Declaracions falses sobre tràmits de reclutament militar
També sóc conscient que alguns reclutes no informen als seus reclutadors de factors desqualificadors, i quan són capturats més tard, intenten culpar al reclutador, dient que "el meu reclutador em va dir mentir".
La veritat de la matèria
Desafortunadament, em resulta obvi, sobre la base dels correus electrònics que he rebut, que hi ha alguns reclutadors que són encoratjadors (i, en alguns casos, directament instructors) reclutes per mentir sobre la seva història criminal o mèdica. Aquests són només alguns exemples (literalment centenars):
- Un sol·licitant afirma que el seu reclutador li va dir que mentit sobre l'asma de la seva infància. El recluta ho fa i s'accepta. Una setmana abans de graduar-se del camp d'entrenament, cau malalt amb un problema de respiració. Els oficials mèdics ho diagnostiquen com a asma i la tropa es col·loca en un "estat de possessió" durant diverses setmanes mentre que els militars localitzen i obtenen registres mèdics civils previs. Els registres es localitzen i mostren un diagnòstic infantil d'asma. El reclutat rep una gestió administrativa per a una entrada fraudulenta, amb un codi de " Reenlistment Eligibility" (RE) de "4" (mai no pot tornar a inscriure's). La seva insolció fraudulenta d'entrada la seguirà durant la resta de la seva vida.
- El reclutador l'avisa el sol·licitant per mentir sobre la seva escolarització domiciliària (tenia un GED). Després d'haver completat pràcticament la seva escola tècnica, és convocat pel comandant i ha instruït a cooperar en una investigació contínua contra el reclutador. A causa de la seva cooperació, va tenir sort. No va ser donat d'alta ni a la cort marcial. En lloc d'això, va rebre un càstig no judicial (article 15), reduint-lo del rang d'E-3 a E-1, i va perdre la seva habilitació de seguretat que va provocar la pèrdua del seu treball garantit.
- Un recluta va tenir una condemna greu, com a menor, però els registres van ser segellats. El reclutador va realitzar una verificació de fons criminal local i va tornar net. El reclutador va instruir al recluta a mentir als diputats al Parlament Europeu, i el recluta es va inscriure al Programa d'enrolament retardat . Uns mesos després, el recluta va tornar als diputats al Parlament per processar-los per a l'enviament a la formació bàsica. Va ser informat en aquest moment que la investigació del fons del FBI va descobrir la condemna del delicte de menors . Va ser donat d'alta pel DEP, i mai no pot tornar a contractar (si hagués informat això originalment, es podria haver concedit una exempció).
- Després de servir durant cinc anys, una Força Aèria NCO, estacionada a Okinawa, es va sotmetre a una reinversió d'autorització de seguretat de rutina. La investigació va descobrir un període de servei anterior no esmentat a la Marina. El NCO va ser acorralat per l'enrolament fraudulent, sentenciat a nou mesos de presó i una descàrrega deshonrosa. (Nota: en aquest cas, el reclutador no coneixia el servei militar anterior).
- Sobre la base del consell del seu reclutador, un recluta de la Marina no va informar que havia estat diagnosticat en el passat amb depressió. Ho va fer a través de la formació bàsica però es va veure deprimit durant la formació d'infanteria. Els oficials mèdics van localitzar i van obtenir els seus registres mèdics civils i van descobrir el diagnòstic. Se li va donar una Alta "Sota Menys Honorables Condicions" (UOTHC).
- Un reclutat de la Força Aèria va ser arrestat com un menor, i el registre va ser posteriorment extingit. Un advocat i el seu reclutador li van dir que no havia d'informar l'arrest. El reclutador va fer una comprovació amb les agències locals de l'ordre públic i no va trobar cap registre de la detenció. Basant-se en l'assessorament del reclutador i l'advocat, el recluta no va revelar la detenció en els seus documents d'enrolament. Durant la setmana final de la formació bàsica, va ser retirat del seu vol i processat per a una baixa d'entrada fredulenta. Un registre de la detenció es va trobar quan es va dur a terme la seva investigació de fons de la neteja de seguretat. (Els militars requereixen que informeu * arrestos * tot, independentment del resultat final).
- A la tendra edat dels 11 anys, un recluta de la Marina va robar un vehicle i va destruir-lo. La família va fer la restitució, i la majoria dels càrrecs van ser abandonats, i el menor va experimentar un període de llibertat condicional. El recluta "oblidat" esmentar l'incident durant el procés d'enrolament. La Marina va descobrir l'incident durant una investigació de fons per a una Liquidació de Seguretat. El recluta va ser donat d'alta per a l'enrolament fraudulent, només un parell de setmanes abans de la graduació de Boot Camp .
- Un recluta de la Força Aèria tenia antecedents d'asma infantil. No havia sofert cap incident d'asma des dels 12 anys. El reclutador va aconsellar que el recluta mentís sobre l'asma de la infància, informant al recluta que no hi havia manera que els militars poguessin buscar tots els registres mèdics del Món i descobrir-la. El reclutador li va dir que s'assegura que va respondre "No" a totes les preguntes als diputats durant l'examen mèdic. El reclutador li va dir que "NO" es referia a "Noves oportunitats" i "SÍ" es referia a "Les seves parades d'enrolament". El recluta va entrar a la Força Aèria i es va graduar de formació bàsica. Mentre feia PT a l'escola tècnica, tenia un atac d'asma i es va ensorrar. Va ser traslladat a l'hospital, on els professionals mèdics van diagnosticar asma. Un xec de la seva paperassa d'enrolament no va mostrar cap historial d'asma. Els agents simplement van fer algunes trucades telefòniques als hospitals ubicats a les zones on el recluta va viure en el passat (aquesta informació es troba en la sol·licitud d'enrolament) i va trobar els seus registres mèdics. El recluta va ser donat d'alta per a l'enrolament fraudulent, pocs dies abans de la graduació de l'escola tècnica. Va rebre un RE-Code de "4", el que significa que mai no pot ingressar en cap servei militar. La part trista és que la història de l'asma infantil sol ser renunciada avui, si es revela, i una prova de funció pulmonar no mostra proves de problemes respiratoris actuals.
- Segons els consells del seu reclutador, un recluta de la Marina no va informar la cirurgia de genoll que havia sofert als 14 anys. La cirurgia va ser tal que requeria una renúncia per unir-se. El recluta havia seleccionat una qualificació (treball) que només requeria un SECRET Security Clearance , de manera que el seu reclús assegurà que no hi havia cap manera que l' Armada alguna vegada comprovés els seus registres mèdics civils, tret que possiblement tornés a ferir el genoll més endavant. El reclutador s'ha equivocat. Mentre estava en A-School (escola de formació laboral), el recluta va ser seleccionat provisionalment per una tasca que requeria un TOP SECRET Clearance. Com a part del procés de selecció d'assignacions inicials. el DSS (Servei de Seguretat de Defensa) va començar una investigació detallada detallada. En realitzar entrevistes, un conegut del recluta va passar a esmentar el temps que el recluta passat en un hospital. L'investigador es va adonar que no es va esmentar l'ingrés a la documentació inicial del recluta, així que va buscar i ubicar els registres hospitalaris. El reclutat va rebre una gestió fraudulenta d'enrolament.
Els anteriors són només alguns exemples. En els últims tres anys, he estat contactat per dotzenes i desenes d'antics militars que van ser donats d'alta o encarregats d'un enrotllament fraudulent (els marges judicials per a l'ingrés fraudulent són rars, però sí ho fan). Cadascun d'aquests individus volia saber si d'alguna manera podrien actualitzar-ne els abocaments .
La resposta trista, probablement no. La llei permet actualitzar la gestió militar només en casos extremadament limitats.
Acomiadar-se per entrar al militars és un sentiment de felicitat
Anem directament al punt. El fet de proporcionar informacions falses o de retirar la informació requerida sobre qualsevol formulari de reclutament és un delicte (quan la informació hagi fet que un individu no hagi estat elegit o no hagués requerit una renúncia per inscriure's). No és un error menor, no és el mateix que aconseguir un bitllet d'excés de velocitat. Es tracta d'un delicte greu , punible amb una multa de 10.000 dòlars i tres anys de presó. Si vostè menteix per entrar a l'exèrcit, està cometent un delicte greu. És així de senzill. Si us allunyeu amb el temps suficient per enrutar-se i ser capturats més tard, també és una " ofensa militar ". Pot ser processat per una violació de l' article 83 del Codi uniforme de justícia militar (UCMJ), que estableix:
"Qualsevol persona que -
- (1) procuri el seu propi enrolament o cita en les forces armades per conscientment falsa representació o ocultació deliberada quant a les seves qualificacions per a aquest enrolament o cita i rep pagaments o subsidis; o
- (2) procuri la seva pròpia separació de les forces armades amb la representació conscientment falsa o ocultació deliberada quant a la seva elegibilitat per a aquesta separació; serà sancionat com un jutjat marcial pot dirigir ".
El Manual per a les Corts marcials (MCM) enumera la pena màxima per una infracció d'aquest article com: descàrrega deshonrosa, reducció al rang més baix registrat, prescripció de tots els sous i subsidis, i confinament al treball dur durant dos anys.
El contracte d'enrolament (DD Form 4/1) no pot fer que això sigui més clar. El paràgraf 13a del contracte (signat pel recluta) estableix:
13a. La meva acceptació per a l'enrolament es basa en la informació que he donat a la meva sol·licitud d'enrolament. Si alguna d 'aquesta informació és falsa o incorrecta, el Govern pot cancel · lar o resoldre administrativament el Govern, o pot ser jutjat per un tribunal federal, civil o militar i, si es considera culpable, pot ser sancionat.
Un reclutador que us encoratja a mentir ha violat les seves normes de servei i pot ser perseguit per la violació d'un reglament segons l' article 92 de la UCMJ. A més, si el reclutador sap que no està qualificat per al servei militar, de conformitat amb la normativa, i processa el seu ingrés de totes maneres, es pot acusar al reclutador d'una infracció de l'article 84 de la UCMJ que estableix:
"Qualsevol persona sotmesa a aquest capítol que efectuï un enrolament o cita o una separació de les forces armades de qualsevol persona que se li conegui sigui inelegible per a aquest llistat, cita o separació perquè està prohibit per llei, regulació o L'ordre serà sancionat com un tribunal marcial pot dirigir ".
El Manual per a les Corts Marcials (MCM) enumera la pena màxima per a aquest article com: descàrrec deshonorable, reducció al rang més baix registrat, prescripció de tots els sous i subsidis, i confinament durant 5 anys.
No obstant això, quan et captures en les teves mentides, si penses que aquest reclamador deshonest (el que et va dir que mentis) es posarà dret i diràs: "Sí, li vaig dir que mentir, és tota la meva culpa", llavors tu "És millor que us examineu el vostre cap. Ell va a dir: "No, ell no m'ha dit res d'això". Vostè és el que va a patir les conseqüències de la seva elecció per cometre un delicte greu.
Deixa'm dir això de nou: un reclutador que us encoratja a cometre un delicte de delicte per ingressar a l'exèrcit no és el vostre amic . Ell podria preocupar-se de si, o no, més tard es va donar de baixa, va ser jutjat per un tribunal marcial, li va donar un càstig no judicial o va perdre la feina garantida.
Esbrinaran
Alguns reclutadors afirmen: " El treball del reclutador és portar-lo a l'exèrcit, i la tasca del Treball de l'entrada militar (MEPS) és descalificar-vos. Et donaran un" parlar de por "als diputats, però No prestis cap atenció. Mentre no els diguis, no hi ha manera de saber-ho.
"
ABSOLUTAMENT FALS! El treball del MEPS és el mateix que el treball del reclutador. Es tracta d'assegurar-se que només s'incorporin candidats qualificats. Les proves de antecedents penals i les investigacions sobre la liquidació de seguretat poden trobar registres tancats. Si algú et diu d'una altra manera, et mentirem. Si et fa malalt durant l'exèrcit i els professionals mèdics sospiten que és una condició preexistente, els militars faran tot el possible per rastrejar els antecedents mèdics civils anteriors. Una vegada més, si algú us diu que els militars mai no comproven aquestes qüestions, no us diran la veritat. Si vostè menteix sobre el seu ús previ de drogues (encara que no hi hagi antecedents penals), i el seu treball o assignació militar (ja sigui ara o una assignació futura) requereix una liquidació de Top Secret, els militars poden esbrinar-ho (vegeu Seguretat Clearance Secrets ).
No hi ha DRET de servir a les forces armades dels Estats Units. Els serveis militars tenen el dret absolut de determinar qui està qualificat i que no està habilitat per servir. Els reclutadors individuals no estan autoritzats o qualificats per fer aquestes determinacions. Cadascun dels serveis té un procés de renúncia pel qual els agents de reclutament i mèdics majors poden renunciar a determinats factors mèdics o morals (legals) descalificants, depenent de les necessitats actuals del servei i de les altres qualificacions del sol·licitant.
He de mencionar en aquest punt que no hi ha res de dolent amb un reclutador que us donarà instruccions sobre com respondre preguntes als diputats, sempre que no us alenteixi perquè sigui deshonest. Els diputats europeus poden ser molt exigents quan es tracta de determinar les qualificacions. Si, per exemple, vostè diu al seu reclutador: "Podria haver tingut asma com a nen, però cap metge ho va diagnosticar com a asma", llavors el reclutador és perfectament correcte per instruir que la resposta correcta a la pregunta "Alguna vegada ha estat diagnosticat d'asma? " És no." Un ha de llegir acuradament les preguntes i respondre-les amb veritat, però mai és una bona idea oferir més informació del que es demana realment.
Per què alguns reclutadors us animen a mentir?
La contractació és un deure dur i dur. Els reclutadors estan obligats a "fer la missió" (o afrontar conseqüències a la seva carrera professional), i "fer missió" sovint està fora del seu control. Aquest sistema de "fer missions" obliga a alguns reclutadors a trencar les regles de vegades (maleït si ho fan, maleït si no ho fan). Això no justifica això, però ajuda a explicar per què passa.
Des d'un antic Recruiter del Cos de Marines:
Això pot ajudar-vos a comprendre més sobre la situació general de reclutament militar i, potser, impedir-vos que no es generalitzi en funció de la vostra pròpia experiència.
Ahhh ... on per començar. Vaig passar uns 9 anys a la contractació des del nivell de l'estació fins al nivell de la Seu ... i fins i tot en el medi. (Sí, els marines) No hi ha bones respostes sobre com fer un millor sistema. Creu-me quan us dic, els Serveis i la gran majoria de tots els reclutadors estan fent el millor que poden en aquestes circumstàncies. Els recursos són ajustats, les quotes són elevades, cada reclutador significa una menys persona que lluita contra la guerra, i sí, la pressió és intensa i contínua. No vaig a dir més sobre el difícil que és o semblaré que estic fent excuses per als qui trenquen les regles.
Et diré que els serveis es preocupen molt per fer el correcte i els reclutadors es desprenen, generalment sense pietat, quan es capturen violant les regles.
Cada tret d'un reclutador (alleujament tal com l'anomenàvem) solia implicar una investigació exhaustiva i, depenent de la situació, sovint s'acompanyava d'algun tipus de càstig ... en alguns casos, una descàrrega del servei. Quan es produeixen ofenses generalitzades en una estació de reclutament completa o el comandament local és responsable de permetre pràctiques de reclutament incorrectes, també poden incendiar diversos agents i supervisors sèniors.
No cal dir que la majoria dels càstigs són professionals. Ara, a més d'això, el fet de ser acomiadat del deure de reclutament perquè no vau fer les vostres quotes, també sol ser final de carrera. Els reclutadors solen sentir-se com si estiguessin entre una roca i un lloc dur perquè solen ser. Així doncs, la seva observació sobre l'efecte de la pressió que provoca la gent de fer tot el que sigui necessari per fer que la seva quota no sigui massa llunyana.
El MEPS és independent de cada servei i no té cap quota. Molts reclutadors consideren que els diputats al Parlament Europeu són enemics, com un obstacle per recular. En conseqüència, alguns tendeixen a "entrenar" als seus sol·licitants sobre com respondre les preguntes mèdiques. Sí, està malament, però la gent del MEPS és molt bona per reconèixer-la.
Les millors ments que les seves i les meves han intentat crear un sistema més eficaç. DoD ha treballat en això. Els Serveis es reuneixen i intenten intercanviar idees sobre què funciona i què no. Hi ha innombrables estudis, investigacions i experiments. Alguns serveis tenen reclutadors escollits a mà, alguns prenen voluntaris, han intentat quotes d'equip, sense quotes, han afegit més oficials, han creat els reclutadors de carrera per mantenir els millors, agències de màrqueting / publicitat contractats, contractar civils per reclutar, el nom, ho estan intentant.
Les quotes de la raó són tan grans, ja que el militar necessita tants cossos per fer el treball, el Congrés exigeix que cada servei tingui un cert nombre (força final) al final de l'any. Aquest número està lligat al pressupost i els diners que arriben a operar. Si es queden massa per sota d'aquest número perquè no tenen en compte els seus objectius anuals de reclutament, el Congrés podria reduir la mida del Servei i els dòlars que s'hi afegeixen. El meu punt és que aquells que contracten quotes són realment nombres de fer-o-morir, tot i que encara s'han de fer de forma legal i ètica.
De totes maneres, em disculpo si es tracta d'una predicació o d'excuses per a aquells pocs reclutadors que creuen la línia. Realment no hi ha excusa per a això, però tant com tots voldríem pensar que tots els recitadors són treballadors, altament ètics, totalment honestos i els millors, el cert és que són realment humans com tothom .
La majoria creu realment en el producte que intenten vendre i fer el millor que puguin fins que tornin al treball al qual es van inscriure.
Què fer si se li demana mentir
Llavors, què heu de fer si el vostre reclutador us incita a cometre un delicte mentint? Bé, això depèn de vostès. Podeu escoltar el reclutador i aprofitar les possibilitats. Vostè pot dir-li "No!" i s'adhereixen a les teves armes. Podeu sol·licitar o trobar un altre reclutador. O bé, podeu ajudar-vos a aturar aquesta pràctica il·lícita mitjançant una reclamació oficial. Enténgase que fer una reclamació oficial pot no resultar en la persecució del reclutador (depèn de quantes evidències hi hagi), però segur que assegureu-vos que els supervisors del reclutador són conscients que podria haver-hi algun error.
Aquesta és l'única manera de corregir una situació problemàtica (o un reclutador de problemes). Si podeu localitzar la direcció o el número de telèfon del comandant immediat del reclutador d'alguna manera, aquest és el millor lloc per fer la vostra reclamació. Si no, podeu escriure al següent:
Inspector General de la Força Aèria
Servei de reclutament de la força aèria
HQ AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Inspector general de l' exèrcit
Reclutament de l'exèrcit nord-americà
USAREC
Fort Knox , KY 40121
Inspector General de la Marina
COMNAVCRUITCOM Codi 001
5722 Integritat Dr
Bldg 768
Millington, TN 38054
Cos Marítim (Costa Est) Comandant General
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
Parris Island, SC 29905
Cos Marítim (Costa Oest) Comandant General
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
San Diego, CA 92140
Què passa si ja heu enfadat? És massa tard?
Llavors, què passa si ja està en el Programa d'entrada tardana (DEP)? És massa tard dir la veritat? No! Com a regla general, els militars mai no persegueixen cap membre de la DEP (no sé d'un sol cas en què qualsevol persona del DEP hagi estat perseguit penalment pels militars).
En el millor dels casos, corregir informació falsa sobre la vostra paperera d'enrolament mentre a la DEP es traduirà en un reclutador enutjat i retard en quan es pugui enviar a la base mentre es considera una exempció. En pitjor pitjor, se li alliberarà de la DEP. Estar alliberat del DEP no és el mateix que un abocament fraudulent d'entrada.
De fet, no es tracta d'una execució, perquè no rep cap caracterització de la descàrrega (és a dir, "honorable", "General" o "Sota un altre que honorable") i no rebeu un formulari 214 de DD (registre de Alta). Si us allibera del DEP, podeu respondre "no" a qualsevol aplicació d'ocupació que us pregunti si heu prestat atenció a l'exèrcit. A més, una baixa de DEP no té cap efecte en absolut si voleu intentar unir-vos a un servei militar diferent (una descàrrega del DEP pot impedir que uniu el mateix servei de qui és DEP que vau alliberar). Una vegada que preneu aquest jurament final i continuï actiu , però, és una història completament diferent.
Si sou a la DEP, i heu mentit o retirat la informació necessària sobre la vostra paperera d'enrolament, és vostra la vostra responsabilitat de corregir-la. És la vostra signatura als formularis que certifiquen que la informació que heu proporcionat és correcta i completa. Comenceu amb el reclutador. INSISTI que la vostra documentació es corregeix, i INSIST que us mostrarà una prova de la correcció. Digueu-li al vostre reclutador que dirà la veritat al MEPS el dia d'enviament final (abans de prendre el jurament de servei actiu), fins i tot si això significa una desqualificació.
Si el reclutador intenta parlar-ne, no ho escoltis. És la teva vida, i ets tu qui patirà les conseqüències si les teves declaracions falses es descobreixen més tard. Si el vostre reclutador es nega absolutament a ajudar-vos a corregir la documentació, informeu-los amb cortesa, però amb fermesa, que si no rebeu assistència, teniu previst informar-los d'una infracció de l'article 84 del Codi uniforme de justícia militar. Podeu informar-los mitjançant una de les adreces anteriors o informar-les directament al servei Laison al MEPS.