Ajuda per a dones treballadores i emprenedors
Però això no vol dir que les dones tenen menys èxit que els homes. De fet, les estadístiques mostren que les dones comencen les empreses a més del doble del percentatge d'empreses que pertanyen majoritàriament a homes.
La creixent taxa d'èxit de les dones empresàries demostra que és capaç de tenir èxit, malgrat les probabilitats.
Els empresaris de dones poden enfrontar - se a desafiaments en tres àrees principals que són menys comuns als homes en el negoci.
Discriminació de gènere i estereotipació
La discriminació de gènere és una violació de drets civils coberta pel títol VII de la Llei de drets civils de 1964. Pot implicar desigualtats de salari, quan les dones paguen menys que els homes per realitzar essencialment el mateix lloc de treball o demotions o manca d'avenç a causa del temps lliure per a propòsits familiars o de part. El terme discriminació de gènere s'aplica cada vegada que qualsevol persona es tracta de manera diferent en el curs de l'ocupació a causa del seu gènere.
Encara que no és un delicte federal en si mateix, l'estereotip es troba sota el paraigua de la discriminació de gènere. Pot entrar en joc quan no es creu que una dona és "prou forta" per fer un treball que impliqui un treball físic o "bastant resistent" per gestionar una posició professional de gran envergadura que impliqui molts reptes.
Pressions familiars de la carrera professional
Encara que el Centre de Recerca Pew va trobar el 2014 que cada vegada més mares optaven per quedar-se a casa i cuidar les seves famílies, encara queden molt en nombre de dones en aquesta àrea. I encara és una percepció comuna que les mares a casa són les millors per als nens. Pew també va trobar que gairebé la meitat de tots els enquestats (el 47 per cent) consideraven que les mares no haurien de treballar més que a temps parcial, i un 33 per cent consideraven que no haurien de treballar, sinó que havien de quedar-se a casa per tenir cura dels seus fills.
La manca d'oportunitats iguals en determinades indústries
La manca d'oportunitats d'igualtat d'oportunitats amb estereotips, que en última instància condueix a la discriminació de gènere. Les dones paguen menys i ofereixen menys oportunitats en alguns sectors empresarials i, de vegades, les portes les tanquen per complet pel seu gènere, com per exemple en la construcció pesada. Moltes empreses eviten la contractació de dones en edat fèrtil simplement perquè no volen haver d'afrontar problemes de maternitat.
Les dones poden superar els reptes empresarials
Les dones sovint tenen habilitats de vida i habilitats naturals que són útils en els negocis. Tendeixen a ser excel·lents en la creació de xarxes i tenen habilitats inherents per a la negociació. Posseeixen la capacitat de multitasca. Les mares solteres solen ser bones a l'hora de delegar i pressupostar, les habilitats que depenen de gestionar les seves famílies.
Entre les estratègies específiques per ajudar a les dones empresàries i empleats a assolir són:
- Creació d'una xarxa de suport sòlida
- Considerant la certificació com a empresa de propietat de les dones
- Aprendre noves maneres d'equilibrar el treball i la vida
- Mantenir-se actualitzat en els problemes que plantegen desafiaments per a les dones en els negocis i conèixer com altres dones superen els seus propis obstacles en el món empresarial
No accepteu que sou el menyspreu.
Recordeu que molts homes probablement es colapsaran si tenien que fer tot el que feu cada dia.