Quant de temps hauria d'estar un empleat en un lloc de treball?
Una enquesta de Bullhorn informa que el 39 per cent dels reclutadors creuen que l'únic obstacle més gran per a un candidat a l'atur a recuperar el lloc de treball és tenir una història de salari o abandonar una empresa abans que estiguin en una empresa durant un any.
De fet, els directius de contractació van dir que un xicotet de 58 anys amb una història laboral estable és més fàcil d'ubicar que una tremuja de treball de trenta anys.
Durada mitjana del temps en un treball
Quant de temps dura un empleat típic en una feina ? El nombre mitjà d'anys que els treballadors assalariats i salarials han treballat per al seu ocupador actual és actualment 4,6 anys, segons un comunicat de premsa econòmic de l' Oficina d'Estadístiques Laborals . No obstant això, aquesta longevitat varia segons l'edat i l'ocupació:
- La presència mitjana dels treballadors entre 25 i 34 anys és de 3,2 anys.
- La tenència mitjana dels empleats de 65 anys i més és de 10,3 anys.
- Els treballadors en ocupacions directives, professionals i afins tenen la màxima presència mitjana (5,5 anys).
- Els treballadors en ocupacions de serveis tenien la menor presència mitjana (3,2 anys).
Una història de salt de feina
Si observeu un any com a pauta per quedar-se a treballar, això pot funcionar per a una feina (o fins i tot dos) en la vostra història professional total.
Els empresaris s'adonen que, durant temps econòmics difícils, els empleats es veuen obligats a abandonar la feina en el seu primer any sense culpa pròpia per situacions com ara els acomiadaments.
Tanmateix, si heu establert un patró de treball en diversos llocs de treball durant només un any, esteu creant un historial laboral de treball i el vostre currículum no va a impressionar cap gestor de contractació.
Si us preocupa que es consideri una tremuja de treball, aquí teniu alguns consells que podeu ajudar .
Òbviament, els acomiadaments no es poden evitar, però si es mouen per elecció, és una bona idea considerar què, si s'escau, impactarà el moviment que tindrà en les seves perspectives futures. De vegades el treball es torna tan negatiu i difícil que quedar-se no pot ser una opció . O, podria haver estat reclutat per al vostre treball de somni .
En aquests casos, no cal pensar massa en què fer.
En altres casos, però, pot ser simplement una qüestió d'avorrit o no qüestionat i és el moment de pensar dues vegades sobre sortir.
Preguntes a preguntar
Si teniu diversos treballs a curt termini en la vostra història d'ocupació , feu-vos preguntes abans de decidir renunciar i començar una altra cerca de feina:
- Et queden per les raons correctes (millor treball, més diners, més flexibilitat)?
- Esteu preparat per assegurar als empresaris que no és un lloguer de risc?
- Està canviant de treball ara que ajudarà o dificultarà la vostra carrera professional?
- Hi ha alguna cosa que puguis fer per millorar la situació en el teu treball actual si el temps no és correcte?
- Aquest és el moment adequat per seguir per motius personals i professionals?
- Hi haurà canvi de feines que impacti en les seves possibilitats d'aconseguir un nou treball més endavant?
Estar dempeus massa en un treball
D'altra banda, quedar-se massa temps en un lloc de treball també pot dificultar les perspectives laborals. Una llarga durada amb una empresa pot donar la impressió que no us interessa créixer la vostra carrera professional. També pot conduir els empresaris a pensar que potser no tingui la flexibilitat per tenir èxit en un nou paper.
Quan és el millor moment per canviar de feina? La conclusió és que es tracta d'un equilibri.
Realment no hi ha un resum perfecte perquè hi ha tantes raons per deixar un treball i per quedar-se a treballar. No obstant això, tingueu en compte el fet que les vostres decisions prenguin importància tant a llarg termini com a curt termini.