Després de tot el vostre esforç a seleccionar el paper correcte i enviar la seva carta de presentació brillant i el seu currículum, apareix el moment de l'entrevista real.
Els nostres líders empresarials de TI (reclutadors) ja us han proporcionat consells sobre el procés d'entrevistes d'esdeveniments conductuals (BEI) en aquest lloc. Tanmateix, aquest article analitza les qüestions sovint ignorades i igualment vitals del Body Language and Image en una entrevista de feina.
En una indústria tècnica com la informàtica, alguns candidats són propensos a estar desfavorits amb un vestit inadequat i tenen un mal llenguatge corporal, que sovint provoca nerviosisme . Aquest document és aplicable tant a les entrevistes de reclutament de TI com a les entrevistes de Client (futur ocupador). Així que si us plau llegiu aquest senzill seguiment d'assessorament pràctic sobre aquests temes i augmenteu la vostra taxa d'èxit d'obtenir una oferta.
La importància del llenguatge corporal i la imatge en el procés d'entrevista
Sabies que el llenguatge corporal (senyals no verbals) és aproximadament cinc vegades més eficaç que la paraula parlada? I que les "primeres impressions" visuals fan que la contribució més gran a un entrevistador faci una ullada positiva o negativa sobre vostè, normalment en els primers cinc minuts.
Això és el que posa l'atenció als detalls sobre la vostra "gestió d'imatges" fonamental per al vostre èxit. Tot des de la vostra entrada a la recepció fins a la conversa amb els reclutadors i possibles empresaris s'està avaluant inconscientment i conscientment.
Per això és important projectar-vos amb confiança, amb un to positiu. No bruscament, no arrogantemente, sinó preparant-se (investigat), apareixent interessat i optimista sobre el paper i la trobada amb l'entrevistador. L'entrevista no s'ha de considerar com a prova, sinó com una oportunitat per a una agradable transferència d'informació recíproca.
Les impressions inicials de l'entrevistador inclouen la vostra entrada, encaixada de mans, contacte visual i aparença física. Totes aquestes facetes comprenen la impressió que faran, i sovint poden transmetre un missatge més fort del que realment dieu. Perquè una vegada que es faci una mala impressió, l'entrevistador probablement sintonitzarà o mirarà tancant l'entrevista primerencament. El vostre treball aquí és establir una forta connexió primerenca amb l'entrevistador perquè vulgui escoltar-lo i posar-lo endavant.
Entrevistes de feina: els components per a l'èxit
Els components que un entrevistador fa judicis en la primera reunió d'algú inclou, però no es limita a:
- Postura
- Contacte amb els ulls
- Personal Grooming
- Roba
- Llenguatge corporal
La teva postura
La confiança es projecta quan camines alt amb el cap cap amunt i les espatlles cap enrere. A tota costa, eviteu "desviament del programador" des de dies passats encallats davant d'una computadora. L'exercici i un equilibri de vida saludables contribueixen a llarg termini a una bona postura i benestar. No obstant això, a curt termini, fins i tot els candidats més saludables, si se senten particularment intimidats, hauran de comprovar que estan mantenint una bona postura. Aconseguir que els vostres amics us avaluïn en aquest punt en "simulacres d'entrevistes", poden proporcionar comentaris fantàstics.
L'ideal seria que la vostra postura inclogui una entrada confiada i amigable a la recepció i continuï quan l'entrevistat l'hagi acollit. Durant l'entrevista, seure directament amb el fons a la part posterior de la cadira. Això garantirà una bona postura i interès i alerta del projecte. És possible que vulgueu recolzar-vos en certes etapes durant la conversa, però eviteu ocupar-vos de l'espai personal de l'entrevistat o semblar massa ansiós o fins i tot desesperat. Una vegada més, és una bona línia que només la pràctica t'ajudarà a aconseguir "bé".
Contacte amb els ulls
Mantenir un contacte visual còmode durant tota l'entrevista. Mirant directament a la persona a la qual està parlant s'interpreta com un gest d'interès, confiança i confiança, així que assegureu-vos que això es fa durant l'entrevista: aproximadament el 80% del temps. S'observa que quan es demana a les persones que recordin els exemples de treball, hi ha una tendència natural perquè miren o baixin mentre processen la sol·licitud.
Assegureu-vos que, després d'haver accedit al vostre exemple (pràcticament practicat), recordeu tornar al vostre contacte natural durant la revisió.
A més, podeu utilitzar un gest del cap per indicar comprensió i acord. És aconsellable somriure a través de la major part de l'entrevista, que tindrà l'efecte natural de posar l'entrevistador i vostè mateix a gust.
Les persones tímides poden trobar dificultats per mantenir un contacte visual llarg i fins i tot tractar de compensar-les. Cal assenyalar que l'obtenció de l'equivalent a una "mirada furtiva" és igual de distret. El contacte amb els ulls naturals, somrient, bona postura i els suggeriments del "llenguatge corporal" a continuació només milloren amb la pràctica.
Personal Grooming
La preparació sol implicar totes les coses que la teva mare us va dir. Tales coses com un cabell net, pèl facial net (homes), ungles netes, un desodorant, etc. Per a les dones, el maquillatge lleuger amb matisos de llapis de llavis naturals i la llum o cap perfum funcionen millor. Idealment, neteges les dents abans de l'entrevista, de manera que la teva respiració farà olor fresc. Una altra opció és menjar mentides abans de l'entrevista. En cap cas ha de ser goma de mastegar o tenir una menta a la boca durant l'entrevista.
Per als fumadors de cigarretes, assegureu-vos que la vostra roba i els cabells no usen olor a cigarrets, ja que això pot ser un veritable negatiu amb els ocupadors.
Recordeu donar-vos un munt de temps abans de l'entrevista per atendre el vostre cabell, refredar-se o tocar-lo. És recomanable que tinguis una pràctica per arribar al lloc de l'entrevista a temps. Al dia de l'entrevista, deixeu-vos a l'entrevista per assegurar-vos que hi hagi un munt de temps lliure si es produeixi un retard. Això reduirà la probabilitat que us busqueu i se senti nerviós durant el començament important de l'entrevista.
Entrevista Vestimenta
És important que presteu especial atenció al vestit de vestir adequat. La norma general en la indústria de TI (almenys per a l'entrevista) és vestir de forma conservadora i professional. Per als homes, un vestit modern ben conservat amb una corbata conservadora és ideal. Eviteu tots els colors forts i els patrons de distracció. Les samarretes de color normal, els llaços de color i els vestits foscos funcionen millor. També es recomana l'atenció al detall, com ara sabates de negocis polits negres i mitjons clars.
A menys que siguis un expert en coordinació del color, vesteixo del costat del conservadorisme. Recordeu que els reclutadors valoren els candidats per guanyar-se la vida i poden avaluar ràpidament els vestits comercials inapropiats. No cometi l'error de distreure l'entrevistador amb errors de moda evidents: qualsevol cosa que sigui alta, vella o fora de lloc pugui comptar contra tu.
Les dones tenen més opcions pel vestit d'entrevista adequat. Això pot incloure moltes variacions de colors, faldilles o pantalons, etc. Però, de nou, la regla general més segura és pensar "corporatiu". En general, es recomana a tots els candidats que es vesteixin adequadament tal com s'ha comentat anteriorment, així com per confiança i confort. Essencialment, alguna cosa que inclou aquests factors i et fa sentir bé és ideal!
Llenguatge corporal
Assegut amb els braços creuats es pot veure com un gest arrogant o defensiu, així que intenteu evitar-ho. De la mateixa manera, per a les posicions de la cama, els dos peus plans al pis o la creu baixa, on les cames es creuen als turmells és una bona opció. Tenir les cames creuades més amunt es pot interpretar com un gest defensiu o arrogant. Alternativament, si això no se sent natural per a tu, una altra opció és posar els peus davant de l'altre, amb el peu d'esquena aixecat amb només els dits del peu tocant el terra. Aquest llenguatge corporal transmet una postura "preparada per a l'acció".
Si sou una persona que fa servir les seves mans molt mentre parla, intenteu mantenir això al mínim. Això no només distregui l'entrevistador de les seves paraules, sinó que trencarà el contacte amb els ulls. Com menys usis els braços i les mans, més poderós apareixerà a l'entrevista.
"Mirroring" el llenguatge corporal de l'entrevistador / s també és una bona tècnica, com a la gent que atreu. Si reflecteix el llenguatge corporal de l'entrevistador, és probable que tingui una impressió positiva i els posi a gust.
Consells finals
- Deixeu el temps suficient per arribar a l'entrevista perquè no arribeu a sentir-se estressat o calent i nerviós. Mireu arribar 10 minuts abans. Si teniu temps lliure, siéntese en algun lloc proper per recollir els vostres pensaments i reflexioneu sobre les possibles preguntes que us pugueu fer. Si està aturat, assegureu-vos que el reclutador / empresari sigui notificat, es demorgi una disculpa i es proporcioni un temps estimat d'arribada. Si la circumstància "més enllà del vostre control" impedeix que arribeu a una entrevista o reunió a temps, truqueu abans i després.
- Prendre el màxim possible amb tu. No volem fer voltes amb carpetes, bosses i bolígrafs quan l'entrevistador arriba a saludar-vos. Un full / cartolina amb una ploma i paper, amb qualsevol pregunta que vulgueu respondre, és àmplia.
- Quan saludeu a l'entrevistador, inicieu sempre l'encaixada de mans, ja que us farà sentir confident i amigable. Assegureu-vos que la vostra encaixada de mans sigui forta i directa i durant el temps que l'entrevistador s'aprofiti.
- Eviteu tocar els peus o desplaçar-vos al seient, que pot reflectir nerviosisme i aprensió.
- Estigueu preparat . La base de la preparació està realitzant una investigació en profunditat sobre el rol i la companyia molt abans de l'entrevista. Sovint, podeu revisar l'empresa a través d'Internet o demanar més informació al reclutador abans de l'entrevista. La seva tasca consisteix a descobrir tot el que pugui sobre la cultura i els objectius de l'organització, incloent-hi la mida, diverses ubicacions, el tipus de persones que poden ser emprades allí i en quines capacitats.
Buscar i intervenir en una entrevista envia un missatge fort a un reclutador o potencial empresari que podrà realitzar a la feina. La confiança, quan s'adhereixi a les vostres habilitats existents, us farà un candidat molt més fort que algú que té el mateix paper o una mica més que tu, però amb una mala habilitat i una imatge del llenguatge corporal.
Les organitzacions estan fent més èmfasi en els candidats amb habilitats fortes de persones, ja que no tenen suficients coneixements tècnics prèviament requerits. De manera inconscient, el llenguatge corporal pobre pot equiparar-se a algunes ments d'entrevistadors amb habilitats de persones pobres i un rendiment laboral potencialment deficient. En concret, com més alt sigui vostè, més probabilitat és que les entrevistes i els rols se centrin en les seves habilitats de persones. Això és especialment cert en el final d'ingressos elevats dels treballs de TI. De fet, és un dels principals factors que separen els candidats en ocupacions com Business Analysts i Project Managers, del paquet.
La majoria de les persones es venen a si mateixes en entrevistes, considerant-ho com una situació competitiva que requereix respostes de lluita o vol. En canvi, us recomanem que practiqueu una visualització segura d'una imatge segura. Relaxeu-vos i intenteu treure el màxim partit d'aquesta experiència per ressaltar les vostres habilitats, experiència i fortaleses personals. Només podeu tenir la possibilitat de fer-vos una impressió per tal que això compti!
Introducció: entrevistes de treball
Els autors d'aquest article viuen i treballen a Melbourne, Austràlia en una important empresa de contractació de TI, ADAPS. Aquest article es va crear per corregir els problemes que experimenten els nostres directors de clients amb els candidats que semblen tenir unes grans habilitats tècniques però que presenten una situació de mala reputació.
Aquest article acompanya altres articles sobre TechCareers anomenats Viure i treballar a Austràlia , així com Tècniques d'entrevista conductual i Consells sobre currículums. L'objectiu de ADAPS és ampliar la nostra cerca (internacionalment) per als professionals de TI altament qualificats que estiguin interessats a traslladar-se a Austràlia per a contractes de TI d'alt cost.