Obteniu informació sobre la descripció del treball, els requisits i les expectatives salarials
El seu treball no pot anar més enllà del reclutament i la col·locació dels empleats, però sovint ho fa.
Un especialista en RRHH pot orientar nous contractes explicant les polítiques, procediments i beneficis de l'empresa o organització. Alguns especialistes en RRHH també tenen altres funcions que inclouen l'administració de beneficis i la retenció d'empleats .
Els especialistes en recursos humans poden ser generalistes o poden especialitzar-se. Les àrees d'especialització inclouen el reclutament, l'entrevista i la inserció laboral.
Dades d'ocupació
Hi ha hagut 418.000 especialistes en recursos humans que treballen als EUA el 2012. Si bé molts treballen a casa per als empresaris als quals presten els seus serveis, al voltant del 15% estan ocupats per llocs de treball o agències d'ajuda temporal .
La majoria dels especialistes en recursos humans treballen a temps complet durant els horaris laborals habituals. Els que s'especialitzen en el reclutament han de viatjar a fires de feina i campus universitaris on tenen accés als possibles candidats.
Requisits educatius
Tot i que no hi ha requisits específics per treballar en aquesta ocupació, obtenir una llicenciatura en gestió de recursos humans, empreses o un important relacionat pot augmentar les possibilitats d'obtenir un lloc de treball.
Obtenir una llicenciatura en psicologia , especialment amb un menor o major de doble en recursos humans o negocis, també pot proporcionar una bona preparació per a aquesta carrera. Independentment del major, el treball acadèmic ha d'incloure l'administració de personal, recursos humans i relacions laborals , ciències socials, administració d'empreses i ciències del comportament.
Altres requisits
Els especialistes en recursos humans no estan obligats a ser certificats, però això pot augmentar la probabilitat d'avançar en aquest camp. Diverses associacions professionals ofereixen programes de certificació. L'Institut de Certificació de Recursos Humans (HRCI), per exemple, ofereix diverses certificacions que es basen en l'educació, l'experiència i l'examen.
A més dels requisits educatius i la certificació voluntària, un especialista en RRHH també necessita certes habilitats (qualitats personals) per tenir èxit en aquesta ocupació. Entrevistar els candidats a feina requereix que tingueu una forta capacitat d'escolta . També ha de ser conscient de les reaccions d'una altra persona. Això s'anomena percepció social. Un especialista en RRHH també hauria de tenir excel·lents habilitats de parlar, així com la capacitat de transmetre informació a través de l'escriptura. També és necessari un bon criteri de decisió i presa de decisions.
Oportunitats d'avançament
Un especialista en recursos humans qualificat pot ser promogut a director de recursos humans o vicepresident de recursos humans.
Perspectiva laboral
L'ocupació dels especialistes en recursos humans es preveu que creixi més lentament que la mitjana de totes les ocupacions a través de 2022.
Per què necessites saber sobre l'Outlook del treball?
Guanys
El 2014, els especialistes en recursos humans van obtenir un sou mitjà anual de 57.420 dòlars i salaris per hora de 27,60 dòlars dels EUA.
Utilitzeu l'Assistent salarial a Salary.com per esbrinar quant un especialista en recursos humans obté actualment a la vostra ciutat.
Un dia en la vida d'un especialista en recursos humans
Aquestes són algunes tasques típiques de feina preses d'anuncis en línia per a llocs d'especialistes en recursos humans trobats a Indeed.com:
- Reclutar i coordinar entrevistes, referències i documentació per a la contractació de personal.
- Seguiment de les decisions de contractació.
- Distribueix, completa i processa tràmits per a nous contractes.
- Treballar amb els empleats per respondre preguntes sobre beneficis i ajudar-los a processar esdeveniments de la vida i obrir-se a les eleccions d'inscripció.
- Realitzeu una nova orientació de lloguer i orientació als beneficis per crear una base sòlida per als nous empleats i augmentar la participació dels empleats .
- Assistència en el desenvolupament de polítiques i procediments.
- Coordineu el procés de sortida dels empleats que surtin.
- Gestió d'entrenadors i equips per promoure i facilitar el creixement i el desenvolupament professional.
Fonts:
Oficina d'Estadístiques Laborals , Departament de Treball dels EUA , Manual d'Perspectives Ocupacionals , Edició 2014-15, Especialistes en Recursos Humans i Especialistes en Relacions Laborals , a Internet a http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -resources-specialists-and-labor-relations-specialists.htm. (visitat el 21 de maig de 2015).
Administració d'Ocupació i Formació, Departament de Treball dels EUA, O * NET Online , especialistes en recursos humans , a Internet a http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (visitat el 21 de maig de 2015).