Quan la discussió política amenaça l'harmonia del lloc de treball, la política del nix en el treball
Sobretot en una situació d'entrevista, la seva manca de judici ens va enviar un missatge clar sobre el seu sentit comú i la seva capacitat per ajudar a dirigir l'organització.
Els empleats polaritzats que sentien discutir la política en el lloc de treball serien incompatibles amb les nostres normes culturals.
No es va conformar amb la seva primera incursió en la política de terra de ningú, ens va dir com havia votat recentment i sobre els adhesius polítics que havia vist a l'estacionament de l'empresa. En aquest moment, l'entrevista es va convertir en un xat informal fins que el vam sortir de l'oficina.
No ens importa qui és capaç de donar suport a la seva política, però la discussió política sol ser poc prudent en qualsevol lloc de treball. Aquest candidat no va exercir un bon judici a mesura que va llançar les seves opinions polítiques durant una entrevista de feina, de tots els llocs.
A
Si no treballa en una configuració que depèn d'un determinat conjunt de creences, com ara una oficina del camp republicà, un grup de lobby del medi ambient o una església, arrisca molt més del que pot esperar guanyar quan planteja problemes sensibles en el treball.
En el millor dels casos, corre el risc d'ofendre als companys de feina l'ajuda que necessiteu per dur a terme el treball.
En el pitjor dels casos, podeu crear un entorn de treball hostil i possibles sentiments difícils a llarg termini entre els companys de feina.
El paper del supervisor respecte a la discussió política en el treball
Com a gerent o supervisor, si pren consciència de la política o d'un altre debat, llistons o trucades de noms, haureu d'enfrontar-vos a qualsevol altra situació potencialment negativa que pugui augmentar el conflicte entre les persones. No ignoreu la discussió política. No s'aturarà per si sola i, probablement, s'incrementarà a menys que proporcioneu als seus membres un recordatori amistós.
- Reconeixeu que camina una bona línia entre permetre als seus empleats llibertat d'expressió i gestionar una potencial font de conflicte. La discussió informal durant la jornada laboral, quan no interfereix en el treball, és fonamental per desenvolupar relacions de treball. Les relacions laborals positives són essencials per a la moral positiva dels empleats i la retenció dels empleats. De fet, tenir una millor amiga en el treball , segons investigacions de l'organització Gallup, és essencial per a la retenció.
- Si us preocupa que els debats polítics i / o altres temes delicats estiguin sortint de la mà, gestioneu el conflicte potencial abans que augmenti. Proporcioneu comentaris per recordar a la gent que la discussió política, que potencialment perjudica les relacions interpersonals, pertany a fora del lloc de treball.
- Comuniqueu la diferència entre expressar creences personals -que hauria de ser acceptable, tot i que sovint és imprudent en el treball- i atacar les creences dels altres, cosa que no és acceptable.
- Podeu gestionar la majoria de situacions, cas per cas, amb els vostres empleats adults. En alguns llocs de treball, és possible que vulgueu considerar l'adopció d'una política que prohibeixi visualitzar articles, consignes o objectes polítics, religiosos i d'altres que podrien crear conflictes entre els vostres empleats. Els defensors d'aquest tipus de polítiques creuen que l'empresari té l'obligació de controlar les fonts de conflictes en el treball.
- Assegureu-vos que les vostres polítiques d' assetjament i el sistema de reclamacions d'assetjament es publiquin i que els empleats estiguin capacitats en el procés.
- Utilitzeu una disciplina progressiva si un empleat ataqui o menysprea diverses creences polítiques, religioses o d'altra índole profunda dels companys de feina.
- Proporcionar respecte i dignitat a la formació del comportament a tots els empleats i ressaltar el respecte per les diferents idees, creences i necessitats.
- Assegureu-vos que el vostre Codi de conducta expliqui amb claredat la necessitat d'honrar diverses opinions, creences, valors i objectius.
Conclusió
La llibertat d'expressió és bona en el lloc de treball, especialment si es vol un entorn en el lloc de treball que honre la diversitat, busqui idees divergents, permeti un desacord respectuós i fomenti la millora contínua. Són signes d'un entorn laboral saludable i solidari.
No obstant, assegureu-vos que la discussió de la política, la religió i les diferents creences no s'incrementin en conflictes laborals i sentiments ferits.