La majoria de les entrevistes de feina tindran almenys algunes preguntes d'entrevista d'experiència.
Poden ser simples o bastant complexes. Aquestes preguntes permeten al gestor de contractació avaluar si un candidat per a l'ocupació té o no les habilitats per fer front a les situacions i problemes que sorgeixen a l'empresa i en el treball per al qual es considera l'entrevistat.
Experimenta exemples de preguntes de la entrevista
Les preguntes de les entrevistes d'experiència varien àmpliament depenent del nivell de feina en què entrevisteu. Algunes d'aquestes preguntes es relacionaran directament amb el vostre currículum i amb l'experiència que heu indicat, mentre que d'altres poden ser molt generals.
Podeu preguntar-vos quins tipus de preguntes es solen fer en una entrevista d'experiències. A continuació es mostren els diferents tipus de preguntes d'entrevista d'experiències que podeu trobar en entrevistes de feina:
- Vostè diu en el seu currículum que va dirigir un projecte de màrqueting a XYZ Company. Explica'm més sobre aquest projecte.
- Dóna'm un exemple d'una situació en la que haureu d'enfrontar-se a un conflicte entre els vostres empleats i explicar-vos com ho manejava.
- Quins van ser els teus tres assoliments més significatius en el darrer treball?
- Què t'ha agradat més i menys sobre la teva última feina?
- Quines habilitats específiques heu guanyat des del vostre últim treball?
- Descriu un projecte important en el qual ha treballat.
- Descriu l'estil de gestió del darrer empresari.
- Quina és la cosa més important que vau aprendre al darrer treball?
- Quina era la situació difícil que es va produir i com ho vau fer?
Com preparar-se per una entrevista d'experiència
Una entrevista d'experiència pot ser una mica nerviós, però se sentirà més confiat si es prepara amb anticipació. Abans d'anar a l'entrevista, mira la fitxa de feina per veure quines habilitats i actituds específiques requereix la feina. Repassa les preguntes anteriors i pensa en les respostes de cada pregunta.
Reflexiu de nou en la seva experiència de treball anterior per recordar situacions en què ha demostrat aquestes habilitats i atributs. Penseu en la possibilitat de tenir en compte cada situació; haurà d'estar preparat per discutir aquestes situacions a fons i respondre qualsevol pregunta de seguiment. En concret, reflexioneu sobre el rol específic que va jugar en cada situació i sobre les accions que va dur a terme per assolir l'èxit.
També haureu de reflexionar sobre els vostres èxits més grans i les grans lluites en el vostre últim treball; Les empreses solen demanar-li que descrigui els seus majors èxits i fracassos . Reflexiu sobre les accions concretes que vau fer per aconseguir cada èxit i el que podríeu haver fet per millorar els vostres projectes sense èxit.
Si véns a l'entrevista amb una sèrie d'experiències fresques en la teva ment, serà molt més senzill respondre a cada pregunta amb calma i concisa durant l'entrevista.
Com respondre l'experiència entrevista preguntes
Siguin clars i concrets: és fàcil que les teves respostes vagin fora del tema quan responguin a una pregunta d'entrevista d'experiència, sobretot si no teniu cap problema o situació específica. Abans de respondre a la pregunta, tingueu un moment per pensar en un exemple concret d'una situació passada que respon a la pregunta donada . Proporcioneu una descripció clara i concisa de la situació, expliqueu com gestioneu la situació i descriu els resultats.
En centrar-se en un exemple concret, la vostra resposta serà curta, i romandrà sobre tema. No és necessari fer cap amunt o començar a parlar d'un exemple diferent o d'una experiència personal no relacionada amb el treball.
No col·loqueu la culpa a altres persones: si esteu descrivint un problema particular o una situació difícil (per exemple, un projecte grupal sense èxit del qual sou membre), pot semblar natural atacar o atribuir la culpa a una altra persona.
Tanmateix, aquestes preguntes són sobre tu , no sobre cap altra persona, i culpar als altres poden provocar preocupacions en la ment de l'entrevistador. Centreu-vos en el que heu fet per gestionar la situació i com hauria pogut millorar la situació; no penseu en els problemes o fracassos d'altres persones.