Com no hauria de respondre la pregunta
Molts candidats utilitzen aquesta pregunta com una oportunitat per aprofitar el seu paper actual o un horrible cap que han tingut en el passat.
Tot i que pot semblar natural compartir les seves experiències passades, pot donar una mala impressió al gestor de contractació.
Per exemple, aquesta seria una mala resposta: "Després del meu últim paper, realment vull un cap que tingui un nivell de nivell i parli amb mi abans d'acceptar projectes. També vull que algú que em jutgi en funció del meu treball, no basat en política d'oficines ".
En aquest exemple, el vostre idioma mostra que teniu problemes amb el vostre administrador i que encara conserven el ressentiment. L'entrevistador només obtindrà el teu costat de la història, de manera que poden suposar que ets un empleat problemàtic o que provoqui drama en el lloc de treball.
Com respondre la pregunta amb efectivitat
No se centren en el comportament inadequat d'un passat cap o patrons. No criticis als administradors anteriors ni queixes; això només us reflectirà malament.
En lloc d'això, concentreu-vos en el que us permet fer el vostre millor treball. Si heu tingut un supervisor efectiu en el passat, és bo elogiar les bones qualitats de gestió que han demostrat que us han ajudat a fer el vostre treball bé.
En comptes d'utilitzar descripcions suaus, com ara trets de la personalitat, esmenten comportaments específics que agraïm com a empleat. Potser t'agradaria tenir check-ins regulars o que es consultessin abans de seguir endavant amb un projecte.
Aquests comportaments i preferències li donaran al gerent de contractació una bona idea del seu estil de treball.
Exemples de les millors respostes
Utilitzeu aquests exemples per ajudar a desenvolupar i emmarcar la vostra resposta depenent de les vostres necessitats i preferències:
- Agraeixo un entorn de treball on els supervisors intenten establir connexions personals amb els seus empleats.
- En el meu darrer treball, m'ha agradat que la gestió no mostrés el favoritisme i que comprenguin les necessitats dels empleats, així com els seus punts forts. Per descomptat, aquestes coses prenen temps per percebre, però vull que el meu supervisor intenti conèixer-me d'aquesta manera.
- M'agradaria poder dirigir el meu administrador si tinc un problema o una idea i poder sentir-me còmode per expressar els meus pensaments. De la mateixa manera, també espero que el meu supervisor estigui obert i honest amb mi i que em faci saber si hi ha alguna cosa que pugui fer per millorar-la o fer-ho de manera diferent en el meu treball.
- Realment aprecio als directius capaços de donar una crítica constructiva sense que els empleats se sentin fets o hagin estat jutjats negativament. Tothom fa errors de tant en tant. Quan això succeeix, el millor que cal fer és avaluar i aprendre de l'error per no repetir-lo en el futur, sense censura ni censura.
- Crec que els millors supervisors manifesten clarament les seves expectatives de manera oportuna, així com mantenir els seus equips "en el bucle" en relació amb els nous canvis en el lloc de treball. Tot i que crec que treballo molt bé de forma independent, també m'agrada tocar la base regularment amb el meu supervisor per assegurar-nos que els nostres projectes estan en camí, ja sigui informalment a través de correus electrònics o en reunions formals de personal setmanal.
- Crec que és important que els directius adonem de la importància de la moral de l'equip per al rendiment laboral. Tot i que tinc la responsabilitat de fer el millor treball que puc fer cada dia, sempre és un tret al braç per ser elogiat ara i després per fer una feina ben feta.
Més preguntes i respostes d'entrevistes de feina
Preguntes i respostes d'entrevista
Preguntes típiques d'entrevista de treball i respostes de mostra.
Entrevista preguntes a preguntar
Preguntes per als candidats a l'ocupació per preguntar a l'entrevistador.