En plans de beneficis definits, els empleats actuals i les seves agències d'ocupació aporten diners al sistema de jubilació. El sistema utilitza aquests diners per pagar anualitats i costos d'assegurança de salut per als jubilats actuals.
El sistema assumeix el risc de rendiment de la inversió. Els plans de beneficis definits són la columna vertebral de molts sistemes de retirada de llarga data.
A mesura que ha passat el temps, els sistemes de jubilació han afegit opcions de cotització definides per als empleats per estalviar diners addicionals per a la jubilació. En molts sistemes, les opcions d'aportació definides van començar com a opcions: opcions. Però estan canviant lentament el sistema per sistema.
Disminució de l'atractiu del jubilació del govern
Sota la pressió pública, els legisladors han disminuït l'atractiu general dels sistemes de jubilació de diverses maneres. En primer lloc, han obligat als empleats a aportar més diners mentre mantenen els mateixos beneficis. Igual que el concepte dels governs que fan més amb menys, els empleats aporten més diners pel mateix pagament de jubilació.
En segon lloc, els legisladors han canviat el risc dels empresaris als empleats fent que els plans d'aportació definits formen part del sistema, mentre que es desgasten els plans d'aportació definits.
Això dóna als empleats més incertesa sobre el seu nivell de vida en la jubilació. Els empleats poden treballar cap a una anualitat objectiu en un pla de beneficis definit, però no ho poden fer amb certesa en un pla de contribució definit.
En tercer lloc, els legisladors han afegit regles que afecten la temprança que una persona pot retirar i la quantitat de costos de les assegurances de salut dels jubilats són pagats pel sistema.
L'assegurança de salut és un cost important per als sistemes de jubilació, de manera que perdre part d'aquest cost és un gran benefici per als administradors del sistema de jubilació, però no per a les persones que serveixen.
En quart lloc, els legisladors han limitat la pràctica de la doble immersió en què els jubilats treballen en una organització del sistema de jubilació, que es retira del sistema de jubilacions i d'un empleat membre. Segons les regles del sistema de jubilació, aquesta pràctica pot tenir conseqüències greus per a la sostenibilitat del sistema.
Quan canvien les regles de jubilació
Els treballadors governamentals tendeixen a votar en una proporció superior a la de la població total, per la qual cosa és raonable que els legisladors intentin aplacar els treballadors governamentals abonant als empleats actuals segons regles antigues. Els nous treballadors es col·loquen sota les regles menys avantatjoses. No saben que s'estan pitjor tractant que els seus companys de treball fins que ja estan treballant.
Alguns sistemes de jubilació fan que els empleats contribueixin a la Seguretat Social. Uns altres no. Per rebre els beneficis de jubilació de la Seguretat Social, els individus han de contribuir durant la seva vida laboral. Quan els legisladors i el seu personal escriuen estatuts habilitadors per als sistemes de jubilació, tenen en compte si els jubilats tindran accés a la Seguretat Social.
Exemples de sistemes de jubilació
Aquests són alguns exemples de sistemes de jubilació:
- La majoria dels treballadors del govern federal participen en el Sistema Federal de Jubilació d'Empleats . Aquest sistema es va iniciar el 1987 per eliminar gradualment el sistema de jubilació de la funció pública . El FERS té tres components: la Seguretat Social, el Pla bàsic de beneficis i el Pla d' estalvi d'estalvi . Aquest pla combina els avantatges definits i els elements de contribució definits. El CSRS és un pla de beneficis definit. Quan es va crear FERS, els empleats podrien optar per romandre amb CSRS o anar a FERS.
- Els estats tenen diversos sistemes de jubilació que treballen per a diverses col·leccions d'entitats governamentals i els seus empleats. Alguns estats tenen sistemes de jubilació específics per a les agències estatals, l'educació pública, els governs de les ciutats i els governs del comtat. Per exemple, Texas té el Sistema de jubilació d'empleats per als empleats estatals, el sistema de jubilació de professors per als empleats de la universitat i el districte escolar, el sistema de jubilació municipal de Texas per als empleats de la ciutat i el sistema de jubilació del districte del comtat de Texas per als empleats dels governs dels comtats i districtes especials. Algunes grans ciutats i comtats opten per no participar en sistemes de jubilació estatals i establir els seus propis plans de jubilació autofinançats.