Pot ser difícil determinar la quantitat de vegades que les persones han canviat de feina al llarg de la seva vida laboral.
El principal motiu d'aquesta dificultat és que no hi ha consens actual sobre el que es considera un canvi de carrera. Per a alguns, una transferència interna es pot considerar un canvi, mentre que altres només considerarien un salt a una nova empresa. Una promoció o canvi laboral intern pot ser un canvi de carrera per a alguns, però altres poden definir-lo de manera diferent. No només la definició del canvi és complicada, sinó també detalls aparentment minuciosos, com la durada del temps que una persona ha de mantenir-se en el paper perquè es consideri una carrera que es debat.
El nombre mitjà de vegades que la gent canvia de feina
Avui dia, la persona mitjana canvia de feina entre deu i quinze vegades (amb una mitjana de 12 canvis laborals) durant la seva carrera professional.
Molts treballadors passen cinc anys o menys en cada lloc de treball, de manera que dediquen més temps i transició d'energia d'un treball a un altre. El gener de 2016, l'Oficina d'Estadístiques del Treball va informar que la durada mitjana de l'empleat era de 4,2 anys, que va passar de 4,6 anys al gener del 2014.
La recerca de feina i la creació de xarxes, així com el seguiment i l'adaptació a les tendències del mercat de treball, han assumit una major importància. L'actualització de l'estat d'ocupació s'ha convertit en un procés continu, en comptes d'una cosa que feu una o dues vegades durant la vostra carrera professional.
Factors de gènere i edat
L' Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS) informa que les persones nascudes entre 1957 i 1964 tenen una mitjana d'11,7 llocs de treball entre les edats de 18 a 48 anys.
Notablement, les dones van tenir quasi tant llocs de feina com els homes, malgrat tenir més temps fora de la seva carrera per a activitats de cria d'infants. De mitjana, els homes van ocupar 11,8 llocs de treball i les dones van ocupar 11,5 llocs de treball. El 25% percentatge va ocupar 15 llocs de treball o més, mentre que el 12% tenia quatre feines o menys.
L'edat d'un treballador va afectar el nombre de llocs de treball que tenien en qualsevol període. Els treballadors van tenir una mitjana de 5,5 llocs de treball durant el període de sis anys quan tenien entre 18 i 24 anys.
No obstant això, els treballadors van tenir una mitjana de només 2,1 a 2,4 llocs de treball durant els períodes de quatre anys de la seva vida que eren de 25 a 29, de 30 a 34 i de 35 a 39. Durant la fase més establerta de moltes carreres de treballadors, 48, els treballadors només van tenir una mitjana de 2,4 llocs de treball.
Els obrers blancs van tenir una mica més de llocs de treball entre els 18 i els 48 anys que els seus homòlegs hispans o negres, de 11,7 a 11,4 llocs de treball.
Les persones nascudes entre els anys seixanta i la dècada de 1980 van tenir una mitjana de dos canvis laborals en els 32 anys, mentre que la joventut actual és més propera a tres o quatre. Hi ha moltes teories sobre per què és això. Pel que sembla, les universitats, els empleats i les empreses estan més centrades en adquirir habilitats transferibles rellevants per a molts sectors laborals a diferència d'antigues homòlogues.
Durada mitjana dels treballs
Un major percentatge dels treballadors més joves tenia feines de curta durada.
Entre els treballs iniciats per treballadors amb edats compreses entre 25 i 29 anys, el 87 per cent tenia una durada mitjana d'ocupació inferior a cinc anys, en comparació amb el 83% dels treballadors amb edats de 30 a 34 anys.
El 76% dels treballadors amb edats de 35 a 39 anys tenien una durada mitjana laboral de menys de cinc anys i aquesta xifra va disminuir fins al 69% per als treballadors de 40 a 48 anys. Hi va haver poca variació en la durada mitjana laboral per raça amb hispans i Els negres només tenen una durada mitjana lleugerament menor en cada treball.
Els sectors de treball amb més freqüència "modificats" inclouen mitjans de comunicació i entreteniment, govern, sense ànim de lucre, dret i màrqueting.
Motius per canviar de feina
Els motius més comuns pels quals els treballadors van canviar de feina inclouen:
- Pagament superior
- Trasllat a una zona geogràfica diferent
- Avenç professional
- L'elecció d'un treball menys estressant
- Escapant un cap incompetent o negatiu
- Canvi de l'enfocament professional
- Equilibri treball-vida
- Reorganització a la seva empresa
- Despesa per duplicació del seu treball derivada d'una fusió o adquisició
- Més treball interessant
- Les habilitats i habilitats no van adaptar el treball
- Falta de reconeixement per a realitzacions
- Outsourcing de la funció de treball
- L'empresa es va traslladar a una nova ubicació
- Millor Alineació entre valors personals i prioritats organitzatives