Com obtenir el vostre currículum més enllà del sistema de seguiment del sol·licitant

Què pots fer per notar el teu currículum? Com es pot retallar i seleccionar per a una entrevista? És possible que hagi estat rebutjat per obtenir un treball abans que un possible empresari inclogui els ulls al vostre full de vida. És una realitat dura, però l'aparició d'aplicacions en línia i presentacions de currículums digitals han fet que els sol·licitants puguin sol·licitar llocs de treball, ampliant la quantitat de currículums que reben els empresaris.

Sistemes automatitzats que la pantalla reprèn

Per fer una ullada a aquest gran volum de currículums, molts empresaris utilitzen programari per ajudar-los a fer una selecció inicial dels currículums. Gairebé totes les grans empreses utilitzen sistemes automatitzats per seleccionar candidats, i un nombre important d'organitzacions de grandària mitjana fan el mateix. Les empreses amb menys de 50 treballadors tenen menys probabilitats d'utilitzar aquest sistema.

Aquests Sistemes de seguiment de sol · licitants (ATS) mostren o rebutgen un estimat del 70 per cent o més dels currículums enviats ja sigui perquè els documents no reflecteixen les qualificacions desitjades o estan formatejats de manera que el sistema no pugui digerir la informació.

Prestar molta atenció a com formateu i redacteu el vostre currículum pot augmentar les possibilitats de passar a aquesta pantalla inicial. A continuació s'explica com superar els sistemes de seguiment dels sol·licitants i es selecciona per a una entrevista de feina.

10 consells per obtenir el vostre currículum passat del sistema de seguiment del sol·licitant (ATS)

1. Assegureu-vos que la vostra aplicació contingui paraules clau rellevants per al treball al qual us sol·liciteu. Revisa les qualificacions que figuren i s'implica a l'anunci de feina. Assegureu-vos que també visiteu el lloc web de la companyia per determinar si hi ha una descripció de la feina més detallada.
   
   Si no hi ha molta informació disponible, podeu consultar vacants similars en llocs de treball importants com Indeed.com per obtenir més informació. O bé, entrevisteu professionals al vostre camp objectiu i consulteu les paraules clau i l'argot que us recomanarien usant els coneixements i les habilitats més valorades al camp. Feu una llista de paraules i frases utilitzades per descriure el candidat ideal i incorporar-les als materials de la vostra sol·licitud d'ocupació.

1. Podeu utilitzar les paraules clau més crítiques més d'una vegada si és possible, però no aneu a la vora. No hi haurà cap penalització per a la repetició i sovint els punts de comissió corresponents a cada esment d'un actiu clau, fins a un punt realista.
2. Incorporeu una secció d'habilitats o un resum de qualificacions per incloure paraules clau per a aquells actius que puguin tenir dificultats per donar suport total a través de descripcions de les posicions que ha tingut.

1. Els currículums genèrics són enemics dels Sistemes de seguiment del sol·licitant i es mostraran els primers documents. Assegureu-vos d' adaptar el vostre currículum a cada treball que orienteu . Incorporeu al màxim totes les paraules clau i frases que hàgiu identificat en la descripció del treball, tot i que assegureu-vos que l'escriptura encara sàpiga natural i que llegeixi bé.
2. No deixeu de banda les dates del vostre treball. Els sistemes es poden projectar en funció de la quantitat d'experiència requerida per a un treball determinat.
3. Mantingui el format senzill i eviti gràfics extravagants. Text sense format Els documents de Word solen ser els sistemes de seguiment automatitzats més fàcilment digerits. Els documents PDF poden ser problemàtics per als sistemes de seguiment automatitzats. Utilitzeu una mida de lletra d'almenys 11 punts i marges d'almenys una polzada per tots costats.
4. Normalment podeu utilitzar un document una miqueta més llarg que el tradicional full de càlcul de 1 a 2 pàgines, ja que la longitud normalment no és important per ATS. La majoria de sistemes generaran un resum de les dades del currículum vitae per als responsables de la presa de decisions i no proporcionaran el vostre currículum real. No obstant això, alguns empresaris recuperaran el vostre document real i el veurean en línia. Per tenir en compte qualsevol cas, utilitzeu un format simple però atractiu i eviti un llenguatge innecessari i florit que distregui el lector de centrar-se en les qualificacions més essencials.

1. Alguns empresaris també usaran programari per buscar a la web i avaluar la vostra presència a les xarxes socials. Cultiva la teva marca en línia. Assegureu-vos que els fets representats a través dels perfils de les xarxes socials siguin coherents amb el vostre currículum i les vostres aplicacions.
2. Desenvolupeu i deseu una versió "només per als ulls humans" del vostre currículum o petits empresaris, quan deixeu els currículums o en xarxa. Encara voldreu portar algunes còpies addicionals del vostre currículum tradicional a les vostres entrevistes.
3. No col·loqueu tots els ous a la cistella d'aplicacions automatitzada en línia. Independentment de la forma en què el seu currículum estigui dissenyat per penetrar en els sistemes de seguiment dels sol·licitants, encara hauria de prioritzar les estratègies de xarxa. Donada la inundació de currículums en línia presentats als empresaris, ajuda a tenir advocats dins d'organitzacions que indiquen la seva opinió que vostè és un candidat viable.

La majoria dels empleadors tenen un programa de referència d'empleats , i un respatller d'un membre del seu personal pot permetre evitar una pantalla ATS.

El que més us cal saber:

Habilitats per incloure en currículums
Repàs Exemples de currículums
15 coses que no s'inclouen al vostre currículum