Llei estatal de polítiques de vacances
Els empleadors de tots els estats, excepte a Califòrnia, Montana i Nebraska, tenen el dret d'establir una data en què els empleats hauran de prendre les seves vacances acumulades.
Els empresaris poden disposar que els empleats que no prenguin vacances per aquesta data perdran el temps d'espera acumulat.
Tanmateix, en diversos estats, incloent Massachusetts i Illinois, els estatuts indiquen que els empleats han de tenir una oportunitat raonable d'obtenir el temps de vacances acumulat abans del termini de la confiscació.
A Califòrnia, la paga de vacances es considera una altra forma de salaris i, per tant, no es pot treure d'un empleat sota cap escenari "utilitzar-lo o perdre-ho".
Acords de la Unió i contractes personals
Els acords de la Unió o contractes personals poden tenir estipulacions que proporcionin als empleats algunes proteccions de perdre el temps acumulat.
Política de societats i comunicacions empresarials
Els empleadors haurien d'informar els empleats sobre les polítiques de vacances que té la seva organització. Les polítiques "utilitzar-lo o perdre-ho" s'han de comunicar clarament a tots els treballadors en els manuals d'ocupació. Sempre que sigui possible, el personal haurà de tenir una oportunitat raonable d'utilitzar el seu temps d'espera, fins i tot quan no sigui requerit per la llei estatal.
Opcions per prendre temps de vacances
Els empleats haurien de fer tot el possible per planificar el temps de vacances amb antelació per disminuir la probabilitat que no puguin utilitzar el seu temps. Feu tot el possible per cobrir el vostre treball si necessiteu retirar el temps lliure amb poca antelació o quan s'acosta el termini per utilitzar les vacances.
Si un empresari requereix que treballi durant un període de vacances planificat a causa de demandes de treball imprevistes, intenteu negociar amb el vostre supervisor per fer un recàrrec del vostre temps o algun allotjament i demaneu-los que ho escriguin per escrit.
Ús de la vostra estada de vacances
Si no feu servir el vostre temps de vacances, no esteu sol. Una enquesta CareerBuilder informa que molts empleats no fan ús de tots els temps de vacances, i aproximadament un terç de tots els treballadors verifiquen el correu electrònic o registren l'oficina mentre estan de vacances.
- El 33 per cent dels treballadors va dir que no passaran unes vacances aquest any, amb una reducció lleugerament del 35% de l'any passat
- 3 de cada 10 treballadors encara estan connectats amb feina durant les vacances
- Gairebé 1 de cada 5 (17%) dies de vacances abandonats no s'utilitzen el 2016
- El 31 per cent dels empleats enquestats verifiquen el correu electrònic del treball mentre està lluny i el 18 per cent s'envien al treball
Si sou una de les persones que sempre sembla tenir restes de vacances al final de l'any, assegureu-vos de consultar la política de la vostra empresa pel que fa al pagament del temps d'abandonament no utilitzat. Si no podeu utilitzar-lo tot, és possible que pugueu pagar durant un o de tot el temps que no utilitzeu.
Pagueu el temps de vacances quan finalitzi la feina
En molts estats, els empleats que acaben l'ocupació (o són acomiadats per un empresari ) tenen dret legalment al pagament de qualsevol temps de vacances que s'hagi acumulat abans de qualsevol data d'ús o perden-lo.
Encara que aquestes lleis no estiguin en la seva ubicació, es pot exigir als empresaris que indemnitzin els empleats que hagin finalitzat les vacances no utilitzades, si així ho indica la política de la companyia.
Articles relacionats: Quant de temps de vacances reben els empleats?