Aconseguiu aquestes accions i el vostre èxit com a líder de l'equip
Tot i que cada empresa i cada departament variaran, aquí teniu algunes de les coses que tots els líders de l'equip poden fer perquè els seus equips i el seu paper de lideratge siguin un èxit.
Sigues just
Com a líder d'equip, sovint podeu assignar tasques o fins i tot configurar l'agenda. És possible que vulgueu que hi hagi alguns membres de l'equip més que altres, però això no vol dir que hagueu de mostrar preferències.
Si teniu problemes amb equitat i les queixes dels membres de l'equip són una manera d'avaluar els vostres esforços, demaneu al vostre administrador que examini les assignacions de tasques o assigni treballs sense noms o que seleccioneu una altra persona cada setmana.
Condueix per exemple
Els líders d'equip generalment fan el treball al costat dels seus membres de l'equip. Si estàs xafardejant o fracassar , el teu equip perdrà tot el respecte per tu. En lloc d'això, treballi dur. Definiu l'exemple del que espera dels seus companys. No parleu dels membres de l'equip (o d'altres) darrere de la seva esquena.
Quan un membre de l'equip ve amb una queixa sobre un company de feina, descobreix si es tracta d' un problema o simplement es queixa . Si només es queixa, apagueu-la. Si és un veritable problema, resoldre'l.
Però, no feu xafarderies al respecte. O arreglar-ho o no parlar-ne.
Assumeixi les tasques desagradables
Vostè pot pensar que ara que vostè és el líder, finalment està exempt de fer les tasques que sempre ha odiat. Per exemple, si vostè és el líder de l'equip en una botiga, el seu equip podria ser el responsable de netejar els banys de clients.
Assegureu-vos que estigueu al calendari per fer-ho. Tot i que és una tasca desagradable, els membres de l'equip els respectaran si us veuen a prendre el vostre torn.
Feu les decisions difícils.
Encara que generalment no tingueu autorització de lloguer / incendi, sou responsable de fer recomanacions als que tenen aquesta autoritat. Això pot significar que estigui inclòs en entrevistes de feina per a futurs empleats que potencialment es puguin unir al vostre equip.
De vegades, això significa que heu de recomanar o fer complir l'acció disciplinària a un company de feina al qual pensa com a amic. De vegades significa recomanar una suspensió o fins i tot una rescissió d'un membre de l'equip.
És possible que les accions disciplinàries siguin difícils, però són fonamentals per a l'èxit del vostre equip. Heu de fer front als problemes quan es produeixen .
Segueix la Llei.
Si un dels membres del vostre equip té un bebè i fa 12 setmanes d'aprovació aprovada per FMLA quan torna, potser us sentiu temptats de donar-li les tasques desagradables: després de tot, ja no ha estat durant tres mesos. Això és, però, en contra de la llei.
No es pot castigar a algú per haver-se aprovat legalment, sinó que es diu represàlia si ho fa i està creixent com una raó per la qual els empleats demanden als empresaris, per la qual cosa és comú. Traieu-la com si hagués estat allà tot el temps.
De la mateixa manera, si vostè té un empleat amb discapacitat, treballa amb el seu gerent i el departament de Recursos Humans i l'empleat per desenvolupar allotjaments raonables requerits per la llei.
Registre totes les hores extraordinàries . No permeti als empleats treballar fora del rellotge - mai, mai pregunteu a un company de feina per fer-ho. Assegureu-vos que seguiu totes les lleis i pregunteu al vostre administrador o directiu de recursos humans si teniu preguntes.
Seguiu la política d'empresa
De vegades és possible que vulgueu concedir una excepció a una política d'empresa , però no ho feu sense l'aprovació del vostre cap. El motiu de les polítiques d'empresa pot ser que no se us aclareixi de manera immediata, però és fonamental que les seguiu per protegir-vos i la companyia d'acusacions de discriminació il·legal.
Per exemple, és possible que no cregueu que és molt important concedir una excepció a Jane, però no a John, però si no es fa pels motius adequats, John podria reclamar una discriminació.
Sigues feliç
Això pot semblar tonto i innecessari, però la vostra actitud estableix l'exemple per a tot el grup. Si ets positiu i agradable, pot fer que tot el teu equip treballi més i millor junts.
Stand Up per als membres del vostre equip
Mai, mai, mai llancis un membre de l'equip sota l'autobús. Si vols celebrar els seus èxits, suport-los en els seus fracassos. Recordeu que passen els errors i que haureu de treballar per solucionar-los, no només per culpar-los de la gent.
Liderar un equip és un gran pas endavant en la vostra carrera. Assegureu-vos que us trobeu al capdavant de l'equip de manera correcta i trobareu l'èxit.