- edat
- carrera
- color
- gènere
- origen nacional
- lloc de naixement
- estat civil / familiar / familiar
- religió
- discapacitats
Les preguntes d'entrevista sobre els criteris anteriors són il·legals.
Per tant, els empresaris no sempre els discuteixen de forma directa. Poden fer preguntes de frase per sonar neutres, fins i tot innocents. Això és perquè s'enfronten seriosos problemes si segueixen polítiques discriminatòries de reclutament. Les lleis deixen que els entrevistadors no enquadrin la vostra privadesa, però encara hi ha preguntes sensibles d'una forma o altra. Com es dediquen a:
- La intenció de l'entrevistador
- La seva reacció percebuda si no vol respondre
- El teu desig de feina
Intent de l'entrevistador
Abans de prendre una ofensa i assenyalar que la qüestió és il·legal, consideri la intenció de l'entrevistador. És possible que siguin inexpertos i no coneguin les legalitats implicades? Han d'estar familiaritzats amb els procediments de contractació, però això no sempre passa.
Podria el ciutadà tenir un interès genuí en vostè mentre feia xerrades petites? Per exemple, "Quin bonic anell - estàs compromès?" Si només tenen curiositat, no haureu de revelar les vostres dades personals.
Responeu si se sent còmode o deixa de banda la pregunta de manera diplomàtica. Recordeu, fins i tot en situacions ocasionals, que l'entrevistador està trepitjant terreny perillós.
Quan els empresaris tenen experiències negatives amb els reclutes i estan tractant d'evitar futurs mals de cap, de vegades fan preguntes curioses. Poden tenir-se en compte un candidat ideal després d'haver-se cremat en el passat.
I si l'entrevistador és un supervisor, en comptes d'un representant de recursos humans, podria ignorar la legalitat de les seves accions. Què fas quan això succeeix?
La millor manera de fer front a la situació i encara arribar a la part superior és identificar l'agenda del contractista. Per què et pregunten si vas a l'església els diumenges? Alguns llocs de treball tècnics, com ara administradors de xarxa , requereixen servei de guàrdia els caps de setmana i festius. Potser l'entrevistador està pensant en opcions de programació. Centreu la vostra resposta en la vostra capacitat per fer la feina. Per exemple, respon: "Faig diferents activitats els caps de setmana, però puc treballar amb el calendari adjunt al treball".
Preguntes de preguntes jurídiques vs. preguntes il·legals
Els entrevistadors poden fer preguntes amb un enllaç directe a la feina o als requisits legals. Però, com els fa una gran diferència. Per exemple:
"Quant de temps ha estat la seva família en aquest país?" és inadequat. No obstant això, poden preguntar: "Sou elegible per treballar a Estats Units?" perquè és il·legal contractar persones sense els papers correctes per treballar al país.
Els entrevistadors no poden preguntar: "Quins són els vostres arranjaments per a la cura dels fills?" Però poden preguntar: "¿Ets capaç de treballar un horari de nou a cinc?" si això és el que requereix la feina.
Com respondre a preguntes d'entrevista il·legals
Quan s'enfronten a preguntes d'entrevistes il·legals o inadequades, tingueu com a resposta diplomàtica. No se us contractarà si heu llegit malament les intencions de l'entrevistat i sobreactueu. D'altra banda, volen veure com manegen situacions delicades, així que aquí teniu l'oportunitat perfecta per demostrar la vostra professionalitat i el vostre tacte. Teniu un parell d'opcions:
- Doneu una breu resposta per establir límits al tema. Si l'entrevistador us pressiona per més, menciona amablement que estàs encantat de respondre a la seva pregunta, però no estem segurs de com es relaciona amb el treball. Això els dóna l'oportunitat d'explicar-se a si mateixos.
- Una altra opció és abordar la "pregunta darrere de la pregunta". No poden demanar-li certes coses, però necessiten respostes per establir l'empresa. Així que, per exemple, si pregunten: "Té vostè algun fill?", Assegureu-vos que el contractista pot complir les obligacions laborals sense cap fracàs.
- Navegueu les vostres respostes cap a les vostres habilitats i fortaleses. Si sentiu que la pregunta anterior tracta d'establir si podeu fer malbé les responsabilitats laborals i tenir cura d'una família, cridi l'atenció sobre les vostres habilitats multitasca i de programació.
Si l'empresari li demana alguna cosa que trobi increïblement ofensiu, reconsidereu si voleu treballar per a l'empresa en absolut. També podeu presentar una reclamació a la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació.
Conclusió
Les lleis estan en marxa per protegir la força de treball de la discriminació, però això no impedirà que els reclutadors no intentin flexionar les regles. De vegades no és intencionat o les empreses intenten cobrir les seves esquenes. Utilitzeu la vostra discreció quan respongueu preguntes sensibles o truqueu als usuaris sobre la legalitat de les seves preguntes.
Si sou un apassionat del treball, podeu considerar donar-li una oportunitat al marge de l'entrevistador. O pot ser tàctil atraure la seva atenció sobre el que més importa: les seves habilitats i la seva capacitat de sobresortir en el paper. Una àmplia preparació abans de la vostra entrevista us donarà la confiança per fer front a totes les possibilitats i maximitzar l'èxit de les entrevistes.
Aquest article ha estat actualitzat per Laurence Bradford .