Com s'utilitza quan s'aprèn de cites per contractar-se
D'aquesta manera, la recerca de feina és molt semblant a la cita: una cosa que has de fer, per aconseguir assolir el teu objectiu d'un treball o relació de somni, i no necessàriament alguna cosa que fas per diversió.
Això està perfectament bé. De fet, tenint en compte les moltes maneres en què aquests processos tan poc divertits s'assemblen als altres, podeu trobar maneres de maximitzar l'experiència per arribar a la part del treball dels somnis molt abans.
1. Rebuig, rebuig, rebuig
Per què la majoria de les persones no els agrada la caça de feina ? Perquè gran part del procés consisteix a escoltar les paraules, "gràcies, però no gràcies" ... o pitjor encara, assegut pel proverbial telèfon i sense rebre cap comentari. És bastant fàcil acabar sentint-se com una flor de la paret que no se't va demanar el prom quan hagis estat buscant un treball per un temps i estiguis a punt.
2. No podeu pressionar l'amor
Quant de temps triga a obtenir una feina? La resposta, per descomptat, varia, encara que una fórmula diu que, per cada sou de 10.000 dòlars, s'espera passar un mes de recerca de feina. Independentment, fins i tot quan l'economia estigui calenta, probablement no trobareu la feina dels vostres somnis immediatament.
Igual que a la cita, prepara't per besar moltes granotes abans de conèixer el vostre príncep o princesa.
3. Les relacions de tot tipus són més grans que una persona
Pot ser un model de vestit de bany amb un MBA i un entrenament secundari que ensenyi Pilates: al final, no és tan fantàstic quant a la seva admiració és com a candidata o parella, i més sobre la relació.
Penseu-hi d'aquesta manera: si sou vegetariana, la persona més bella i divertida del món no serà una bona adaptació , si ell o ella també és un carnisser professional; si ets una introvertida, la teva dedicació i habilitats no et faran feliç en una oficina oberta plena de Chatty Cathys.
4. És tot sobre qui saps
Fins i tot en aquesta era de Tinder i Match.com, és probable que coneguis moltes parelles que s'han conegut a través d'amics comuns. Les raons són força clares: és més fàcil sentir-se còmode i segur, amb un desconegut que ha estat investigat per persones que confia.
Per motius semblants, almenys el 60 per cent dels cercadors d'ocupació troben feina a través de la creació de xarxes . Qui és millor dir-vos que és realment treballar a una empresa que algú que ja treballa a les trinxeres? I qui millor que recomanar-vos que algú que hagi treballat amb vosaltres, o que hagi assistit a la mateixa escola o obtingui les mateixes certificacions o hàgiu après les mateixes habilitats?
Finalment, la recessió pot haver acabat, però les empreses segueixen movent-se lentament quan es tracta d'emplenar llocs i signar nous contractes. Qualsevol cosa que pugueu fer per superar la captació d'un gestor de contractació és útil i no hi ha res més persuasiu que una recomanació d'algú que ja confia.
5. La resiliència és més important que gairebé qualsevol altra qualitat
Penseu en les persones més feliços i més exitoses que coneixeu. Què tenen en comú? En el treball i en la seva vida personal, reboten.
Quan es tracta de sortir o construir la vostra carrera, el més important és que sigui resistent. Ser capaç d'aixecar-se quan la vida et colpeja et impedirà desaparèixer oportunitats. A més, les persones flexibles exudeixen la confiança, la força i la felicitat: trets atractius per a contractar directius i tots els altres.
Finalment, podent reagrupar-se, analitzar oportunitats de canvi i seguir endavant us fa que estigueu al vostre costat, com un bon amic o un company o col·lega de suport. En l'amor o en la teva carrera, no hi ha res més important que això.