Com els empleadors fan servir entrevistes telefòniques als candidats a la pantalla
Hi ha diverses raons per les quals els empresaris volen fer entrevistes telefòniques abans de portar els candidats a l'oficina. A continuació es detallen sis coses específiques que un anunciant pot estar buscant.
1. Ompliu la informació que falta o aclareu els detalls.
Amb sort, heu creat un currículum ben organitzat i coherent que indica a un possible empresari quina és la vostra experiència, on heu treballat i quan.
Si el gestor de contractació creu que pot ser que sigui bo, però falten certs elements i està tenint problemes per obtenir informació específica del vostre full de vida , us pot trucar per donar-vos la possibilitat d'explicar-vos.
2. Determineu si teniu les qualificacions adequades.
Particularment en entrevistes tècniques, un empresari pot fer preguntes específiques per donar-vos l'oportunitat de demostrar el vostre coneixement d'una determinada àrea o demanar-vos que proporcioneu exemples de determinades situacions i com les gestioneu. També poden presentar un problema tècnic i demanar-li que prengui el procés de resolució. Aquestes preguntes els ajuden a determinar si és capaç de realitzar el treball i de treballar amb un problema de forma lògica.
3. Coneixeu l'interès que us trobeu al lloc.
Amb tants resums que arriben per una posició, l'empresari no vol convidar a un candidat a una entrevista cara a cara quan aquesta persona realment no està tan entusiasmada amb la posició en primer lloc.
Qualsevol pregunta relacionada amb les possibles dates d'inici us ajudarà a proporcionar indicis quant a la seva disposició a fer-ho, i l'entusiasme general sobre la posició durant l'entrevista també us ajudarà a demostrar a l'empresari que realment està interessat en l'oportunitat.
4. Avalueu el bé d'un comunicador que sou.
Les habilitats de comunicació que parlem aquí tenen un nivell bàsic: l'empresari vol saber què tan bé pot parlar de les seves experiències laborals prèvies, què tan bé escolta i respon a preguntes específiques, i de quina manera es pot trobar bones preguntes per demanar a l'entrevistador .
5. Decidiu si els pot permetre.
Els empresaris no volen prendre candidats a través d'un procés d' entrevistes complet, només per descobrir que la persona que està interessada en la contractació té expectatives salarials molt superiors a les que l'empresari està disposat o pot oferir.
Durant l'entrevista telefònica, l'entrevistador a vegades us preguntarà sobre el vostre historial salarial per obtenir una idea de quant us pot esperar guanyar, o pot esmentar un salari específic o un rang salarial i, a continuació, preguntar si això és una cosa que està disposat per acceptar. Això li dóna la possibilitat de decidir sobre el terreny si està realment interessat a continuar l'oportunitat.
6. Esbrineu què tan bé encaixaria a l'empresa.
Sovint, els empresaris busquen persones que no només tinguin les habilitats tècniques adequades , sinó també un tipus de personalitat particular, ja que saben quin tipus de persona prosperarà en l'entorn que ja han configurat o en un equip d'empleats existents. Les preguntes relacionades amb les preferències en l'entorn de treball i com un candidat es relacionaria amb els companys contribuirà a reduir la llista de sol·licitants.
Al final del dia, una entrevista telefònica és igualment beneficiosa per a l'entrevistador i per a vostè. Us permet determinar també si la posició és bona i quina cosa voleu seguir.