L'enquesta recent revela els beneficis dels empleats més cobejats
Estudis recents revelen sol·licituds i tendències de beneficis d'empleats
Per als empresaris que desitgin atraure els millors nous graduats de la universitat o els candidats de primer nivell en el mercat, voldreu prestar especial atenció a aquest article perquè anem a parlar dels 10 beneficis dels treballadors més buscats basant-se en la investigació actual.
Segons un estudi conjunt de Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM) i Colonial Life dut a terme recentment, es tracta dels beneficis dels empleats que la gran majoria dels sol·licitants de carrera exigeixen a les empreses contractants el 2014 i més enllà. Les seves troballes no són sorprenents, donat el camí cap a una vida laboral més equilibrada com a valor més important en el lloc de treball ara. Aquí hi ha un descens dels beneficis superiors als empleats sol·licitats.
# 1 Assistència sanitària i benestar personal
L'esmentada enquesta va trobar que les empreses han ofert cada vegada més als empleats visió, anticonceptius, salut mental, cirurgia de visió làctica i bariàtrica durant els últims cinc anys. Durant el mateix període, les empreses estan disminuint en la quantitat de cobertura de salut retirat i els acords de reemborsament de salut (HRA) que s'ofereixen als ex empleats. Això significa que més empleats busquen beneficis per als empleats per cobrir els seus estils de vida més ocupats que mai.
# 2 Beneficis de Salut Preventiva i Benestar
Les empreses han començat a disminuir les seves despeses assistencials, oferint més mesures de salut preventiva i programes de benestar per als empleats.
Aquests programes inclouen descomptes per a l'atenció mèdica per no utilitzar productes del tabac, per rebre una avaluació anual del risc de salut i descomptes per participar en un programa de benestar. Les empreses també han començat a oferir bonificacions o incentius no monetaris per a aquells que compleixen els seus objectius de benestar.
Planificació de jubilació i estalvi # 3
Els empleats de totes les edats busquen estalvis de jubilació i beneficis de planificació dels seus ocupadors més que ara que mai.
Els empleats són cada vegada més responsables dels seus estalvis i, com a conseqüència, els empresaris estan recuperant la quantitat de plans d'estalvi d'aportacions definides, retirades de dificultats i plans de préstecs durant els últims cinc anys. Això és, en essència, posar de nou el pla de jubilació i l'estalvi personal al mapa com un valor bàsic en el lloc de treball.
# 4 Deixeu els beneficis
Un benefici increïblement important que busquen els empleats en aquests dies és el benefici de la baixa. De 2010 a 2014, s'ha produït un augment del 11 per cent en el nombre d'empreses que ofereixen als empleats plans de temps de pagament, segons l'enquesta SHRM i Colonial Life. Malgrat això, el nombre d'empreses que ofereixen un desemborsament personal pagat s'ha reduït una mica. Serà interessant veure com això afecta la productivitat en el lloc de treball i si l'opció de treballar des de casa impacta en el nombre de dies de desbloqueig per a les necessitats personals.
# 5 horaris flexibles
Els empleats volen tenir molta més flexibilitat en el seu horari laboral. A diferència de generacions anteriors de treballadors, els empleats més joves no volen que el treball resolgui les seves vides. En canvi, encara volen tenir una vida social i familiar fora del treball. Els avantatges d'horaris flexibles que es troben més demandats inclouen dies flex, opcions de treball a casa i desplaçaments flexibles.
Això ajuda a més persones a treure el màxim profit dels seus dies de treball mentre manté un equilibri adequat de la vida laboral.
Desenvolupament professional de la # 6
L'estudi revela que el desenvolupament de la carrera professional patrocinat pel lloc de treball s'està convertint en un benefici que disminueix lleugerament a les empreses, a causa de la manca de demanda dels empleats. Tot i que algunes empreses estan preocupades per la manca de treballadors qualificats, no tots mostren la mateixa preocupació. Alguns empleats encara volen oferir beneficis de desenvolupament professional, que inclouen classes presencials a la companyia i se'ls paga per assistir als cursos de formació. S'ha suggerit que els cursos oberts i l'e-learning han donat als empleats la possibilitat d'aprendre només el que necessiten per tenir èxit en el treball.
# 7 Perks per a viatges de negocis
El viatge segueix sent un aspecte important del món del treball actual, per la qual cosa els empleats busquen beneficis de viatges de negocis quan s'apliquen noves oportunitats.
Els empleats volen descomptes i volen ser reemborsats per reservar habitacions d'hotel, passejades en taxi, bitllets d'avió i molt més allunyat de l'oficina. Els sol licitants de feina busquen empreses que vulguin pagar els seus viatges durant les entrevistes o per a la formació. Això també inclou l'accés a telèfons mòbils pagats per empresa mentre es troba a la carretera.
# 8 Beneficis de trasllat
Aquesta categoria de beneficis va disminuir entre 2010 i 2014, tal com es va trobar en l'enquesta realitzada per SHRM i Colonial Life. El percentatge d'ocupadors que ofereix assistència de reubicació de cònjuge i beneficis de reubicació temporal es va reduir una mica. No molts empleats estan disposats a canviar la seva residència per a un nou treball, o fins i tot per romandre amb una empresa que ha decidit traslladar la seva seu o oficines a una nova ubicació. Els beneficis de la reubicació són molt valorats pels empleats que estan disposats a fer un canvi de residència com a conseqüència d'una oferta de treball.
# 9 Bonificacions de Compensació
Les empreses han mostrat una disminució considerable de les indemnitzacions que els empleats ofereixen des de l'any 2010 fins a l'any 2014. Aquests beneficis inclouen 529 plans d'estalvi, plans d'ajuts per als executius, comptes de despeses flexibles per a la cura de dependents i assistència educativa de grau. Els beneficis en efectiu que una empresa pot oferir, fora d'un salari, són una eina atractiva que es pot utilitzar en la contractació de candidats de primer nivell.
# 10 Programes comunitaris centrats en els empleats
Les empreses poden estar oferint menys programes a la comunitat en aquests dies, però continuen sent molt cobejats entre una plantilla més jove i més social. Aquests són programes comunitaris que solen incloure equips esportius patrocinats per l'empresa, membres de clubs executius, serveis de planificació de viatges, serveis postals / enviaments, neteja en sec, guarderies, clubs socials i altres opcions que ajuden els empleats a establir-se a les seves comunitats.
Serà interessant veure quins seran els propers anys en funció dels tipus de beneficis dels empleats que creixen en la demanda i el que passarà pel camí. L'esmentada enquesta posa de manifest alguns canvis en els valors i les necessitats de la nova generació de talent.
Crèdit d'imatge: © md3d - Fotolia.com