El treball temporal també pot ser una gran manera perquè els aturats tinguin una impressió positiva en un empresari i, per tant, es contractin per a un treball més permanent en el futur.
Tanmateix, la majoria dels treballadors desocupats tenen una càrrega econòmica i temen perdre els seus subsidis d'atur si assumeixen una posició temporal o contractual.
Si accepto un treball temporal Com afectarà els meus beneficis per atur?
Què passa si accepteu una feina temporal mentre rep els subsidis d'atur? Els Estats tenen polítiques molt diverses sobre com es maneja el treball temporal, de manera que hauríeu de posar-vos en contacte amb l'oficina estatal d'atur per obtenir una resposta definitiva sobre l'impacte en els vostres beneficis.
Reducció o eliminació de prestacions per desocupació
En general, les prestacions per desocupació generalment es reduiran o s'eliminaran durant el període de treball temporal depenent del nivell de pagament del treball temporal. Si guanyes menys de l'import de les despeses d'atur, generalment tindràs dret a la diferència entre la teva paga temporal i l'import de les despeses d'atur.
Per exemple, si guanya 200 dòlars i té dret a $ 400 en prestacions d'atur, encara rebrà 200 dòlars de compensació per desocupació.
Tanmateix, si guanya $ 400 o més en aquest treball temporal, els seus beneficis seran suspesos.
Quan finalitzi el treball temporal, hauríeu de poder continuar amb la reclamació d'atur existent o obrir una nova reclamació en funció de la vostra elegibilitat. Si el vostre període de prestació ha caducat, haureu de tornar a sol·licitar l'atur.
Els vostres beneficis generalment es basaran en el període anterior de treball temporal. Les lleis estatals d'ocupació varien, de manera que els empleats temporals encara poden optar a les prestacions per desocupació un cop feta la feina temporal.
Elegibilitat per a prestacions per desocupació després del treball temporal
L'elegibilitat per a les prestacions per desocupació es basa en diversos factors, com ara la durada de l'ocupació, els salaris meritats i la raó de l'atur i / o de les hores reduïdes. Sempre que estigui a l'atur per culpa de la vostra (també coneguda com a rescissió per causa) i que està buscant activament feina, és possible que tingueu dret a subsidis d'atur. Tanmateix, els sol · licitants d'ocupació han d'acceptar qualsevol ocupació adequada, de manera que la possibilitat d'abandonar una oportunitat pot descalificar-los de reclamar beneficis.
De manera semblant als treballadors temporals, els treballadors temporals s'empren per temps curts i específics de l'any a causa de les indústries relacionades amb el clima o relacionades amb el turisme. A Massachusetts, Colorado i Pennsilvània, els treballadors temporals no poden sol·licitar beneficis per desocupació, tret que se'ls acomiadin o deixin de ser redundants durant el període de treball.
Els contractistes independents no poden reclamar beneficis per desocupació, com per exemple els temporals i els treballadors a temps complet. Els contractistes independents es consideren autònoms i, per tant, no són empleats.
Només els empleats poden reclamar beneficis d'atur, una diferència sutil però important entre aquests diferents tipus d'ocupació.
Treball temporal i prestacions totals d'atur
L'import de la indemnització que pot rebre a través de les prestacions per desocupació es calcula sobre la base dels seus salaris durant un període de 12 a 15 mesos fins al primer dia d'atur. Aquest període de temps es considera el "període base". És avantatjós mantenir l'ocupació regularment durant aquest període, ja que disminueix l'import total, que disminueix la taxa de compensació elegible.
Consulteu els detalls de com gestionar-lo amb la vostra oficina d'atur estatal.
Sortint d'un treball temporal
Si deixa de fumar un treball temporal sense una causa justa , generalment no serà elegible per reactivar els beneficis. Si completa el termini del treball temporal, sovint podrà reprendre els subsidis d'atur sempre que el període de prestació no hagi vençut.
Acceptar un treball adequat
Alguns estats tenen requisits de treball adequats , que requereixen que els treballadors desocupats acceptin una posició que es consideri adequada. El que es considera un treball adequat varia d'un estat a un altre, així que comproveu amb la vostra oficina d'estat d'estat abans d'abaixar una oferta de feina, encara que sigui per a una feina temporal o contractual en comptes d'una posició permanent.
En general, el treball adequat es determina per compensació, condicions de treball, salut i capacitat, habilitats requerides i desplaçament a distància. En alguns estats, els treballadors sindicals registrats a les sales de contractació locals es consideren exempts d'aquests requisits de treball adequats.
Articles relacionats: Puc apagar una oferta de treball en recollir l'atur? | Requisits de treball i ocupació per desocupació