P. Què és la legislació laboral?
A. La legislació laboral inclou litigis per discriminació laboral , incloent reclamacions de raça, sexe, edat i discriminació per discapacitat. En la meva pràctica, defenso als empresaris en litigis davant la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació , la Comissió de Relacions Humanes de Pennsilvània i en els processos judicials estatals i federals.
Altres tipus de litigis d'ocupació inclouen casos de salaris i hores, casos que impliquen l'apropiació indeguda dels secrets comercials i els requisits per fer complir els acords de no competència.
Un altre component important de la pràctica del dret laboral inclou l'assessorament a empleadors en tots els aspectes de la relació laboral, des de la contractació fins a la finalització. En aquest sentit, us informo als empresaris sobre els següents problemes:
- Accident en el lloc de treball
- Allotjament per a persones amb discapacitat
- Compliment de la Llei de baixa familiar i mèdica
- Manuals d'empleats
- Polítiques i pràctiques de recursos humans
- Problemes salarials i horaris
- Investigacions en el lloc de treball
- Proves de drogues i alcohol
- Acció disciplinària i resolució
- Reduccions vigents
- Ocupació a voluntat / alta il·lícita
- Acords d'ocupació
- Acords restrictius i acords de confidencialitat
- Acords de separació
- Renúncies i alliberaments
- Reclamacions per indemnització per atur
P. Què t'agrada de practicar en aquest àmbit de la llei?
A. La legislació laboral mai no és avorrit.
Les reclamacions d' discriminació i assetjament solen implicar relacions complexes entre les persones en el lloc de treball i, per tant, tenen un component molt humà que sovint manca d'altres tipus de litigis.
Les qüestions que tracto dia a dia estan canviant constantment, i la llei està evolucionant en aquesta àrea.
També m'agrada molt que una pràctica de la llei laboral impliqui ser proactius. Gran part del meu temps es destina a assessorar als empresaris sobre com reduir o eliminar el risc de litigis. En altres àrees de litigis, l'advocat obtindrà una trucada que s'ha presentat un plet i s'ha de defensar. Mitjançant l'assessorament dels professionals de recursos humans en el moment en què sorgeixen els problemes, i guiant-los mitjançant passos per tractar un problema en particular, sovint s'evita el litigi.
P. Quins són els reptes de la pràctica de la legislació laboral?
A. La "sopa alfabètica" de les lleis d'ocupació -FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, etc.- és bastant complexa. Hi ha moltes dificultats per a l'ocupador incauta.
A més, els litigis laborals, per la seva naturalesa, sovint són molt polèmics, ja que els empresaris no poden evitar que es presenti acusacions d'assetjament o discriminació personalment. Sovint és difícil aconseguir que l'empresari retrocedeixi i examini el litigi des d'una perspectiva empresarial. L'aspecte emocional d'aquestes afirmacions i el desig de reivindicació de l'empresari poden ser de vegades un obstacle per portar les parts a una resolució amigable.
P. Descriviu un dia típic a la vostra àrea de pràctica.
A. En un dia típic, podria respondre les preguntes d'un empleador sobre com manejar una qüestió de disciplina o descàrrec d'empleats, aconsellar a un empresari sobre l'aplicació d'un Acord sense competència, aparèixer en un tribunal federal en un cas contenciós que comporta assetjament sexual i redactar un acord de separació per a un executiu que surt.
P. ¿Les oportunitats d'ocupació en aquest camp creixen?
A. Sí. No només la majoria de les empreses de litigis tenen un component de llei laboral per a la seva pràctica, hi ha molts despatxos d'advocats regionals i nacionals que només s'especialitzen en la legislació laboral. A més, moltes grans corporacions tenen un personal propi d'advocats d'ocupació.
P. Quines habilitats es necessiten per practicar en l'àmbit de la legislació laboral?
A. Habilitats de persones. Una habilitat per establir i mantenir una relació de confiança i confiança amb els seus clients. Els professionals de recursos humans i altres administradors d'empreses sovint s'enfronten a decisions molt difícils i necessiten saber que tenen un assessor competent en què poden confiar per guiar-los a través de les seves obligacions legals. A més, les habilitats d'escriptura són molt importants, ja que està actualitzant les últimes novetats de la llei.
P. Com pot algú entrar en aquest camp?
A. Molts advocats d'ocupació tenen antecedents en recursos humans i persegueixen una professió legal com una segona carrera professional. Per als estudiants de dret, suggeriria fer un curs de dret d'ocupació i veure si el trobeu interessant. Si és així, podeu orientar-vos a empreses amb una pràctica de la legislació laboral a la cerca de feina .