Per exemple, algunes empreses tenen una cultura basada en equip amb participació dels empleats en tots els nivells, mentre que altres tenen un estil de gestió més tradicional i formal.
Altres empreses tenen un lloc de treball casual sense moltes normes i reglaments.
Google és un exemple d'una organització amb una clara cultura empresarial. Segons el lloc web, l'empresa encara se sent com una petita empresa amb un ambient informal, tot i que ha crescut enormement: "Al migdia, gairebé tothom menja a la cafeteria de l'oficina, assegut a qualsevol taula que tingui una obertura i gaudiu de converses amb Google de diferents equips ... Tots els empleats són un contribuïdor pràctic ... ningú dubta a plantejar preguntes directament a Larry o Sergey a les nostres reunions setmanals ("TGIF") o bé augmentar el voleibol a la xarxa en un oficial corporatiu ".
Per què la matèria cultural de l'empresa?
La cultura de l'empresa és important per als empleats, perquè els treballadors tenen més probabilitats de gaudir del seu temps en el lloc de treball quan entren en la cultura de l'empresa. Els empleats tendeixen a gaudir del treball quan les seves necessitats i valors són coherents amb aquells en el lloc de treball.
Tendeixen a desenvolupar millors relacions amb els companys de feina, i són encara més productius.
D'altra banda, si treballeu per a una empresa on no encaixa amb la cultura de l'empresa, és probable que no gaudiu gaire del vostre treball. Per exemple, si prefereix treballar de forma independent, però treballa per a una empresa que posa èmfasi en el treball en equip (o té espais d'oficina compartits), és probable que sigui menys feliç i menys eficient.
Quan treballeu en una empresa amb un estil de gestió tradicional, les seves responsabilitats laborals estaran clarament definides, i potser no hi hagi oportunitats d'avançar sense passar per un procés formal de promoció o transferència . En un lloc de treball més casual, els empleats sovint tenen l'oportunitat d'assumir nous projectes i funcions addicionals, segons el temps ho permeti.
Si busqueu una empresa que sigui divertida de treballar , la cultura de l'empresa serà un gran component de la vostra presa de decisions en avaluar els possibles empleadors.
La cultura de l'empresa és important també per als empresaris, perquè els treballadors que s'adapten a la cultura de l'empresa probablement no només siguin més feliços, sinó més productius. Quan un empleat s'adhereix a la cultura, també és probable que vulgueu treballar per a aquesta empresa per més temps. D'aquesta manera, els empresaris poden millorar la productivitat i la retenció d'empleats a través d'una forta cultura d'oficina.
Com puc aprendre sobre la cultura d'una empresa?
Quan es fa una cerca de feina, és important buscar llocs de treball en els quals encaixi amb la cultura de l'empresa. No obstant això, no sempre és fàcil entendre la cultura d'una empresa. A continuació es detallen alguns consells per avaluar la cultura d'una empresa durant la cerca de feina:
- Consulteu el lloc web de l'empresa. En particular, consulteu la pàgina "Sobre nosaltres" de la companyia. Això sovint tindrà una descripció de la missió i els valors de l'empresa. Alguns llocs web d'empreses també tenen testimonis dels empleats, que poden ser una manera útil de conèixer de primera mà la cultura.
- Fes una mica de recerca. Més enllà de mirar el lloc web de la companyia, també podeu consultar una sèrie de recursos en línia que proporcionen detalls sobre la cultura de l'empresa. Glassdoor, per exemple, proporciona ressenyes d'empreses escrites pels empleats. Publicacions i llocs web com Business Insider i Entrepreneur també creen llistes anuals d'organitzacions amb la millor cultura de l'empresa.
- Pregunteu-ne. Si coneixes a algú que treballa per a una empresa a la qual t'interessa, demana que configureu una entrevista informativa on podeu obtenir més informació sobre l'empresa. Consulteu LinkedIn per veure si teniu connexions a l'empresa amb la qual podeu parlar. Alumnes de la universitat, consulteu amb els serveis de la vostra carrera professional o l'oficina d'antics alumnes. Vostè pot ser capaç de parlar amb els antics alumnes emprats per la seva futura empresa per tenir una idea del que és treballar aquí.
- Feu les preguntes correctes sobre l'entrevista. És probable que l'empresari li faci preguntes per avaluar si s'adapta a la cultura de l'empresa . No obstant això, també podeu fer preguntes. Simplement preguntant: "Com descriuria la cultura de la vostra empresa?" És una forma senzilla d'aprendre sobre l'entorn laboral. També podeu preguntar sobre elements particulars de l'empresa que són importants per a vostè, com ara la quantitat de treball independent o el treball en equip, o el calendari diari d'un empleat.
- Ombra algú. Si se li ofereix la feina i encara no està segur de la cultura de l'empresa, pregunteu si podeu ombrejar algú al departament per un dia o unes hores. Aquesta serà una manera útil de veure la dinàmica de l'oficina en joc i de fer preguntes possibles.
Assegureu-vos que hi ha un bon ajust
Els treballs no són només un xec de pagament, i, donada la quantitat de temps dedicat a treballar, és important tant per a l'empleat com per a l'empresari assegurar-se que hi hagi un bon ajust. Si no voleu treballar amb feina o per a una empresa, pot ser millor passar l'oportunitat i seguir endavant. Abans d'acceptar un treball en el qual no estigueu segur, prendreu-ne un per assegurar-vos que és adequat per al vostre conjunt d'habilitats , experiència, personalitat i objectius per al futur.
Articles relacionats: Preguntes de la companyia sobre cultura entrevista Preguntes i respostes de la entrevista de treball Com investigar una empresa