Incidència
Els exercicis pressupostaris són molt habituals a les grans empreses que cotitzen en borsa, que estan preocupades per l'impacte dels guanys reportats a curt termini en les percepcions dels analistes i inversors de valors i, per tant, en els preus de les seves accions. Són menys freqüents en petites empreses privades, sense ànim de lucre i agències governamentals.
Freqüència
En algunes empreses, els exercicis pressupostaris són esdeveniments anuals molt previsibles, de vegades a l'estiu, de vegades a la tardor, i de vegades en ambdós marcs de temps. Els controladors , el personal del departament de pressupostos i els analistes financers en empreses que habitualment exerceixen un o més exercicis pressupostaris anualment haurien de tenir en compte que els seus llocs de treball poden ser especialment estressants de forma contínua.
Metodologia
Un exercici pressupostari sovint implica els mandats de tots els departaments per reduir la despesa per un percentatge indicat dels seus pressupostos durant la resta de l'any. De vegades, aquests mandats també es poden aplicar a grups que no han assolit els seus pressupostos fins a la data.
En empreses que fan això, els gestors hauran de desenvolupar un fort biaix per gastar el màxim que puguin en el mateix any fiscal.
Els exercicis pressupostaris solen incloure restriccions a la contractació nova. Aquestes poden ser reduccions a totes les etapes del nombre de nous caps que cada departament pot afegir durant la resta de l'any o una congelació completa de la contractació.
A més, a més de retallades de despeses, els exercicis pressupostaris també poden implicar reduccions als pressupostos de capital.
Impacte en la recerca de feina
En termes generals, més tard, durant l'any en què busqueu ocupació en una empresa determinada o en un determinat departament d'aquest, augmenten els possibles impediments pressupostaris per contractar. Aquests impediments inclouen arribar al nombre de plantilla pressupostat per al tancament de l'exercici i / o haver gastat en la indemnització dels empleats arribar a una taxa que, quan es va extrapolar fins al tancament de l'exercici, complirà o superarà el pressupost de l'exercici complet. En aquestes situacions, la capacitat de lloguer del departament pot estar severament restringida, si no està suspesa, durant la resta de l'any.
Per contra, el període més fructífer per contractar-se normalment és a principis d'any. Els directors que han estat pressupostats caps addicionals poden intentar afegir-los el més aviat possible abans que s'imposin reduccions de pressupost potencials o congelació de personal. Per tots aquests motius, els que busquen feina durant els mesos de novembre i desembre poden haver d'esperar fins a l'any nou per començar a treballar. En aquest cas, tenir l'oportunitat d'entrevistar a finals d'any és sovint un mitjà per situar-vos al capdavant de la cua de contractació per a l'any següent.
Tingueu en compte, però, que hi ha moltes excepcions a aquesta regla.
Es pot concedir una exempció especial a una àrea estratègica per continuar contractant i superar el seu pressupost. Un gerent amb influència política pot obtenir una dispensació especial d'alts executius per continuar contractant. Una empresa amb un any fiscal que acaba abans del 31 de desembre (per exemple, Morgan Stanley finalitza el seu exercici fiscal el 30 de novembre) pot ser un lloc especialment prometedor per buscar feina a finals de l'any natural, ja que els directius gastaran i contractaran nous pressupostos anuals llavors. Finalment, algunes empreses, especialment les de comerç minorista, poden tenir les seves temporades més concorregudes durant els mesos de novembre i desembre i, per tant, poden contractar ràpidament.
En empreses que paguen bonificacions de final d'any, els empleats que es proposen sortir sovint posposen els seus moviments fins aviat després de la seva bonificació. Aquest és un altre escenari on es pot valorar l'entrevista a finals de l'any anterior per considerar-se com a possible reemplaçament.