Els detalls de la Llei de Família i Assegurança Mèdica (FMLI) o FAMILY Act
Per a qui correspon
La Llei FAMILIÀ serà per a tots els que treballen en el sector públic o privat, que són a temps complet, a temps parcial o per compte propi. Cobrirà els treballadors que van donar a llum o van adoptar un nou fill, que ha d'atendre a un familiar immediat amb una malaltia greu o amb la seva pròpia condició mèdica.
De què es tracta
El senador Kirsten Gillibrand (D-NY) i la representant Rosa DeLauro (D-CT) han proposat un pla d'assegurança de vacances familiars i mèdiques pagades de fins a 12 setmanes pagades cada any.
Els empleats serien elegibles per cobrar beneficis iguals al 66% dels seus salaris típics mensuals, amb una quantitat límit màxima mensual de $ 1,000 per setmana. El pagament s'enviarà per cada mes a partir del primer mes, sempre que l'empleat hagi omplert la sol·licitud de FMLI en un termini de 90 dies, està assegurat per les prestacions d'assegurança de discapacitat segons la Llei de la Seguretat Social i ha estat emprat durant un any.
Els empleadors i els empleats aportaran una petita fracció del seu xec de pagament per setmana. La quantitat que contribueix un empleat s'ha desglossat en alguns exemples com ara:
- .2% dels seus salaris
- Aproximadament 2 cèntims per cada $ 10 obtingut
- Una aportació mitjana d'aproximadament 2 dòlars a la setmana
Els empresaris pagaran un impost en aquest pla d'assegurança.
L'administració d'aquest pla d'assegurança es gestionarà sota l'oficina de l'Administració de la Seguretat Social.
On ja està proporcionat
Al voltant del món, 178 nacions ofereixen alguna forma d'abandonament familiar.
Desafortunadament, els Estats Units són l'única nació industrialitzada que no ofereix licitació de maternitat remunerada.
Hi ha uns quants estats, però, que ofereixen una forma de vacances familiars pagades i que són a Califòrnia, Nova Jersey i Rhode Island. La Llei FAMILIAR no és idèntica als plans que ofereixen aquests estats, però s'ha après molt de les polítiques que segueixen aquests estats (sí per a ells).
Quan es va proposar la factura
El projecte de llei es va introduir el 12 de desembre de 2013, i el seu estat actual és "introduït".
Segons govtrack.org, el projecte de Llei de la FAMÍLIA va ser assignat a un comitè del Congrés a la primavera de 2015 per ser considerat abans d'enviar el projecte de llei al Congrés i al Senat.
Per què aquesta factura és important
Només el 12% dels treballadors nord-americans tenen accés a les vacances familiars completament pagades. Això no impedeix que alguns ho prenguin perquè, bé, a qui no volen passar temps amb el seu nounat. Qui pot dir no per tenir cura de la seva mare malalta o pare? Per tant, els treballadors perden diners i pateixen, encara que la majoria diu que val la pena sacrificar-la. American Progress afirma que un nombre de salaris perduts durant un període de 12 setmanes són de $ 9,316.
Hi ha moltes altres raons per les quals aquesta factura és important i estaran cobertes en la propera publicació.
No es pot confondre la FAMILY Act amb FMLA
Un acte transcorregut fa més de 20 anys, la Llei de la Família i la Llicència Mèdica o FMLA de 1993, que proporciona als empleats 12 setmanes de permís impagat per recuperar-se de malalties greus, cura d'un nounat o cura de cònjuges greus, pares o fills, però l'empleat ha d'haver treballat durant 12 mesos i ha treballat 1.250 hores o més l'any anterior.
Aquesta llei només cobreix empreses amb 50 empleats o més o a 75 milles del seu lloc de treball.
Molts empleats no estan coberts per això o no poden permetre's el luxe de gaudir d'una llicència no remunerada.
També hi ha l'Acta Familiar de 2013 que busca crear un crèdit fiscal pels costos de butxaca associats a la fertilització in vitro i la preservació de la fertilitat. Té el mateix títol però el sobrenom de FMLI és FAMILY Act.
Voleu prendre mesures?
Si se sent obligat a prendre mesures, empleneu aquesta petició "Els pares obrers mereixen sortides familiars pagades". patrocinat per Working Mother Magazine i l'Associació Nacional per a Dones i Famílies.