Aquesta llei engloba un conjunt de directrius una mica complex i pot ser una llei confusa per entendre, però aquí podeu trobar respostes a moltes preguntes de FMLA .
Durant un permís aprovat de FMLA, els empleats poden deixar el temps lliure amb tots els beneficis (l'empleat ha de continuar pagant pels beneficis del grup) per algun dels següents casos:
- Naixement d'un nen i cura d'un nen en els primers 12 mesos de vida
- Adopció o acolliment familiar d'un nou fill en un període de 12 mesos
- Atenció a un familiar immediat amb un estat de salut greu (cònjuge, fill, pare)
- Una condició personal de salut greu que provoca que els empleats no puguin realitzar funcions essencials de treball, incloses les condicions cròniques en curs i la violència domèstica que provoca lesions o malalties.
- Atenció a un membre de l'exèrcit cobert actiu amb una greu malaltia o lesió (cònjuge, fill, pare, familiars
El temps de FMLA pot ser pres per les mares i els pares. A partir del 27 de març de 2015, un cònjuge autoritzat també inclou un cònjuge casat legalment casat independentment de l'estat on resideixi, segons la Regla Final.
Qualsevol fill d'un matrimoni entre persones del mateix sexe és igual a la llei.
Requisits d'elegibilitat de l'empleat per a la sortida de FMLA
Els empleats que sol · licitin una baixa FMLA han de ser ocupats per un empleat cobert, que és un empresari del sector privat que dóna feina a 50 o més empleats durant almenys 20 setmanes de treball en l'any actual o anterior; i totes les agències estatals, locals i federals i agències educatives.
Això inclou els empresaris conjunts i els successors dels empresaris cobert.
Pagament pel temps lliure
Mentre els empresaris poden pagar els seus empleats per temps lliure, la llei no requereix cap pagament. Els empresaris només estan obligats a concedir una indemnització no remunerada si l'empleat ha complert els requisits.
Tanmateix, els empleadors poden exigir que els empleats utilitzin el temps de malaltia restant, el temps de vacances o qualsevol altre temps personal abans d'utilitzar qualsevol hora proporcionada per la FMLA. Aquest permís retributiu es pot comptar com a part del període de temps de FMLA si l'empresari notifica correctament al treballador per escrit d'aquesta decisió.
Quantitat de dies de baixa
Per qualificar el temps lliure a través de FMLA, els empleats han d'estar ocupats durant almenys 12 mesos i han treballat un mínim de 1.250 hores. El període de 12 mesos no ha de ser consecutiu, però cal tenir lloc en un període de set anys.
Les pauses en l'ocupació per motius de servei militar, negociació col·lectiva o altres acords escrits no compten. Els empresaris també han de tenir un mínim de 50 empleats que treballen a 75 milles del lloc de treball d'aquest empleat en particular.
Els empleats poden trigar fins a 12 setmanes durant un període determinat de 12 mesos, segons el FMLA. Els empresaris poden determinar el període de 12 mesos a través d'un dels següents mètodes:
- Any natural de 12 mesos
- Qualsevol temps fixat de 12 mesos consecutius
- 12 mesos a partir de l'inici del primer FMLA d'un empleat
- Un període de 12 mesos fluctuant mesurat a partir de la data en què un empleat fa ús de l'abandonament de FMLA
Els empleats que compleixin els requisits com a cuidador militar podran atorgar fins a 26 setmanes laborals de vacances no remunerades.
Altres requisits
Els empleats han de notificar anticipadament 30 dies de les seves intencions de continuar amb FMLA. L'empresari pot acceptar o rebutjar l'abandonament de l'empleat. Si l'empresari rebutja la FMLA, haurà de presentar-la per escrit en un termini de dos dies. Una vegada que es concedeix permís a l'empleat, totes les decisions són definitives, i l'empresa no pot retirar aquesta baixa.
A més, els empleadors no poden consultar els detalls de la decisió d'un empleat d'abandonar el càrrec si l'empleat no vol especificar.
Els empresaris només poden sol·licitar una nota de metge que indiqui que el seu empleat no podrà treballar durant aquest període de temps.
Els empresaris també poden preguntar sobre el calendari que un empleat espera tornar a treballar. Els empleadors tenen dret a demanar un certificat mèdic procedent d'un proveïdor d'atenció mèdica i l'empleat ha de proporcionar això dins dels 15 dies posteriors a la sol·licitud del FMLA. Els empresaris també poden sol·licitar una segona opinió d'un metge qualificat si hi ha un motiu per a dubtar que l'empleat té una condició greu que justifica una baixa.
Requisits i opcions dels empleadors
Abans que un empleat pugui tornar de vacances, l'empresari pot demanar que l'empleat obtingui un físic mèdic i que proporcioni una certificació de condició física per al deure. També es pot utilitzar un centre mèdic professional amb aquest propòsit.
Durant un permís de FMLA, un empresari pot requerir que els empleats es comuniquin per telèfon i per correu electrònic de vegades. S'espera que els empleats responguin en un termini raonable i proporcionin actualitzacions periòdiques. No obstant això, l' empresari no pot exigir que els empleats realitzin cap dels deures dels seus llocs de treball .
Mentre que els empresaris han de proporcionar licència protegida per ocupació durant el període FMLA, no han de tenir la mateixa feina oberta per a l'empleat i poden substituir un treball igual a la mateixa taxa de pagament i drets similars que l'empleat pot realitzar quan torni a treballar. Això permet als empresaris continuar negoci, mentre que l'empleat o el seu familiar ja no requereixen atenció.
El Departament de Treball - La Divisió de Salaris i Horaris administra i supervisa FMLA en tots els estats dels Estats Units. Totes les directrius i pòsters de FMLA es requereixen que es publiquin en un lloc públic on tots els empleats puguin llegir-los.