Les preguntes es divideixen en grups sobre la base de qui es dirigiran a: gerent de contractació, parell i HR / Recruiter.
No vol bombardejar l'entrevistador amb dotzenes de preguntes, sinó que vol tenir una imatge precisa de la posició, així com la cultura de l'empresa i del grup. Al final de cada entrevista, pregunteu si està bé seguir-les després si teniu més preguntes. Aquest és un moment excel·lent per sol·licitar una targeta de visita, que també us permetrà enviar a cada entrevistadora una carta d'agraïment després d'haver acabat les entrevistes.
Preguntes de preguntes per a entrevistes - Per al gestor de contractació:
- Com descriuria la cultura de la vostra empresa ?
- Quina és la vostra visió per al vostre departament durant els propers dos o tres anys?
- Quins són els principals reptes que s'enfronten actualment com a gerent?
- Què fa que la vostra empresa sigui millor que els vostres competidors?
- Quines són les àrees on els vostres competidors són millors que la vostra empresa?
- A qui consideres que són els vostres clients?
- Què em pots explicar sobre les altres persones de l'organització amb qui estaria treballant? Puc trobar-me amb algun d'ells abans d'acceptar una oferta d'ocupació?
- Quines són les habilitats i atributs més importants que està buscant per omplir aquesta posició?
- Quin és el vostre estil de gestió?
- Quin és el vostre mètode preferit per comunicar-se amb el vostre equip?
- Quin és el pla de l'organització per als pròxims cinc anys, i com encaixa aquest departament o divisió?
- Quines habilitats específiques de la persona que contracta faciliten la vostra vida?
- Quines són algunes de les habilitats i habilitats que consideres necessàries perquè algú pugui tenir èxit en aquest treball?
- Què veieu com les oportunitats de millora més importants de la zona?
- Quins són els atributs del treball que voleu veure millorats?
- Quina és la política de la vostra empresa per assistir a seminaris, tallers i altres oportunitats de formació?
- Què t'ha atret a treballar per a aquesta organització?
- Què us ha agradat més sobre treballar aquí?
- Com es mesuraran les meves responsabilitats de lideratge i rendiment? Per qui?
- (Si això és una posició nova) Què us va fer decidir obrir aquesta posició?
- Com descriuria el vostre estil de gestió?
- Quins són els trets més importants que busqueu en un subordinat?
- Com t'agraden els teus subordinats comunicar-te amb tu?
- Quines qualitats o característiques personals val més?
- Com descriuria l'experiència de treballar aquí?
- Quines són algunes idees errònies sobre la companyia?
- Què va passar amb la persona que anteriorment va ocupar aquest càrrec?
- De tot el que puc veure, m'agradaria treballar aquí, i crec que puc ser una gran addició al teu equip. Quin és el següent pas en el procés de selecció?
- Abans de marxar, hi ha alguna cosa que necessiti saber sobre la meva capacitat per fer aquest treball?
Preguntes de preguntes per a entrevistes - Per als entrevistadors de nivell de parella
- Per què ha decidit unir-se a aquesta empresa?
- Si es van conèixer les vostres expectatives?
- T'agrada treballar aquí? (si, per què? (no) Per què no?
- Alguna vegada has considerat sortir de l'organització? (En cas afirmatiu) Per què vau decidir quedar-se?
- Explica'm un dia de treball típic per a tu.
- Quantes hores al dia sol treballar?
- Treballa els caps de setmana? Quantes i quantes hores solen ser?
- Quants viatges participen del vostre treball?
- Com t'agrada treballar per al teu administrador? Què més t'agrada de treballar per ell? Què t'agrada menys?
- Què consideres les fortaleses i debilitats de la vostra empresa?
- L'empresa us dóna suport a la formació? Què tan específicament?
- Què saps ara que desitges que sàpigues abans de començar a la teva posició?
Preguntes per fer una entrevista: per a recursos humans o per al reclutador:
- Què em pot dir de la posició?
- Què em pot dir del departament?
- Com descriuria la cultura de la vostra empresa?
- Quant paga la posició? Quin és el rang de compensació per a aquesta posició?
- Quins avantatges es proporcionen als vostres empleats?
- Tens un pla de reemborsament de la matrícula?
- Teniu un pla de compra de valors per a empleats? Participes?
- Quina és la carrera professional típica d'aquesta posició?
- Quin tipus d'entrenament intern i extern proporcioneu?
- Com es fan les valoracions de rendiment a la vostra organització?
- Sé que per a la posició per la qual estic entrevistant, l'empresa va decidir reclutar des de fora de l'organització. Com decideixes entre reclutar-vos des de dins i sortint?
- Per què t'agrada treballar per a aquesta empresa?
- Com es descriu aquí l'entorn de treball?
- Què consideres les fortaleses i debilitats de l'organització?
- Què tan aviat busques omplir aquesta posició?
- Quin és el següent pas per a la consideració?
- Quan es pren una decisió sobre aquesta posició?
- Com es comparen les meves habilitats amb les dels altres candidats que heu entrevistat?
- Abans de marxar, hi ha alguna cosa que necessiti saber sobre la meva capacitat per fer aquest treball?
Preguntes per fer entrevistes: Començar empreses
Les empreses d'inici són una "raça diferent". Poden ser més arriscats que les empreses més establertes, però també poden tenir majors recompenses, tant pel que fa a l'avantatge econòmic com a la capacitat per impactar en un producte i una empresa. En general, les start ups són un grup molt relacionat. Normalment, els empleats solen portar molts barrets i treballar durant molt de temps. Les preguntes que vulgueu demanar a les empreses d'engegada se centren en l'estabilitat financera de les empreses i en la qualitat de vida que gaudeixen els empleats. Aquests són alguns exemples de preguntes a fer durant l'entrevista?
- Quant tenen el suport financer? Qui és el seu suport? Quina "ronda" de finançament estan encapçalats? Certes empreses de VC se sap que són més "útils" que altres. També s'ha sabut que Angel Investors intervé i ajuda a una empresa en problemes. Quin tipus d'inversors té l'empresa? Recomano investigar empreses de posada en marxa i VC a VentureLoop.
- Quina és la seva situació financera actual? Estan mostrant encara un benefici? Si no, quines són les pèrdues? Com i quan, esperen que es tornin rendibles?
- Quina és l'experiència i la trajectòria de l'alta direcció? Han aconseguit iniciar-se amb èxit abans? Quin va ser el resultat de les seves anteriors empreses? Ha anat la companyia el ventre? Van ser comprats per Microsoft?
- Qui són els seus competidors, si n'hi ha? Què tan bé fan els competidors? Quina avantatge, si escau, tenen sobre els seus competidors? Heu d'intentar determinar què fa que aquesta empresa sigui diferent de totes les altres iniciatives que hi ha.
- Quantes hores treballen els empleats per dia? Per setmana? S'espera que els treballadors treballin la majoria de caps de setmana?
- Quins avantatges ofereixen? Per comparar les pomes amb les pomes, haureu d'obtenir informació detallada sobre el temps que paga, els beneficis mèdics (assegureu-vos de preguntar sobre les contribucions més importants), quant s'espera que pagueu els vostres beneficis cada mes. També haurà de saber si hi ha algun tipus de pla de jubilació i si l'empresa coincideix amb les contribucions. Si està aturat, aquestes preguntes poden tenir menys importància que si consideren deixar un entorn més estable per a una empresa d'inici.
- Desitjarà una discussió detallada del pla de valors de la companyia si basar-se en una gran part de la seva decisió sobre l'augment potencial de l'estoc després d'una sortida a borsa. Guy Kawasaki té algunes excel·lents preguntes relacionades amb les existències per demanar una vegada que hagueu rebut una oferta des del començament. Aquestes preguntes es poden trobar al seu bloc, sota Nine Questions to Ask a Start Up.