Si estàs nerviós d'apropar-se al teu cap, seguiu aquests passos
Pas 1: Entén què és la maternitat
L'abandonament de maternitat es defineix com el moment en què una mare nova s'apaga del treball després de tenir un bebè.
La majoria de les dones prenen el temps immediatament després del naixement per recuperar-se i tendir a les necessitats d'un nadó en les primeres etapes de la seva vida. Algunes empreses ofereixen un permès de maternitat per un període de 6 setmanes o més. Un dels progenitors de qualsevol gènere pot trigar fins a 12 setmanes de vacances sense paga del treball sota la Family Family Leave Act (FMLA) , si el propòsit és tenir cura d'un nou fill.
Encara que moltes empreses ofereixen una baixa de maternitat remunerada, altres centres de treball no ho fan. En aquest cas, les dones han de deixar les seves vacances en virtut de la Llei de la Família i la Llicència Mèdica (FMLA), segons la qual la majoria dels empresaris han de permetre que les feines no paguen 12 setmanes. La Llei de la Família i Assegurança Mèdica (FAMLI) està treballant per canviar-la proporcionant llicències remunerades per a tothom.
Pas 2: Determineu com i on negociareu
Depenent de la formalitat de la vostra oficina, seleccioneu acuradament el mitjà pel qual anuncieu el vostre embaràs. És possible que hagueu de proporcionar una carta de permís de maternitat , però és millor tenir una reunió presencial a l'oficina abans de lliurar la vostra carta, que també és necessari enviar-la al departament de recursos humans de la companyia.
Voleu parlar amb el vostre cap sobre les opcions d'abandonament de la vostra maternitat abans que comenci a treballar el rumor de l'oficina. Per aquest motiu, és recomanable sol·licitar una reunió presencial amb el vostre cap abans d'anunciar als vostres companys de feina que estigueu embarassada.
El fet de parlar sobre el permís de maternitat hauria de passar més aviat que tard a la majoria de les oficines. Aquest període de temps ampli permet al vostre empresari idear un pla per quan està en baixa de maternitat.
Pas 3: Determineu el que us agradaria que la vostra maternitat deixés de semblar
Abans de reunir-se amb el vostre cap per negociar el permís per maternitat, esbrineu el nombre de setmanes que voleu treure del treball després del naixement del vostre nadó. Consulteu amb el departament de recursos humans de la vostra empresa o el manual de l'empleat per veure si la vostra empresa té una política relativa a la baixa per maternitat.
Si hi ha una política d'empresa sobre permís de maternitat, decideixi si és adequat per a vostè. Per exemple, potser l'empresa ofereix sis setmanes de vacances remunerades, però creus que vols més temps abans de tornar a treballar després d'haver tingut el teu bebè. És possible que vulgueu portar el temps proporcionat per l'empresari (el temps de la seva hora de sortida), així com un permís addicional sota la FMLA.
Pas 4: Conegueu-vos amb el vostre administrador i presenti el vostre pla de sortida de maternitat
Una vegada a la reunió, indiqueu clarament el permís de maternitat desitjat. Després, siéntese i escolti. Considereu aquesta conversa com a punt de partida per a la discussió i mantingui una ment oberta quan es tracti de les preocupacions del vostre cap o de les necessitats de l'empresari.
Si desitgeu més permís per maternitat del que s'especifica en el departament de recursos humans o en el manual de la vostra empresa, expliqui les vostres raons. Per exemple, si la vostra empresa no ofereix vacances remunerades, i podeu permetre's tenir 10 setmanes sense pagar, digue-li als vostres superiors exactament per què necessiteu aquesta hora del treball.
Podria ser perquè el seu marit o parella no pot treure el temps del treball, encara no teniu niñera , o simplement voleu estar a casa durant el temps en la vida del vostre nadó.
Pas 5: Comença a negociar
Si no hi ha una política empresarial ferma sobre el permís per maternitat, sol·liciteu el que vulgueu. Si el vostre cap és agradable, el procés ha acabat.
Si desitgeu més permís per maternitat de la política de la vostra empresa, podeu citar, per escrit, motius concrets que necessiteu per a aquesta sortida, com ara:
- Necessites temps per passar a la teva nova funció com a mare.
- Voleu tenir un bon començament a la lactància materna del vostre nadó (i que l'objectiu és bombardejar quan torneu a treballar).
- Voleu començar una bona relació de qualitat amb el vostre bebè per disminuir el canvi de la depressió postpart i per tenir cura de la salut mental i física de vosaltres mateixos i del bebè.
- Una llarga estada per maternitat redueix les taxes de mortalitat infantil.
Si la vostra empresa no ofereix un permís de maternitat remunerada i no pot permetre el luxe d'emprendre no pagar, intenta fer un horari flexible on podeu treballar des de casa diversos dies a la setmana durant les sis primeres setmanes després del naixement del vostre nadó , o possiblement sol·liciti treballar a temps parcial durant un període de temps.
Actualitzat per Elizabeth McGrory