Hi ha alguns camins per avançar a la força aèria
El Congrés estableix la mida de la força de treball actiu per a cada branca del servei i estableix el percentatge de la força enrolada que es pot atendre a cada grau de pagament, per sobre del grau d'E-4. Això significa que, per a que algú pugui ser ascendit a E-5 o superior, ha d'haver-hi una vacant.
Aquestes vacants es creen quan algú es separa, es retira o es promociona fins al proper grade. Depenent del pressupost de defensa en un any determinat, pot ser més fàcil o més difícil unir-se a l'exèrcit o avançar al ritme.
Aquest és el desglossament de tots els nivells de rang .
Airman (E-2) a Senior Airman (E-4) Promocions
Igual que l'exèrcit, el comandant de la unitat és l'autoritat de promoció de les promocions d'Airman (E-2), Airman First Class (E-3) i Senior Airman (E-4). Mentre una persona no es trobi en problemes i realitzi el seu treball satisfactòriament, les promocions fins a E-4 són automàtiques, segons Time-in-Service (TIS) i Time-in-Grade (TIG).
Els requisits TIG / TIS són:
- Airman (E-2) - TIG sis mesos com Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - Deu mesos TIG com Airman (E-2)
- Senior Airman (E-4) - TIS de 36 mesos amb TIG de 20 mesos, o TIG de 28 mesos, el que passi primer.
La Força Aèria ofereix programes per a personal enrolat seleccionat per obtenir un rang avançat, per a coses com ara crèdits universitaris o la participació en el ROTC Junior . El rang avançat més alt que es pot obtenir amb aquests programes és Airman First Class (E-3).
The Air Force és l'únic servei que ofereix una promoció accelerada per a aquells que accedeixen a participar durant sis anys. Segons aquest programa, un recluta s'uneix com Airman Basic (E-1), es promociona a Airman (E-2) després de graduar la formació bàsica, i avança a Airman First Class (E-3) després de la graduació de l'escola tècnica, o 20 setmanes després de la graduació de la formació bàsica, el que passi primer.
Senior Airman (E-4) A sota de la zona
La Força Aèria disposa d'un programa especial on els comandants poden promocionar un nombre limitat d'Airman First Class (E-3) a Senior Airman (E-4) sis mesos abans que d'altra manera serien elegibles. Aquest programa es coneix com el Programa de Promoció sota la Zona Senior Airman.
Només un 15% de Airman First Class (E-3) elegible es pot promocionar amb aquest programa. Principalment, els comandants decideixen qui serà promogut sota el programa mitjançant un tauler de promoció. Les unitats grans (aquelles amb 7 o més elegibles per a la promoció) poden dur a terme les taules de promoció "internes" i seleccionar fins a un 15 per cent per a la promoció primerenca. Les unitats petites (6 o menys elegibles) es combinen en un grup d'elegibles per formar un tauler base central (CBB).
Sargent de l'equip (E-5) a la Sra. Sargent (E-7) Promocions
A la força aèria, les seleccions per a promocions en aquests rangs es fan mitjançant un sistema de promoció d'avionetes ponderat o WAPS.
La força aèria és l'únic servei que proporciona el mateix percentatge de promoció a tots els seus AFSC (llocs de treball), en comptes de basar-lo en vacants existents.
La Força Aèria està autoritzada a concedir cinc punts de percentatge addicionals a les AFSC que consideri crítics. Per tant, si la taxa de promoció general dels E-5 és del 25 per cent, la força aèria podria promoure el 30 per cent de qualsevol AFSC que es consideri seriosament indemnes.
Després que la força aèria determini quina serà la taxa de promoció en general, els aviadors hauran de ser elegibles per a la promoció, segons TIS, TIG i el nivell d'habilitat que han rebut en els seus llocs de treball. Els nivells d'habilitat es basen en els requisits de formació en el treball (OJT), la finalització de l'escola de feina i / o la realització d'un curs de correspondència laboral.
Nivells d'habilitat de la força aèria
- Nivell 1. Poc entrenat. Designa persones que estan en formació bàsica i / o escola tècnica.
- 3 nivells. Aprenent. El nivell de 3 habilitats s'atorga després de la graduació de l'escola tècnica.
- 5 nivells. Artesà. El nivell de 5 habilitats s'atorga després d'un període d'OJT, i la finalització de CDC, després d'arribar a la primera tasca. Tot i que varia en funció de la complexitat de la feina, la majoria de la gent triga 18 mesos a guanyar el seu nivell de 5 habilitats.
- 7 nivells. Supervisor. Quan una persona és ascendida al Sargent (E-5), entri a la formació de 7 nivells. Això es fa a través de l'OJT, i (normalment) la graduació d'una escola de treball de 7 nivells. De vegades, no hi ha escola de treball disponible, i l'actualització s'aconsegueix completant CDC de 7 nivells.
- 9 nivells. Gerent Nivell d'habilitat assignat a E-8s i E-9s.
Per promocions als graus de E-5 a E-7, els requisits TIS / TIG i nivell de perícia són:
- Sargent del personal (E-5) - Tres anys TIS, sis mesos TIG, i guardonat amb el nivell de 5 habilitats
- Sargent tècnic (E-6) - 5 anys TIS, 23 mesos de TIG, i atorgat el nivell de 7 habilitats
- Mestre Sergeant (E-7) - TIS de 8 anys, 24 mesos de TIG, i guardonat amb el nivell de 7 habilitats
Punts WAPS a la força aèria
Suposant que l'individu és elegible per a la promoció, basant-se en el nivell TIS / TIG / habilitat, i es recomana per a la promoció del comandant, llavors els punts WAPS entren en joc. Diversos factors pel que fa al membre valen punts de promoció. Els que tenen més punts WAPS dins de l'AFSC són els seleccionats per a la promoció:
Examen de aptitud per a la promoció (PFE): aquesta és una prova de 100 preguntes sobre temes de supervisió general de la Força Aèria, com ara història, lideratge, responsabilitats de NCO, primers auxilis, duanes i cortesies, etc. El nombre màxim de punts que es poden concedir és de 100 .
Prova de coneixement especial (SKT): aquesta és una prova de 100 preguntes sobre el treball individual de la Força Aèria. El nombre màxim de punts que es pot aconseguir des del SKT és de 100.
Time in Grade (TIG): els membres de la Força Aèria reben la meitat d'un punt per cada mes que tenen temps de grau. El nombre màxim de punts TIG és 60. Time-in-Service (TIS): els membres obtenen dos punts per cada any que tenen a l'exèrcit. El nombre màxim de punts TIS és de 40.
Premis i decoracions - Igual que l'exèrcit, els membres de la Força Aèria reben punts de promoció si es concedeixen certes condecoracions militars (medalles)
- Medalla d'honor - 15
- Força Aèria / Creu Distingida de l'Armada - 11
- Medalla del servei distingit de defensa - 9
- Distingida Medalla del servei - 9
- Silver Star - 9
- Legió del Mèrit - 7
- Medalla de Servei Superior de Defensa - 7
- Distingida Creu Voladora - 7
- Aeronaus / Soldats / Armada Marina / Guàrdia Costanera / Estrella de Bronze / Defensa Medalles de serveis mèdics / Medalla de servei meritori - 5
- Cor púrpura - 5 assoliments aeris / aeris - 3
- Força Aèria / Exèrcit / Marina / Serveis conjunts / Medalla de condecoració de la Guàrdia Costanera - 3
- Cinta de reclutament de la Força Aèria - 2
- Força Aèria / Marina / Guàrdia Costanera / Medalla d'assoliment de serveis conjunts - 1
El nombre màxim de punts de decoració és de 25.
Informes de rendiment inclosos en la força aèria
Almenys una vegada a l'any, els membres alistes són qualificats pels seus supervisors pel que fa al seu comportament, comportament, aparença, motivació, habilitats de lideratge, habilitats comunicatives i conducta.
Una part d'aquesta qualificació inclou una recomanació de promoció d'un a cinc. Cada informe ha de ser revisat / aprovat pel comandant de l'esquadró.
El sistema WAPS converteix aquestes puntuacions en punts de promoció. Només s'utilitzen les valoracions dels cinc anys anteriors, que no excediran deu informes. A més, com més antics és un informe, menys es comptabilitzarà els punts de promoció d'EPR. El nombre màxim de punts de promoció per EPR és 135.
Selecció de la promoció a la força aèria
Una vegada que l'Exèrcit de l'Aire ha decidit quin percentatge cal promocionar, aplica aquests percentatges a cada AFSC (treball). Els punts de WAPS per a cada persona elegible en aquesta feina són totals, i els que tenen més punts WAPS es seleccionen per a la promoció.
Stripes per artistes excepcionals (STEP)
Hi ha una avinguda final per ascendir a les files del Sergent (E-5) al Mestre Sergeant (E-7). Cada any, la Força Aèria llança una quantitat limitada de tragamonedas per a una promoció STEP. Les ranures solen distribuir-se als diferents ordres principals, que després els distribueixen a les ales.
En general, només hi ha dues o tres assignacions de PAS assignades a cada ala per any. Els comandants de les ales poden utilitzar aquestes assignacions per promocionar persones destacades al sergent, sergent tècnic i sergent mestre.
L'objectiu indicat del sistema STEP és permetre que els comandants d'ala (i més amunt) siguin un mètode per promoure individus que siguin artistes destacats, però que no tinguin un bon rendiment en les proves de promoció. Tanmateix, els comandants tenen una gran latitud sobre quan / com utilitzar les seves assignacions específiques STEPS.
Sargent Sacerdot Major (E-8) i Suggeriment del Cap Maestro (E-9) Promocions
El Sargent Sènior i el Suggeriment Principal Les Promocions en la Força Aèria es fan mitjançant una combinació de punts WAPS i un tauler de promoció centralitzat que revisa el registre de promoció individual.
Per poder optar a la promoció, el membre ha de complir els requisits TIS / TIG següents:
- Sargent màster sènior (E-8) - 11 anys TIS i 20 mesos TIG.
- Sargent Cap Maestro (E-9) - 14 anys TIS i 21 mesos TIG.
Els punts WAPS són els mateixos que els que s'utilitzen a les promocions E-5 a través d'E-7, excepte que, en comptes de dues proves de promoció, només hi ha una: l'Examen de supervisió de la força aèria. La prova consta de 100 preguntes i val un màxim de 100 punts.
Junta de promoció de la força aèria
El factor més important per a les subvencions del Sargent Màdig i el Suggeriment Màger, però, és el consell de promoció centralitzada. Dues vegades per any, la Força Aèria convoca un tauler de promoció. El tauler es divideix en diversos panells, amb cada panell que examina els registres de promoció per AFSC específics. Així, tots els que poden optar a la promoció d'una AFSC determinada tindran registrats el mateix panell.
El president de la junta és sempre un oficial general, i cada panell està format per dos coronels (O-6) i un cap de serrallat (E-9). El panell examina els registres de promoció i els califica tenint en compte el rendiment, la competència professional, el lideratge, la responsabilitat laboral, l'amplitud de l'experiència, els èxits i l'educació específica.
El nombre màxim de punts de la junta que es poden concedir és de 450, de manera que es pot veure que la junta és la part més important de les promocions de Sargent Màdig Signe i Suggeriment Cap.