Consulteu la Política de vacances de la vostra empresa
Moltes organitzacions tenen un pla de personal humà, i això significa que cada treballador es perdi quan es prenen temps fora de la feina.
De mitjana, els empleats solen rebre 2 o 4 setmanes de vacances remunerades . Pot ser més: alguns empresaris fins i tot ofereixen vacances il·limitades com a benefici de l'empresa. Podria ser menys, o no podria obtenir cap temps de vacances remunerat.
Alguns empresaris tenen un sistema on es devenen vacances en funció del temps treballat. Uns altres proporcionen un cert nombre de setmanes que poden variar en funció dels anys de servei. Si sou apte per a vacances pagades, és possible que hagueu d'esperar fins que hagueu estat durant un període de temps per ser elegible per utilitzar-lo. Per exemple, algunes empreses ofereixen vacances pagades després d'un any. Altres ofereixen un temps lliure que podeu prendre immediatament.
Hora de pagament i no remunerada
Les organitzacions no estan obligades legalment a proporcionar vacances , pagades o no remunerades, per als empleats. Estan obligats legalment a proporcionar un temps lliure per treballar en família . Si no esteu segurs de quin temps de vacances haureu arribat, consulteu el manual de l'empleat, el gerent o el departament de recursos humans.
Si la vostra empresa no ofereix un pagament de vacances com a benefici, o si heu utilitzat totes les vostres vacances remunerades, podeu demanar-li temps lliure. Si necessiteu un temps més llarg, considereu sol·licitar una excedència . Fins i tot si acabeu de començar una feina, és possible que obtingueu unes vacances, us expliquem com demanar temps lliure en un nou lloc de treball.
12 consells per demanar el temps lliure
Com haureu de gestionar el temps lliure? Pot ser desafiant garantir el temps lliure i mantenir-se en bon estat amb el vostre supervisor quan cada operador és important per a les operacions.
També pot resultar complicat si heu utilitzat les vacances assignades i voleu trigar més temps o treballar en un lloc de treball que no ofereix vacances com a benefici dels empleats. Aquests són consells sobre com planificar les vostres sol·licituds i preguntar-les de la manera correcta.
1. Planifiqui quan pregunti. Planifica les teves sol·licituds de temps lliure quan el teu cap serà més receptiu. Eviteu temps estressants del dia, la setmana o el mes.
2. Pregunteu-ho bé. Assegureu-vos que el vostre treball està sota control i que estigui ben gestionat en el moment de la vostra sol·licitud. Si és possible, demana un temps lliure després de completar amb èxit un projecte o esdeveniment.
3. Programeu el vostre temps amb antelació. Tenir un pla anual pot ajudar a assegurar-vos que utilitzeu el temps assignat i que integreu les vacances a la planificació del vostre projecte. Si desitgeu un temps d'espera a curt termini, assegureu-vos que el vostre cap sap que us trobeu atrapat.
4. Utilitzeu-lo o perdeu-lo. Deixar que el vostre empresari sàpiga que haureu d'utilitzar una certa quantitat de temps de vacances o mantenir-lo perdudes per política de l'empresa pot ajudar a optimitzar la vostra aprovació.
Els empresaris de la majoria dels estats poden establir una data en què els empleats han d'utilitzar les vacances o perdre-la . No obstant això, es requereix que facin un esforç de bona fe per donar cabuda a les sol licituds d'empleats durant el temps lliure.
5. No pregunteu en un moment més càlid. Tingueu en compte els problemes i els fluxos d'activitat del vostre departament mentre planifiqueu el calendari de sol·licituds de vacances. Allunyeu-vos de les hores punta quan el vostre supervisor necessita totes les mans a la coberta per satisfer la demanda o s'adhereix a un termini màxim. Si el vostre informe anual es produeix l'1 de juny, segurament no sol·licitaríeu el temps lliure en les setmanes immediatament anteriors a aquest termini.
6. Sol·liciteu el temps lliure per escrit . Feu que feu la vostra sol·licitud per escrit, de manera que hi ha documentació quan arribi el moment per treure el temps lliure. Un correu electrònic al vostre administrador serà suficient amb una còpia a qualsevol altra persona de l'organització que ha de ser conscient de la sol·licitud.
7. Pregunteu que no ho diguis. Les sol·licituds de temps lliure haurien de ser només això, una sol·licitud i no una demanda. Eviteu indicar els vostres plans de vacances com a acord abans de rebre l'aprovació dels vostres supervisors. Així doncs, diria "M'agradaria passar les dues últimes setmanes d'agost a Cape Cod. Creus que seria viable?" No diguis: "He reservat un viatge a Cancún durant l'última setmana de juny i heu de fer vacances".
8. Ajudeu a planificar el flux de treball. Presenteu un pla de com es podrien manejar les vostres responsabilitats en la vostra absència. Per exemple, podríeu dir: "Steve i Sadie estaran aquí la setmana que m'agradaria allunyar-me, i he acceptat gestionar qualsevol cosa que pogués aparèixer amb els meus clients".
9. Aconsegueixi cap amunt abans d'anar. Si és possible, poseu-vos algunes hores extres que us permetran assegurar-vos que la vostra àrea de responsabilitat està sota control.
10. Compartiu el vostre treball. Conegueu-vos amb els companys de treball amb els quals col·laboreu i parleu sobre com es podrien manejar les responsabilitats conjuntes o superposades.
11. Informar a tots els que necessiten saber. Assegureu-vos que els vostres caps no reben cap reclamació mentre us hàgiu marxat. Informeu els components clau com ara clients i clients que us fareu i feu-los saber qui servirà les seves necessitats en la vostra absència.
12. Juga just amb companys de feina. Parleu sobre com es divideixen els períodes de temps més famosos per a les vacances, de manera que les relacions amb els companys de feina segueixen sent positius i el vostre cap no té cap queixa.
Lectura suggerida: em pagaré per vacances no utilitzades si me'n vaig?