Si apareix superqualificat per a un treball, haureu d' elaborar acuradament una carta de presentació a la vostra sol·licitud.
Els empresaris són notoris per descartar candidats excessivament qualificats. Això és degut a que tenen por que la persona s'avorrirà o no es motivarà i podrien passar a una altra feina a curt termini. Els empresaris tenen moltes ganes de contractar persones que es quedaran amb l'empresa per un temps, ja que la contractació, la formació i l'embarcament de nous empleats són costosos.
Si la vostra experiència laboral o educació pot fer que us sembli que està massa classificat, és important construir la vostra carta de presentació i el vostre currículum per contrarestar la percepció que no estaràs satisfet en la posició i només durant un breu període.
Expliqueu com heu gaudit de llocs de treball similars
Un factor clau per fer notar la vostra carta de presentació és ressaltar els treballs similars que heu realitzat fins i tot si la posició no era la més recent. Haureu d'assenyalar per què aquests llocs de treball comparables eren experiències satisfactòries i satisfactòries per a vosaltres. Això demostrarà als empresaris potencials que, malgrat estar superqualificats, no necessàriament tenen intenció de passar a un paper més desafiant en un futur proper.
Per exemple, porteu el cas d'algú que sol·liciteu un treball d'assistent de vendes, però ha treballat més recentment com a gestor de comptes o venedor. Si han tingut treballs divertits com a assistent en el passat i han destacat en aquest paper, serà fonamental ressaltar aquestes experiències.
També podeu considerar reconèixer que estàs superqualificat per la posició que teniu i explicar per què encara us interessa.
Ser honest, i no deixar que les teves qualificacions siguin l'elefant a la sala d'entrevistes, poden ser útils.
A l'exemple anterior, per exemple, on un venedor sol·licita un lloc de venedor, el candidat pot assenyalar que prefereix l'organització i el detall a la persuasió i, després, se centra en els seus èxits com a assistent de vendes.
En la mesura que sigui possible, en la seva carta, busqueu atenuar les possibles preocupacions de l'empresari sobre el temps que tindria amb l'empresa. Si sempre heu estat a llocs de feina durant diversos anys, per exemple, podeu esmentar la vostra fidelitat i estar ansiosos per tenir una relació a llarg termini amb el vostre nou empresari.
Escriure una carta dirigida
En aquest cas, no es farà cap carta de coberta d'una mida única. Si apareix superqualificat en el vostre full de vida, utilitzeu la vostra carta de presentació per deixar clar per què en realitat és una bona coincidència per a la posició. Per exemple, potser la vostra experiència en algunes posicions d'alt nivell seguirà ajudant i informant el vostre treball quotidià en la posició actual (o pot ser un complement que proporcioneu).
Serà crític analitzar les habilitats, interessos i actius que un individu hauria de tenir per tal de sobresortir en el treball objectiu. A continuació, a la vostra carta de presentació, utilitzeu exemples concrets per mostrar com es posseeixen aquests actius i han aconseguit l'èxit en treballs anteriors, treballs voluntaris o projectes de curs.
Trobar la feina adequada requerirà que sàpiga com escriure una carta de presentació específica i com combinar les seves qualificacions amb un treball .
Si no esteu segur d'on començar a escriure una carta de presentació, si us plau, utilitzeu una carta de presentació de l' exemple de la vostra indústria o en funció del vostre nivell d'experiència, és un gran lloc per començar.
Segueix
Durant la vostra entrevista, prepareu-vos que respongui a les preguntes sobre la sobreexplotació , com en la vostra carta de presentació, utilitzeu-la com una oportunitat per explicar una història que indica que sou un candidat que planeja quedar-se en la posició a llarg termini.
Les comunicacions de seguiment després de l'entrevista han de mostrar entusiasme pel contingut real de la feina. Si és possible, pregunteu a un ex col·lega que us ha supervisat en un paper similar per fer una trucada de recomanació no sol·licitada (o enviar un correu electrònic) als responsables de la presa de decisions.
Tenir una estratègia clara sobre com fer un seguiment després de les entrevistes és important, així que planifiqueu-la abans de caminar a la porta d'entrevista. Quan sigui possible, ajusteu el vostre seguiment per incloure detalls de la vostra entrevista.
Mostrar el vostre entusiasme pel paper ajudarà a convèncer l'entrevistador que aquesta no és una mesura desesperada i que realment voleu la feina. La trucada de recomanació no sol·licitada o el correu electrònic també demostraran el vostre interès pel paper.
És fàcil passar per alt quan estàs superqualificat per obtenir una posició però si afegiu un petit esforç a la vostra sol·licitud, podeu mostrar a l'entrevistador que el vostre interès és sincer i no fugaç o desesperat.