El que vostè necessita saber sobre la família i la Llei de malaltia mèdica
Qui és elegible per prendre FMLA?
Per poder optar al FMLA, heu de complir els requisits següents:
- El vostre empresari ha d'haver emprat a 50 o més treballadors durant almenys 20 setmanes de l'any natural actual o anterior. Aquests empleats han de treballar a 75 milles del vostre lloc de treball.
- Haureu d'haver treballat per a aquest empresari durant almenys 12 mesos, no necessàriament consecutius, per un total d'almenys 1.250 hores durant el període immediatament anterior a la vostra baixa.
Per quines raons pot prendre Leave Under FMLA?
Si sou un treballador elegible, pot trigar fins a 12 setmanes de vacances sense pagar en qualsevol període de 12 mesos per les següents raons cobertes:
- Tens una malaltia que et fa incapaç de treballar.
- Has donat a llum.
- Estàs cuidant del teu fill recentment nounat, o un nen que s'ha col locat amb tu per acolliment familiar.
- Heu de tenir cura del vostre cònjuge greument malalt, fill (menors de 18 anys, excepte en determinades circumstàncies) o pare.
Com protegeix FMLA els empleats elegibles?
Si vostè rep licència sota FMLA, el protegeix de les següents maneres:
- Quan torneu a treballar, el vostre empresari ha de tornar a inscriure a la mateixa feina que tenia abans de començar la vostra estada o d'una altra persona equivalent.
- El vostre empresari ha de continuar amb els beneficis de salut del grup durant la vostra estada.
- El vostre empresari no pot treure els beneficis acumulats, per exemple, l'antiguitat o el temps de pagament. Tanmateix, no continuareu acumular aquests beneficis durant la baixa.
- L'empresari no pot discriminar contra vosaltres per haver-vos permès sota la FMLA.
Què heu de fer si necessiteu deixar sense pagar FMLA?
Si necessiteu exercir el vostre dret, en virtut de la FMLA, per a l'excedència, heu d'informar al vostre empresari sobre el vostre desig de fer-ho. Si sap per avançat que haurà de passar un temps lliure, anomenat "permís previsible", haureu de sol·licitar-lo com a mínim 30 dies abans de que vulgueu començar. Si la vostra necessitat és sobtada, es diu "permís imprevisible", heu de sol·licitar-lo tan aviat com pugueu. Seguiu els passos estàndard de l'empresa i el seu cost habitual, llevat que tingueu circumstàncies inusuals.
- Deixi que el vostre empresari sàpiga com pensa fer-ho: de manera immediata o intermitent. O necessiteu un calendari de treball reduït? La llicència intermitent permet que tingueu el temps lliure durant diferents períodes. Heu d'obtenir el permís de l'empresari per fer una licitació intermitent o utilitzar un calendari de llicències reduïdes per tenir cura d'un nounat o un nou fill adoptat o adoptat.
- Proporcioneu una certificació mèdica, si el vostre empresari ho requereix, quan necessiteu acomiadar-se per la seva pròpia malaltia o per tenir cura d'un familiar. El vostre supervisor directe no pot contactar-se amb el vostre proveïdor d'atenció mèdica, a causa de les preocupacions sobre la privadesa i només pot proporcionar informació relacionada amb la condició per la qual sol·liciteu l'abandonament.
- Continueu pagant la vostra part dels beneficis per a la salut del grup durant les vacances sota FMLA.
- Informeu al vostre empresari quan vulgueu tornar a treballar o si les circumstàncies de la vostra estada canvien, per exemple, si heu de fer un viatge més llarg o estarà a punt per tornar a treballar abans del previst.
- Proporcioneu la prova d'un metge que estigui a punt per tornar a treballar si el vostre empresari li demana que ho faci.
Llei de la família estatal i la llicència mèdica
Diversos estats tenen les seves pròpies lleis familiars i d'abandonament mèdic. Alguns fins i tot requereixen que els empresaris paguen als seus treballadors durant la seva absència. Si està cobert per FMLA i per una família d'estat i per la llei d'abandonament mèdic, el vostre empresari ha de permetre que se li acomiadi sota la llei que ofereixi majors beneficis. Si voleu saber si el vostre estat té una família i una llei d'abandonament mèdic, poseu-vos en contacte amb l'oficina laboral del vostre estat.
Què cal fer si el vostre empresari no segueix el FMLA?
Si el vostre empresari us nega el dret d'utilitzar FMLA, podeu presentar una reclamació a la Divisió Salarial i Hora del Departament de Treball dels EUA. Contacta amb la teva oficina del districte local.
Què és la família militar?
El 2008, es van afegir disposicions per ajudar a les famílies militars a FMLA. Es van actualitzar el 2013.
- Per ser elegible per a la Llicència Militar Familiar, l'empleat ha de complir els requisits d'elegibilitat per FMLA tal com s'ha descrit anteriorment.
- El cònjuge, pare o fill d'un membre desplegat actualment o a punt de ser aprovat per FMLA de les Forces Armades dels EUA pot prendre una excedència d'exigència o abandonar el càrrec militar.
- La exempció de responsabilitat es refereix a les circumstàncies derivades del desplegament del membre militar. Pot incloure retirar el temps del treball per tractar arranjaments financers o legals; assistir a esdeveniments relacionats amb la implementació; realitzar acords d'atenció infantil per al fill del membre militar (que pot ser o no el fill de la persona que va abandonar); assistir a l'assessorament per vosaltres mateixos, el membre militar o el seu fill a causa d'un problema relacionat amb el desplegament; o gasteu la resta i la recuperació amb el membre militar.
- La Llei de Caregari Militar li permet, com a cònjuge, pare, fill o familiars d'un membre del servei actual o veterà militar que es va abonar en els últims cinc anys, per tenir un màxim de 26 setmanes en un període de 12 mesos per cuidar-lo o ella en cas d'una lesió o malaltia greu.
Fonts:
La informació que s'inclou aquí ha estat de les següents fonts al lloc web del Departament de Treball dels EUA. Si us plau, consulteu-los si voleu obtenir més informació sobre FMLA i la família militar:
- FMLA (abandonament familiar i mèdic)
- Advocats: Assessor de la Llei de la Família i la Llicència Mèdica
- Necessites el temps? La Guia per a l'Empleat de la Família Militar Deixar la Família i la Llei de Llicències Mèdiques (2013)