Quant de temps és massa llarg per quedar-se a la feina? Al revés, quant de temps haureu d'enganxar-vos si detecta el vostre treball i no podeu esperar a seguir endavant?
No hi ha una resposta simple, a part del que depèn.
Pot quedar-se amb una empresa massa perjudicar la seva carrera professional?
Hi ha una bona línia entre establir un mandat en una empresa per demostrar que no sou una tremuja de feina i queda tant de temps que els empresaris dubten a contractar-vos. Per a molts llocs de treball, els empresaris busquen una mica de durada i progressió professional, de manera que pot ser un acte d'equilibri per decidir quan cal seguir endavant. Per exemple, algunes empreses publiquen els requisits de tinença en anuncis de feina:
- Bon mandat amb no més de dos llocs de treball en cinc anys, tret que es produeixi un creixement progressiu en la mateixa empresa.
- Ha de tenir cinc anys de possessió en cadascuna de les dues empreses anteriors.
Tanmateix, hi ha tanta massa tenure. Si treballa en el mateix treball durant molt de temps, els possibles empleadors poden suposar que no estan motivats ni conduïts per assolir. Els altres empresaris poden pensar que són més còmodes amb els familiars i que podrien adaptar-se a un nou lloc de treball, estil de lideratge o cultura corporativa .
A més, si es manté en el mateix lloc de feina per als empresaris massa llargs, podria pensar que té un conjunt menys diversificat i evolucionat d'habilitats que un candidat que ha dominat un rang més ampli de llocs de treball. Els empleats obtenen una perspectiva sobre les millors pràctiques i un nou conjunt d'habilitats a mesura que es mouen d'un empresari a un altre.
Què passa amb la promoció?
Si es promociona i puja l'escala professional a la vostra empresa actual, és menys probable que tingui repercussions en les seves possibilitats de contractar-se. De fet, les promocions mostren als possibles empleadors que vostè està disposat i capaç d'assumir noves responsabilitats i nous desafiaments. No obstant això, si heu estat fent el mateix en el treball durant molts anys, pot ser una bandera vermella per a un possible empresari.
Quant de temps haureu d'estar en un lloc de treball?
Per descomptat, la trajectòria professional de tots és diferent, però podeu tenir una idea del temps habitual que els empleats passen en un lloc de treball. L'ocupació mitjana en una feina varia segons l'ocupació, la indústria, l'edat i el sexe. La companyia Tècnica té la menor durada mitjana, mentre que el sector públic té el més alt.
En general, 4,2 anys és la quantitat mitjana de temps que els empleats passen amb un empresari . L'Oficina d'Estadístiques Laborals (2016) informa:
- Els treballadors en ocupacions directives, professionals i afins tenen la màxima presència mitjana (5,1 anys)
- Els treballadors en ocupacions de serveis tenien la presència mitjana més baixa (2,9 anys)
- El 21% dels treballadors tenien menys d'un any i el 29% tenia més de deu anys amb el seu ocupador actual
- Els treballadors del sector públic tenien una presència mitjana de 7,7 anys, en comparació amb 3,7 anys per als ocupats en el sector privat
- La tenència mitjana va ser de 4,3 anys per als homes i 4,0 anys per a dones
- La tenència mitjana per a empleats de 55 a 64 anys (10,1 anys) va ser més de tres vegades superior als treballadors entre 25 i 34 anys (2,8 anys)
- La mitjana de la possessió per a homes i dones amb menys d'un diploma de batxillerat va ser de 4,8 anys i 4,4 anys, respectivament.
- Homes i dones amb almenys un títol universitari tenien una presència mitjana de 5,2 anys i 5,1 anys, respectivament.
La tinença a les empreses tecnològiques és encara més curta, amb una mitjana de dos anys. Business Insider informa que l'empresa d'alta tecnologia amb els empleats amb més durada és Facebook a 2.02 anys. Això és seguit per Google a 1,90 anys, Oracle a 1,89 anys, Apple a 1,85 anys i Amazon a 1,84 anys.
En general, de tres a cinc anys en un lloc de treball sense promoció és la màxima capacitat per establir un historial d'èxit sense patir les conseqüències negatives de l'estancament de l'ocupació.
Això, per descomptat, depèn de la feina, el nivell en què es troba i de l'organització a la qual treballa.
També és important tenir en compte les circumstàncies. Si esteu treballant en un lloc de treball que odia o en un lloc on realment estigui estressat, és possible que aprengueu a agradar o ajustar-s'hi . O potser haureu de decidir si és el moment de seguir endavant .
Motius personals vs. professionals per seguir endavant
Moure l'escala de carrera no és l'única raó per pensar en començar una recerca de feina. Hi ha factors diferents de la durada que poden indicar que heu gastat massa temps en el vostre treball actual:
Has deixat d'aprendre coses noves a la feina? Això pot ser un indicador que t'avorreixis amb el teu treball. Si teniu problemes per establir objectius en el lloc de treball o ja no estàs entusiasmat amb la feina, potser sigui moment de considerar una mudança a una feina més atractiva.
Es queixa més sobre el treball ? No es pot pensar en res positiu de dir sobre el treball o l'empresari? Si és així, adverteu si els gripes es refereixen a problemes temporals o solucionables o a problemes sistèmics més duradors. Si no és un problema que es pot abordar, pensa en seguir endavant.
Estàs cansat de treballar? La disminució de la productivitat sovint és un indicador que s'ha fet obsolet. Esteu passant més temps a les xarxes socials que no pas treballant? Tingueu en compte si s'està realitzant menys durant el dia típic o desactivar tasques. Si teniu problemes per identificar els èxits en curs, pot ser perillós per a la vostra progressió professional deixar que la situació duri massa temps.
Comença en una recerca de feina
Si heu decidit que és hora de seguir endavant, no deixeu de fumar immediatament el vostre treball i comenceu a buscar-ne un de nou. És fonamental planificar amb cura la vostra partida i, en tot cas, tenir una nova posició alineada abans de sortir del treball actual.
La recerca de feina és un procés, i podeu fer-lo un pas a la vegada. Aquí teniu deu coses que podeu fer aquesta setmana per començar la vostra cerca de feina .
Adreçant-vos a la tinença en les entrevistes de treball
Si heu gastat més de cinc anys en un lloc de treball, haureu de contrarestar les possibles percepcions negatives durant les entrevistes de feina. Estigueu preparats per explicar per què us heu quedat mentre feu:
- Estigueu preparats per fer referència a com ha canviat i evolucionat la feina al llarg del temps. Emfatitza les noves responsabilitats i projectes que has realitzat.
- Parleu sobre les noves habilitats que heu adquirit.
- Compartiu els vostres objectius per al futur a través d'un pla de desenvolupament professional viable. Assegureu-vos que podeu compartir proves d'assoliments recents per convèncer els empresaris que continueu afegint valor al vostre empresari actual.
- Asseguri i compartiu referències , si és possible, que demostrin la vostra motivació, esforçant-se per l'excel·lència i la dedicació al desenvolupament de noves habilitats i coneixements.
Com respondre a les preguntes de la entrevista
Aquestes són algunes de les preguntes més freqüents de la entrevista sobre deixar la feina, juntament amb suggeriments sobre la millor manera de respondre:
- Com s'ajusta a treballar per una nova empresa?
- Què has fet per millorar les teves habilitats?
- Per què deixes el teu treball?
- Per què voleu canviar de feina?
- Per què vols aquest treball?
- Per què no es va promocionar en el darrer treball?
Llegir més: Quant de temps hauria d'estar un empleat en un lloc de treball? | Quan puc deixar el meu primer treball? | Els 10 primers signes d'avís necessiten un nou treball