Treballs temporals a permanents
El temps al perm és una opció a considerar quan es busca feina.
Encara que la majoria dels sol licitants d'ocupació prefereixin una posició permanent fora del bat, un treball temporal és una forma d'ajudar a pagar les factures i podria conduir a un treball permanent amb l'empresa en la qual esteu aturant.
Una bona opció en mercats de treball competitius
Els treballs temporals poden ser un peu excel·lent a la porta dels sol licitants d'ocupació, especialment quan el mercat laboral és molt competitiu. En un mercat de treball competitiu, hi ha molta més gent a la recerca de llocs de treball que no hi ha posicions disponibles. Fa que les empreses que contractin tinguin avantatge. Poden ser més exigents sobre qui contracten.
Les posicions temporals perm permeten a les empreses "provar abans de comprar", provar les habilitats d'un empleat abans de fer una oferta formal amb avantatges. Mentre que una entrevista, referències i un currículum vitae poden proporcionar un bon sentit de les habilitats de treball d'un candidat, res no és resoldre un empleat en el treball per saber si són aptes per a una empresa.
Sovint, els empleats temporals es lloguen a través d'una agència temporal. Per a les empreses, això significa que es redueix la càrrega de l'entrevista i la presa de decisions de contractació. En lloc de classificar centenars de currículums, només revisaran un grapat dels candidats preseleccionats de l'agència temporal.
De vegades, un treball temporal és temporal perquè la necessitat de la posició és a curt termini o estacional.
Per exemple, molts llocs de treball minoristes contracten molt durant la temporada de vacances ocupada, però ja no necessiten més empleats una vegada que el gener torni i es completin els intercanvis.
Avantatges per als empleats
Pot semblar que els empresaris, que arriben a provar els treballadors de discos, són els grans guanyadors en termes temporals. Però els empleats també tenen diversos avantatges:
Avaluar el lloc de treball: pot ser difícil per als empresaris saber si un candidat potencial és adequat per a l'empresa. Però el contrari també és cert: sovint pot ser difícil de saber si la feina és adequada per a vostè. Les posicions temporals permeten obtenir informació sobre les responsabilitats implicades en una posició.
Aprendre noves habilitats: els treballs de temps són una forma excel·lent d'aprendre noves habilitats. Des d'utilitzar sistemes de registres de caixa per descobrir noves tècniques telefòniques, fins i tot un lloc de curta durada pot proporcionar molta formació.
Proveu fàcilment noves carreres: quan no estigueu segur del que voleu fer a continuació, un treball temporal pot ser una bona manera d'explorar una possible nova trajectòria professional. Per als empresaris, ja que la posició és temporal, pot haver-hi una major voluntat d'assumir un candidat sense una experiència directa directa.
Amplieu el vostre currículum vitae: tot i que només feu funcionar una posició temporal durant uns mesos, probablement aprendreu molt i podreu ampliar la secció d'habilitats del currículum, així com afegir nous llocs de treball.
Durant una temporada de temporada de vacances en una botiga minorista, aprendreu a utilitzar la caixa registradora, ajudem els clients (fins i tot els més difícils) i fan un seguiment de l'inventari.
Top Temp to Perm Opportunities
Les millors cinc àrees que els empresaris solen contractar per a l'assistència estacional inclouen retail (33%), servei al client (31%), suport administratiu i clerical (17%), enviament i lliurament (12%) i hospitalitat (10%).
"El treball de temporada pot ser una oportunitat valuosa per als sol licitants d'ocupació no només per adquirir noves habilitats i experiència, sinó també per a posicionar posicions permanents a temps complet", va dir Brent Rasmussen, president de CareerBuilder North America. "Els treballadors que busquen feina de temporada han de preparar els seus currículums i buscar posicions obertes més aviat que tard, ja que una gran quantitat d'empresaris comencen a contractar posicions de temporada a l'octubre".
Consells per obtenir posicions temporals
Rasmussen ofereix els següents consells per aterrizar un treball temporal que podria convertir-se en una oportunitat temporal de treball:
Aplicació anticipada. El 45 per cent dels empresaris van dir que no accepten sol·licituds per als treballs de temporada després d'octubre. El 80 per cent no accepta aplicacions més enllà de novembre.
Demostra que estàs entusiasmat amb l'oportunitat. La manca d'entusiasme és la xifra de mascotes més nombrosa dels gestors de contractació estacionals, tal com indica el 59 per cent dels enquestats.
No diguis que vulguis la feina pel descompte. Els descomptes dels empleats són un gran benefici, especialment durant la temporada de vacances, però el 31 per cent dels administradors de contractació van dir que els treballadors semblen desactivar més que l'oportunitat.
Conegui la companyia abans de l'entrevista. El 30 per cent dels gerents de contractació estacionals van dir que es van dissuadir de contractar un candidat perquè aquesta persona no tenia gaire coneixement de l'empresa o dels seus productes.
Seguiu el codi de vestimenta . Si esteu fent una entrevista per a una feina en una botiga de roba al detall, és una bona idea mostrar-se vestit amb un vestit d'aquesta botiga. Per al 15 per cent dels administradors de contractació, usar un conjunt de competidors els va dissuadir de contractar un possible candidat.
Com activar el temps al perm
Alguns empleats poden valorar la naturalesa temporal d'una posició, però si esteu buscant contractar a temps complet, proveu aquests consells per fer-vos un contracte permanent atractiu:
Segueix la cultura de l'empresa: algunes empreses treballen a través de la cultura de l'esmorzar, mentre que d'altres recolzen els empleats que es reuneixen a la cuina per a dinars en grup. Seguiu la cultura de l'empresa en què us trobeu, en termes d'hores, socialització, comportament de reunions, etc.
Sigues responsable: penseu en el vostre temps com a audició. Es mostri a temps, eviteu sortir d'hora o trigueu a passar uns dies excessius, i en general, sigui un empleat confiable.
Feu un bon treball: a més d'aparèixer quan se suposa que és el millor empleat possible per a la posició. Definiu al vostre cap el que seria un bon treball, ja sigui que estigui presentant tots els papers al final del dia, estiuejant els suéteres o que atenguin als clients amb una bona alegria coherent i, a continuació, sempre proporcioneu-lo.
Aneu a la milla extra: Volunteer per treballar més i ajudar els altres quan estan darrere en projectes o necessiten una mà. El vostre entusiasme i el seu compromís amb la posició faran meravelles per ajudar els empresaris a saber que sou el candidat adequat per a una posició permanent a llarg termini.
Xarxa: A més de ser el millor treballador, també és important ser un treballador conegut . Fer un bon treball discretament pot no ser suficient per fer-vos notar i contractar a temps complet. Feu un esforç per interactuar amb els companys de feina, per mostrar el vostre treball i per garantir que els que tinguin un poder de contractació tinguin coneixement del vostre valor com a empleat.
I, per descomptat, és important fer possible el vostre desig de la posició permanent : configureu un temps per reunir-se amb el vostre administrador i indiqueu que voleu treballar a temps complet. Demana informació sobre el teu treball i estableixi un cronograma per a una decisió si és possible. Durant aquesta conversa, voldreu evitar ser agressius, encara que deixeu que les vostres intencions siguin clares.
Treball temporal d'articles i assessorament