Altes Militars
Un cop signat el vostre contracte per servir al vostre país a l'exèrcit, està obligat a complir aquest contracte, ja que l'exèrcit està obligat a proporcionar un lloc de treball, salut i atenció dental, oportunitat de promoció i sortida (vacances). Tanmateix, l'obligació del membre del servei al servei armat continua fins que finalitza. En general, aquest període de temps es determina pels termes del contracte d'enrolament, però la resolució anterior pot ser deguda a una separació administrativa o disciplinària basada en un comportament específicament identificat per part del membre del servei.
No hi ha cap àrea grisa sobre el que és correcte o incorrecte en l'exèrcit. Les lleis militars i civils s'apliquen i es poden referenciar al Codi uniforme de justícia militar (UCMJ).
Hi ha dos tipus de separacions primerenques que les forces armades dels Estats Units donen als membres del servei: abocaments punitius i separacions administratives.
Descàrregues punitives. Les descàrregues punitives són càstigs autoritzats per tribunals marcials i només es poden concedir com a sentència tribunal marcial aprovada en virtut d'una condemna per una violació de la UCMJ . Hi ha dos tipus de descàrregues punitives: Alta Disconstància (DD) - que només pot ser adjudicat per un tribunal marcial general i és una separació en condicions deshonroses; i Alta de Conducta (BCD) - que pot ser adjudicat per un tribunal marcial general o un tribunal marcial especial i és una separació en altres condicions que no siguin honorables.
Separació administrativa. Les separacions administratives no poden ser atorgades per un tribunal marcial i no són de naturalesa punitiva. El personal alistado pot estar separat administrativament amb una caracterització del servei (separació caracteritzada) o la descripció de la separació, tal com ho justifica els fets del cas particular.
Els tipus de descàrregues depenen de la caracterització del servei
La caracterització en la separació es basa en la qualitat del servei del membre, incloent el motiu de separació i orientació a continuació. L'exèrcit determina la "qualitat del servei" d'acord amb els estàndards de conducta personal acceptable i compliment del deure per al personal militar que es troba en la directiva i reglamentació uniforme del Codi de Justícia Militar (UCMJ) expedida pel Departament de Defensa i els Departaments Militars, i els costums i tradicions tradicionals del servei militar.
La qualitat del servei d'un membre en servei actiu o actiu per a l'entrenament es veu afectat negativament per una conducta que sigui de naturalesa per desprestigiar els Serveis Militars o sigui perjudicial per al bon ordre i la disciplina, independentment de si la conducta està subjecta a la UCMJ jurisdicció. La caracterització es pot basar en la conducta a la comunitat civil, i la responsabilitat és que l'enquestat demostri que aquesta conducta no afecta negativament el servei de l'entrevistado.
Els militars consideren els motius de la separació, incloses les circumstàncies específiques que constitueixen la base de la separació, sobre la qüestió de la caracterització.
Com a qüestió general, les regulacions exigeixen als militars que determinin la caracterització en un patró de comportament en lloc d'un incident aïllat. Hi ha circumstàncies, però, en què la conducta o el compliment del deure reflectit per un únic incident proporciona la base per a la caracterització.
Tipus de descàrregues
Honorable. La caracterització d'honor és apropiada quan la qualitat del servei del membre generalment ha complert els estàndards de conducta acceptable i el compliment del deure per al personal militar, o és d'una altra manera tan meritòria que qualsevol altra caracterització seria clarament inadequada.
General (En condicions d'honor). Si el servei d'un membre ha estat honest i fidel, és convenient caracteritzar aquest servei en condicions honorables. La caracterització del servei com a General (en condicions d'honor) es justifica quan aspectes negatius significatius de la conducta del membre o el compliment del deure superen els aspectes positius de la conducta militar del membre o el compliment del deure superen els aspectes positius del registre.
Moltes persones creuen que separar-se al final del termini normal de servei garanteix una Alta Honorable. Això no és així. Tots els abocaments administratius tenen en compte la conducta i el rendiment de l'individu. Hi ha massa infraccions disciplinàries o baixades d'informes de baix rendiment que poden generar un descàrrec de General (en condicions honorables).
Altres de les condicions d'honor. OTH descarrega la forma més baixa de descàrrega que un pot rebre administrativament. Aquests es justifiquen quan el motiu de la separació es basa en un patró de comportament que constitueix una marxa significativa de la conducta esperada dels membres dels serveis militars o quan el motiu de la separació es basa en un o més actes o omissions que constitueixen un factor significatiu part de la conducta esperada dels membres dels Serveis Militars.
Exemples de factors que es poden considerar són l'ús de la força o la violència per produir greus lesions corporals o morts, abusos d'una posició especial de confiança, menyspreu d'un superior de relacions superior-subordinades habituals, actes o omissions que posen en perill la seguretat de la Estats Units o la salut i el benestar d'altres membres dels Serveis Militars, i actes o omissions deliberades que pateixen greument la salut i la seguretat d'altres persones.
Descàrregues desinhibidores. Hi ha una diferència entre la descàrrega OTH i la descàrrega deshonestora. L'OTH no requereix un tribunal marcial per abandonar l'exèrcit, això succeeix únicament a través del procés administratiu. No obstant això, una descàrrega deshonrosa és la forma més baixa d'alta que podeu rebre i ha de provenir d'un tribunal general marcial, és a dir, d'un judici. Aquests són típicament actes criminals que condueixen a descàrregues deshonrosos. No només sortireu de l'exèrcit sense cap benefici d'haver servit, però us portareu un registre criminal que seran visibles pels futurs empresaris.
El procés de descàrrega. Les separacions administratives es descomponen en dues àrees bàsiques: separació voluntària i separació involuntària. Una baixa al final del termini de servei és un exemple de separació voluntària. No obstant això, el procés de descàrrega involuntària és bastant senzill. El comandant fa una elecció per realitzar un procediment d'aprovació involuntària i notifica per escrit a l'entrevistat.
Una vegada que el comandant rep la carta amb dades adjunts de l'entrevistat, determina si procedeix o no amb el procediment d'aprovació de la gestió. Si el comandant decideix procedir, es convoca un tauler d'alta administrativa (si escau). Si el tauler no és necessari, el comandant reenviarà el paquet a l'autoritat d'aprovació (generalment el comandant d'instal·lació) per a la seva aprovació o desaprovació definitiva.
L'Autoritat de separació pot considerar els següents factors sobre la qüestió de la retenció o separació, depenent de les circumstàncies del cas:
- La gravetat de les circumstàncies que constitueixen la base per a l'inici del procés de separació i l'efecte dels membres van continuar mantenint la disciplina militar, el bon ordre i la moral.
- La probabilitat de continuació o recurrència de les circumstàncies que constitueixen la base per a l'inici del procés de separació.
- La probabilitat que el membre sigui una influència pertorbadora o indesitjable en les assignacions d'obligacions actuals o futures.
- La capacitat del membre de dur a terme tasques de forma efectiva en el present i en el futur, inclòs el potencial d'avançament o lideratge.
- El potencial de rehabilitació del membre.
- El rècord militar complet del membre: tot.
Els incidents aïllats i els esdeveniments que són remots en el temps normalment tenen poc valor per determinar si s'ha de fer la separació administrativa. L'ús d'aquests registres sol limitar-se a aquells casos que impliquen patrons de conducta manifestats durant un període prolongat de temps.
La Junta d'Alta Administrativa. L'Autoritat de separació nomena al Consell d'Administració com a mínim tres funcionaris amb experiència comissionats, de garantia o no comissionats. El personal encarregat designat al Consell ha d'estar al grau E-7 o superior, i ha de ser major al demandat. Almenys un membre de la Junta ha d'estar al servei de la nota de O-4 o més, i la majoria de la junta ha d'estar encarregada o encarregada d'oficials. El membre sènior és el president de la junta directiva. L'Autoritat de separació també pot nomenar al Consell un registrador sense vot. Es pot nomenar un assessor legal no votant per ajudar al Consell.
Drets de l'entrevistada: l'enquestat pot declarar en nom seu, de conformitat amb el que disposa l'article 31 (a), UCMJ (Self Incrimination). En qualsevol moment del procediment, l'enquestat o l'advocat poden presentar un assumpte escrit o gravat per al seu examen pel Consell. L'entrevistat o advocat pot trucar a testimonis en nom seu. L'entrevistat o advocat pot qüestionar qualsevol testimoni que aparegui davant la Junta. L'entrevistat o advocat pot presentar un argument abans que el Consell tanqui el cas per deliberar sobre les conclusions i recomanacions.
El Consell ha de determinar els seus resultats i recomanacions en sessions tancades. Només poden estar presents els membres votants de la junta. El Consell determina el següent:
- Tant si cada al·legació en l'anunci de separació proposada és recolzada per una preponderància de l'evidència.
- Si els resultats justifiquen la separació pel que fa a la raó de separació establerta en l'Avís. Si hi ha més d'un motiu en l'avís, cal que hi hagi una determinació independent per cada motiu.
- El Consell fa una recomanació o separació (no és culpable ni innocència).
- Si el Consell recomana la separació, es pot recomanar suspendre la separació.
- Si es recomana la separació o la separació suspesa, la Junta recomana una caracterització del servei o descripció de la separació.
Bases per a les separacions involuntàries. Hi ha diversos motius pels quals un individu pot processar-se per a una separació involuntària. A continuació es mostren els més freqüents:
Paternitat. Un membre pot estar separat per motius de paternitat si, com a conseqüència d'això, es determina que el membre no pot realitzar satisfactòriament les seves funcions o no està disponible per a la seva assignació o implementació a tot el món. El processament de la separació no es pot iniciar fins que el membre hagi estat assessorat formalment en relació amb les deficiències i s'ha proporcionat l'oportunitat de superar aquestes deficiències, tal com es reflecteix en els registres d'assessorament o personal adequats.
Condició física o mental. Els individus poden estar separats involuntàriament en funció de les condicions físiques o mentals designades, que no equivalen a discapacitat, que potencialment interfereixen en l'assignació o el compliment del deure. Aquestes condicions poden incloure, entre d'altres, malalties cròniques o aeris, enuresi i trastorns de la personalitat. La separació basada en el trastorn de la personalitat només està autoritzada si el diagnòstic d'un psiquiatre o psicòleg, completat d'acord amb els procediments establerts pel Departament Militar en qüestió, conclou que el trastorn és tan sever que la capacitat del membre de funcionar eficaçment en l'entorn militar molt deteriorat. La separació per trastorn de la personalitat no és apropiada quan la separació està garantida per altres motius. Per exemple, si es justifica la separació sobre la base d'un rendiment insatisfactori o de mala conducta, el membre generalment no serà separat en aquesta secció independentment de l'existència d'un trastorn de la personalitat.
Discapacitat. Un membre pot estar separat per discapacitat segons les disposicions de 10 USC, Capítol 6l (referència (n)). Les separacions per discapacitat solen tenir com a resultat una separació d'Honor o d'entrada.
Enlistiment erronis. Un membre pot estar separat sobre la base d'un enrenou, inducció o extensió errònia de l'enrolament. L'enrolament, la inducció o l'extensió de l'enrolament són errònies en les circumstàncies següents, si: (1) No s'hauria produït si s'haguessin conegut els fets rellevants pel govern o s'hagin seguit les directives adequades; (2) No va ser el resultat d'una conducta fraudulenta per part del membre; i (3) El defecte no canvia en els aspectes materials.
Enlistiment erronis. normalment reben una alta honorable, tret que sigui elegible per a una separació de nivell d'entrada (menys de 180 dies de servei militar).
Entrada fraudulenta al servei militar. Un membre pot estar separat sobre la base de la contractació d'un enrolament, inducció o període de servei militar fraudulent a través de qualsevol fals representació, omissió o ocultació material deliberada que, si es coneix al moment de l'enrolament, la inducció o l'ingrés en un període de el servei militar podria haver resultat en un rebuig. La caracterització del servei o la descripció de la separació es basa en el registre del servei i la gravetat de l'entrada fraudulenta. Si el frau implica l'ocultació d'una separació prèvia en la qual el servei no es va caracteritzar com a Honorable, la caracterització normalment serà inferior a altres condicions.
Rendiment insatisfactori. Es pot separar un membre quan es determini que el membre no està qualificat per a un servei militar addicional a causa d'un rendiment insatisfactori. El processament de la separació no es pot iniciar fins que el membre hagi estat assessorat formalment en relació amb les deficiències i s'ha proporcionat l'oportunitat de superar aquestes deficiències, tal com es reflecteix en els registres d'assessorament o personal adequats. Els requisits d'assessorament i rehabilitació són de particular importància pel que fa a aquest motiu de separació. Atès que el servei militar és una trucada diferent de qualsevol ocupació civil, un membre no s'ha de separar quan un acompliment insatisfactori és l'únic motiu, tret que s'hagin realitzat esforços de rehabilitació segons les normes prescrites pel secretari interessat. El servei es caracteritzarà com Honorable o General (en condicions honorables).
Falla de rehabilitació de l'abús d'alcohol. Un membre que hagi estat referit a un programa de rehabilitació per abús de drogues i alcohol pot estar separat per fracassar per incapacitat o negativa a participar, cooperar o completar amb èxit aquest programa en les següents circumstàncies: (1) Hi ha una manca de potencial de servei militar continuat; o (2) La rehabilitació a llarg termini es determina necessària i el membre es transfereix a un centre mèdic civil per a la rehabilitació.
Mala conducta. Un membre pot ser separat per falta de conducta quan es determini que el membre no està qualificat per a un servei militar addicional a causa d'una o més de les següents circumstàncies:
- Infraccions disciplinàries menors. Un patró de mala conducta que consisteix únicament en infraccions disciplinàries menors. Si la separació d'un membre en l'estat de nivell d'entrada es justifica únicament per raons d'infraccions disciplinàries menors, l'acció s'haurà de processar a nivell de rendiment i conducta de nivell d'entrada.
- Un patró de mala conducta. Un patró de mala conducta que consisteix en (a) una implicació desacreditativa amb autoritats civils o militars o (b) comporten prejudicis al bon ordre i la disciplina.
- Comissió d'un delicte greu. Comissió d'un delicte militar o civil greu si en les circumstàncies següents: (1) Les circumstàncies específiques de l'infracció justifiquen la separació; i (2) Una autorització punitiva seria autoritzada per la mateixa o una ofensa estretament relacionada amb el Manual de Tribunals marcials.
- Convicció civil. La convicció per part de les autoritats civils o mesures adoptades equival a una declaració de culpabilitat, incloses les adjudicacions similars en els processos de menors, quan les circumstàncies específiques de l'infracció justifiquin la seva separació i es presentin les condicions següents: (1) S'autoritzarà una baixa punitiva la mateixa o una ofensa estretament relacionada amb el Manual de Tribunals-marcial o (2) La sentència de les autoritats civils inclou el confinament durant 6 mesos o més sense tenir en compte la suspensió o la llibertat condicional.
El processament de la separació es pot iniciar si un membre ha presentat o no un recurs d'una convicció civil o ha manifestat la intenció de fer-ho. L'execució d'una separació aprovada acostuma a quedar pendent del resultat de l'apel·lació o fins que s'hagi aprovat el termini d'apel·lació, però el membre pot ser separat abans de l'acció final sobre l'apel·lació a petició del membre o sobre la direcció del secretari interessat.
La caracterització del servei per falta de conducta normalment serà en altres condicions que honorables, però la caracterització com a general (en condicions honorables) pot estar garantida per a aquells amb registres militars pendents.
Seguretat. Quan la retenció és clarament incompatible amb l'interès de la seguretat nacional, un membre pot estar separat per motius de seguretat i en condicions i procediments establerts pel secretari de Defensa en DoD 5200.2-R. La caracterització es basa en el registre del servei i el rendiment de l'entrevistado.
Participació insatisfactòria en la reserva preparada. Un membre pot ser separat per una participació insatisfactòria a la Reserva Preparada segons els criteris establerts pel secretari interessat en la Directiva de DoD 1215.13. La caracterització del servei o la descripció d'una separació es basa en el registre de serveis i els requisits de la Directiva DoD 1215.13 (referència (p)).
Falla en el control del pes. Es pot separar un membre per no complir els estàndards de control del pes quan es determina que el membre no està qualificat per a un servei militar addicional, i el membre no està diagnosticat mèdicament amb una afecció mèdica que impedeix o interfereixi amb el control del pes. El processament de la separació no es pot iniciar fins que el membre hagi estat assessorat formalment en relació amb les deficiències i s'ha proporcionat l'oportunitat de superar aquestes deficiències, tal com es reflecteix en els registres d'assessorament o personal adequats. La caracterització de l'alta normalment serà Honorable, tret que la caracterització del servei com a General (en condicions honorables) està garantida pels registres militars.
Aquests són els motius més comuns de les separacions involuntàries del servei militar. El Departament de Defensa també autoritza a cadascun dels serveis militars a establir motius addicionals de descàrregues administratives, en funció de les qualificacions exclusives del servei en particular.