Creació d'un paquet de beneficis de salut mental per a empleats
La malaltia mental costa a tothom
L'Institut Nacional de Salut Mental informa que les malalties mentals principals costen als EUA com a mínim 193 mil milions de dòlars cada any, només en guanys perdudes per part dels malalts. L' Associació per a la Salut Mental i la Fundació Psiquiàtrica Americana, aconsellen que costa a les empreses 44 mil milions de dòlars en la pèrdua de productivitat a causa de la depressió no tractada de la força laboral.
Quan la malaltia mental no es controla, pot provocar una gran quantitat d'altres riscos relacionats amb el lloc de treball, com augmentar els accidents, reclamacions de compensació dels treballadors, discapacitat , violència en el lloc de treball i fins i tot reclamacions d'assetjament i discriminació: escenaris que s'han convertit en tan transparents en el món d'avui.
Fa un bon sentit empresarial, doncs, oferir beneficis per als empleats de salut mental plena a la plantilla. Els experts aconsellen que la intervenció primerenca és la clau per reduir els costos i incidències de malalties mentals greus en els empleats.
Així també, es demostra que la intervenció primerenca proporciona el millor resultat possible per a aquells que experimenten qualsevol tipus de malaltia mental. Quan la malaltia mental es deixa sense tractar o no s'ha diagnosticat, o quan els empleats tenen accés limitat a les opcions de tractament, no ho fan bé, i això pot fer malbé a la part final de la vostra empresa a la llarga.
La reforma de la salut i la protecció de la salut mental és la llei
Sota la Llei d'Assistència Accesible, a partir de 2014, tots els plans mèdics privats i individuals han d'oferir, com a mínim, la cobertura mínima per a les projeccions de salut mental, els serveis d'ús de substàncies i la cura preventiva. Aquest requisit també és per als plans mèdics adquirits a través dels mercats estatals.
A més, els plans de beneficis col·lectius no poden negar cobertura a ningú simplement perquè tenen una història de malaltia mental. Les proteccions requerides a l'MHPAEA requereixen que els administradors del pla tractin la malaltia mental sense restriccions, igual que el procés d'aprovació per aprovar un procediment quirúrgic. Medicare i Medicaid també proporcionen cobertures bàsiques per al benestar de la salut mental i el tractament contra l'abús de substàncies.
Aquestes lleis ajuden a protegir els consumidors de salut mental de ser discriminats pels proveïdors d'assegurances de salut i donar suport als que tenen ingressos limitats per pagar els serveis , però encara hi ha molts estigmes per a la salut mental perquè alguns empleats neguin que necessiten ajuda.
Encara que alguns medicaments per a una malaltia mental poden veure's com un problema, si el medicament crea restriccions sobre la capacitat de l'empleat per dur a terme el seu treball. Per exemple, medicaments que provoquen somnolència que impedeix l'ús de determinats equips o vehicles de la companyia de conducció.
Altres possibles barreres per obtenir ajuda inclouen treballs desapareguts per a cites de teràpia o bé es prenen permís per pagar un programa de tractament d'abús de substàncies de 90 dies.
A menys que hi hagi un bon pla d'assegurança per ajudar a sufragar els costos d'atenció de qualitat mental de qualitat i els ocupadors fan la seva part per educar els empleats sobre els seus beneficis disponibles; Molts empleats solen passar sense fins que es troben hospitalitzats per un avaria important. Altres poden optar per l'auto-medicació en forma de drogues il · lícites, alcohol i conductes negatives. En els llocs de treball, la malaltia mental no diagnosticada i no tractada es mostra en la forma en què els individus es relacionen amb companys de feina i clients. Es pot separar els equips i les empreses. Pot causar normalment empleats meravellosos per convertir-se en empleats tòxics.
Per aquestes raons i més, qualsevol empresa pot beneficiar-se de proporcionar generosos beneficis per a la salut mental del grup en la seva plantilla.
Els empresaris que valoren els seus empleats i volen demostrar-ho poden proporcionar fàcilment beneficis de salut mental en qualsevol època de l'any, ja sigui que el pla d'assegurança mèdica inclogui aquesta atenció o no.
Crear un paquet de beneficis per a la salut mental
Aquí teniu algunes idees per obtenir un programa de beneficis per a la salut mental i assegurar-vos que les persones tinguin accés als serveis que necessiten per mantenir-se bé.
Establir un programa d'assistència d'empleats
És una bona idea aconseguir un programa d'assistència als empleats al més aviat possible a la vostra organització. Això pot costar centaus de dòlar per cada empleat, però el valor és immens. Els PAE proporcionen accés directe als professionals confidencials que poden ajudar els empleats amb qualsevol àrea de preocupació que pugui causar molèsties, des de problemes relacionats amb el treball amb problemes familiars i malalties mentals. Els empleats poden dirigir-se a sessions d'assessorament, o poden ser elegibles per al tractament a curt termini; facilitada per l'equip de l'EAP. Obteniu més informació sobre els programes d'assistència als empleats aquí.
Configureu una línia directa de infermera les 24 hores del dia
Una altra opció és contractar amb el proveïdor d'assegurances de salut per establir una línia directa d'infermera les 24 hores del dia els empleats i els seus familiars. Aquesta pot ser una forma d'assegurar que els empleats sempre tinguin una línia de vida on puguin obtenir ajuda quan la necessiten més. Poden respondre preguntes sanitàries i mèdiques per determinar si es garanteix la cura de seguiment amb un proveïdor de salut mental o si es necessita una visita a la sala d'emergències.
Trieu un pla d'assegurança mèdica amb avantatges per a la salut mental
Com es va esmentar anteriorment, l'ACA exigeix que els plans d'assegurances ofereixin un nivell bàsic de cobertura de salut mental, però això pot limitar-se d'alguna manera. Els empleats que estan acostumats a plans d'atenció mèdica de deduïble alt poden no veure el valor a l'hora d'utilitzar la seva assegurança per pagar sessions d'assessorament, en lloc de reservar els seus dòlars mèdics per a una major hospitalització o procediments previstos. Com a empresari, busqueu beneficis d'empleats que ofereixin cobertura de salut mental per sobre de la mitjana i proporcionin un compte d'estalvi de salut per compensar els costos de butxaca quan es combinin amb HDHP.
Nomenar un contacte per gestionar les comunicacions de salut mental
Els empleats poden o no estar còmodes debatre sobre els seus problemes de salut mental amb un gerent, o fins i tot els membres de la seva pròpia família. És per això que cada lloc de treball hauria de tenir com a mínim un professional de recursos humans format en entrenament d'intervenció i ha establert horaris comercials per discutir aquests assumptes en privat. Moltes vegades, les situacions es poden gestionar a través d'una referència a un proveïdor qualificat de salut mental, o mediant qualsevol problema a través de l'EAP. Aneu bé en els beneficis de salut mental disponibles perquè l'empleat pugui obtenir l'ajuda adequada en el moment adequat.
Configurar un programa de descompte dels empleats amb proveïdors d'àrea
Un altre mètode molt útil i acollidor de desenvolupar un lloc de treball que sigui més solidari amb els treballadors que s'enfronten a problemes de salut mental és treballar amb els proveïdors de benestar de la zona per descompondre els seus serveis. Per exemple, l'estrès no administrat a llarg termini pot ser un signe de depressió, de manera que tenir accés a un terapeuta de massatge que pugui ajudar a reduir l'estrès pot ser un gran benefici. La dieta i l'exercici adequats també són components importants de bona salut mental, de manera que l'accés als recursos de gimnàstica locals i l'assessorament nutricional poden ser un gran benefici.
Organitzar l'educació i els recursos de salut mental en el lloc
Potser l'addició més crítica a qualsevol paquet de prestacions dels empleats en relació amb la salut mental és l'accés a informació precisa i puntual. Si un empleat s'enfronta a una crisi, és possible que no entengui com accedir a beneficis mèdics o qui ha de demanar ajuda.
Així també, tota biblioteca corporativa hauria d'incloure un munt de materials educatius en forma de llibres d'autoajuda, fitxes d'informació sobre beneficis i directoris de proveïdors mèdics locals i de salut mental. La gestió pot donar suport a la comunicació posant de manifest la importància d'una bona salut general i evitar tractar els altres d'una altra manera, ja que poden estar tractant amb una malaltia mental.
Al tancament, cal dissenyar tots els programes de prestació d'empleats al voltant del benestar total dels empleats, de cap a peus. Els empleats poden no mostrar signes de malaltia mental cap a l'exterior, però poden perdre's treballar sovint, semblar irritables o simplement deixar de fer els seus nivells anteriors. La malaltia mental és una discapacitat protegida segons les lleis de la força laboral, així que mai no hi ha un empleat com aquest. En lloc d'això, proporcioneu accés a informació i recursos d'autoservei perquè els empleats puguin buscar l'ajuda que necessiten per portar una vida plena.