Segons MBO Partners, el nombre de contractistes i autònoms a la carta ha augmentat de 15,9 milions el 2011 a 17,9 milions a finals de 2014. (Font: Revista HR, juliol / ago 2015)
En algun moment de la vostra carrera, pot ser que s'enfronti amb la decisió d'acceptar un treball amb avantatges o un treball contractista independent que no ofereixi beneficis col·lectius. Com vas a decidir?
Contractant vs. Decisions sobre els beneficis dels empleats
Abans d'acceptar qualsevol tipus d'arranjament de treball, és important entendre dues coses importants:
- El que has de guanyar professionalment per aquest tipus de contracte de treball
- Quines són les seves necessitats individuals en termes de la seva salut i els seus objectius financers
Òbviament, hi ha pros i contres a cada tipus de requisit de treball. També és important tenir en compte que els treballs de contractista independents no s'han de confondre amb feina a casa o treballs de teletreball que poden ser relacions laborals reals que ofereixin beneficis.
Treballant com a contractista independent
Els contractistes independents (autònoms) treballen sota un acord W-9 i han de subministrar tots els seus equips de treball, inclosos ordinadors, telèfon, serveis d'Internet, programari i subministraments d'oficina. També paguen tots els seus ingressos propis al Servei d'Ingressos Interns i han d'abonar rendiments comercials cada any.
Els contractistes independents poden tenir la capacitat de treballar des de la seva oficina a casa, a la carretera o al lloc de cada client depenent del tipus de serveis que proporcionen. Es requereix per contracte proporcionar el treball que la sol·licitud dels seus clients, sempre que acceptin els termes dels acords, les hores de disponibilitat i la taxa de pagament. Finalment, els contractistes independents han de comprar la seva pròpia assegurança, com ara productes sanitaris i financers.
Els avantatges de treballar com a contractista independent inclouen:
- Capacitat per seleccionar i triar quins tipus de treballs s'han de realitzar i quines són les indústries i els clients per servir
- Selecció de les hores de treball disponibles i l'entorn en què es realitza el treball
- Obtenir el tipus de diners que està relacionat amb conjunts d'habilitats i coneixements, no basats en salaris fixats
Treballant com a empleat contractat
D'altra banda, els empleats contractats són aquelles persones que han acordat treballar per a una organització i estan sota un acord W-4 , que permet a l'empresari gestionar tant la nòmina com els impostos sobre la renda. Els empleats estan obligats a treballar els desplaçaments que el seu ocupador ha demanat, i estar en el rellotge durant aquestes hores, ja sigui per hora o per salari. Es pot exigir que portin un uniforme, equips de seguretat i sabates per dur a terme el treball.
Utilitzaran la companyia amb ordinadors i equips, telèfons, serveis d'Internet, programari i oficines o estacions de treball.
Els empleats que compleixen certs requisits d'elegibilitat tal i com ho estableix l'empresa i la Llei d'Assistència Econòmica Acceptable poden optar per adquirir els seus beneficis financers i de salut a través de l'empresari. En alguns casos, tota l'empresa o una gran part de la prima serà coberta per l'empresari, però amb beneficis voluntaris, l'empleat és responsable del 100 per fer aquests pagaments mensuals. Les primes de beneficis d'empleats es paguen amb una base prèvia a l'impost, és a dir, l'import es dedueix abans d'ingressar els ingressos i els impostos de la Seguretat Social. Això pot ser un bon estalvi de costos fins a un màxim de 20 a 30 per cent de la prima mensual.
Els empleats contractats també poden ser elegibles per a beneficis patrocinats per l'empresa, com ara assegurances de vida, accidents de mort i desmembrament, discapacitat a curt termini , discapacitat a llarg termini i programes de concordança de beneficis de jubilació.
Si trien plans de cura de la salut deduïbles elevats, els empleats també poden inscriure's en un Pla d'estalvi de salut per compensar els costos dels costos mèdics.
Els avantatges de treballar com a empleat són:
- Regular horari i salari previsibles, sovint amb beneficis del grup d'empleats descomptats
- Capacitat per pagar els beneficis seleccionats mitjançant la deducció de la nòmina abans de l'impost (en lloc de després de l'impost).
- Beneficis i avantatges addicionals del lloc de treball (com ara el temps de pagament) que l'empresari paga per complet
A partir de l'anterior, hauríeu de poder determinar quina disposició de treball funciona millor per a les vostres necessitats personals i professionals. També pot haver-hi l'opció de treballar de forma flexible, treballar des de casa o prendre beneficis com a empleat a temps parcial. A vegades, els contractistes independents ofereixen accés a algunes de les assegurances de salut i els beneficis voluntaris que els empleats poden assumir, pagant-los dels ingressos posteriors a impostos, però a la taxa de grup inferior. Pregunteu sobre això durant l'entrevista per esbrinar quines opcions hi ha disponibles.