En molts llocs de treball, vostè guanya temps de vacances , el que significa que no pot trigar uns quants dies fins que hagi treballat el temps suficient per obtenir el temps lliure. Però alguns llocs de treball us concedeixen vacances el primer dia de feina. Es pot prendre unes vacances i tenir èxit a la nova feina quan només ha estat durant un mes?
Tractar amb diversos escenaris de vacances
Aquí hi ha diverses maneres d'observar i respondre aquesta pregunta.
Planificat en avanç
Si teniu previst un viatge abans d'iniciar una feina, el viatge hauria d'aparèixer durant la fase de negociació . És a dir, si la seva germana d'Alabama es casa i necessitarà 3 dies de descans al juliol, no espereu fins al primer dia de juny per esmentar que necessiteu temps lliure.
En canvi, quan hagueu rebut una oferta de feina i abans d'acceptar-la, podeu preguntar-vos si podeu retirar aquests dies. En la majoria dels casos, el nou cap no tindrà cap problema amb aquesta sol·licitud, tot i que alguns us poden informar que l'abandonament és un temps no remunerat.
Però, si el vostre cap no ho diu, llavors podeu escollir acceptar la feina i saltar-se les noces o descartar la feina i servir-ne la crida d'honor.
Vacances estàndard d'estiu
En aquest cas, no teniu res planejat específicament, però us agradaria fer unes vacances d'estiu.
Començar una feina nova no vol dir que no vulgueu portar un parell de dies a la platja o anar a visitar l'àvia.
Tingueu en compte que molts llocs de treball tenen corbes d'aprenentatge elevades i, al començament, podeu deixar el temps lliure. No vol que el seu cap jutgi el seu rendiment a llarg termini de manera negativa, ja que va deixar el temps lliure en els primers dos mesos de treball.
Amb això en ment, encara és possible passar un temps lliure. En primer lloc, parleu amb el vostre cap i reconeguin que són nous i que comprendràs si no és possible passar temps. Digues-li que t'agradaria passar un temps raonable d'aquest estiu.
Espereu al cap per donar preferència a tothom a l'oficina. No és perquè no ets fabulós; és només perquè sou nou. Si el vostre cap diu que no és cap problema, segueix endavant i preneu les vostres vacances. Si el vostre cap sembla dubtós, assegureu-vos que enteneu i que us farà servir el vostre temps de vacances més endavant l'any.
És aquesta fira? És clar. Sou nou en el lloc de treball, el que significa que probablement la posició ha estat vacant durant un temps i tenen un retard de treball que cal fer. Això no vol dir que mai hàgiu d'utilitzar el vostre temps de vacances, només cal fer un treball primer.
Què passa amb els treballs d'estiu?
Si ets estudiant, treballa per guanyar diners a l'escola o a un cotxe o el que sigui, i tant tu com el teu cap són clars que quan l'escola comença a la tardor, no hi ets, és una situació diferent. Molts treballs d'estiu són a temps parcial , el que significa que teniu molt de temps de totes maneres.
Podeu demanar una setmana on treballeu els divendres, dissabtes i diumenges (la majoria de la gent prefereix no treballar), ia canvi, no funciona els dies laborables, cosa que us permetrà passar unes bones vacances, encara que sens dubte sense pagar.
Si la vostra feina a l'estiu és a temps complet, aconseguir-ho és més difícil. Les persones contracten treballadors de temporada perquè necessiten persones per cobrir llocs de treball. És una cosa que també s'ha de preguntar durant el procés de contractació.
Tingueu en compte que la resposta pot ser que no. Una raó pels empresaris que contracten l'ajuda d'estiu és permetre que els empleats a temps complet regularment prenguin temps de vacances. La competència per als treballs d'estiu és ferotge, i es pot perdre a algú que estigui disposat a comprometre's durant tot l'estiu.
La seva matèria de nivell?
Absolutament. Si acabes de contractar en una posició d'entrada , hauràs de demostrar-te. Demanar vacacions al principi no us ajudarà amb la vostra reputació.
Si sou el nou director, com us apropeu a les vacances, configurareu el to per al vostre departament. Voleu que el vostre personal es dugui a terme les seves vacances, de manera que tenir-ne un és un bon moviment de lideratge .
Si no podeu passar unes vacances en els primers sis mesos o més d'un treball nou, pot ser lleugerament molest, però és una de les coses que vénen amb el nou territori laboral. Siéntase feliç d'estar en un lloc nou i assegurar-se que estigui primer a la llista per planificar les vacances del proper any.