Com tornar a sol·licitar un treball amb el vostre empresari actual
Per què les empreses demanen als empleats que tornin a aplicar
No és estrany que els empresaris sol·licitin formalment a tots o a algun dels seus funcionaris actuals que tornin a sol·licitar un lloc de treball després d'una fusió o adquisició.
També pot passar quan una empresa està disminuint , es planifiquen els acomiadaments i hi haurà un nombre limitat de noves posicions. En aquest cas, els empleats actuals hauran de competir per una de les obertures que estaran disponibles.
Una altra raó per demanar als empleats que tornin a aplicar és que impedeix els problemes de discriminació que es puguin produir si un empresari decideix mantenir alguns empleats i no altres durant una reestructuració. Començar amb el reenviament permet a l'empresa donar a tots els empleats actuals l'oportunitat d'aplicar i, en teoria, permet a l'empresa mantenir els empleats més qualificats a bord.
Com gestionar la reaplicació
La reacció més freqüent és la ira, la frustració o la incredulitat com a empleat, però és important no compartir les seves reaccions amb l'empresa si planeja tornar a sol·licitar el vostre treball anterior o un de nou a l'empresa. Aquests són alguns consells per manejar aquesta situació difícil de la millor manera possible:
- Comparteix els teus sentiments comprensibles amb un soci, amic o conseller fora del treball amb la freqüència necessària.
- Mentre treballa, tingueu cura de no deixar les seves frustracions amb ningú de manera manifesta o subtil. El vostre empresari afavoreix els empleats que tindran una actitud positiva i s'afegiran a la moral de l'equip en la nova configuració.
- No assumeixi que el vostre empresari sap tot sobre els seus assoliments. Alguns dels vostres èxits s'han produït sota el radar i hi pot haver nous fabricants de decisions que no saben que heu participat amb l'avaluació dels candidats.
- No presumeixi que obtindrà la feina. És possible que hi hagi un nombre limitat d'obertures i, independentment de la seva bona feina, no hi ha cap garantia de que sigui el candidat seleccionat per al nou.
- Construiu el vostre currículum amb un èmfasi en el valor que heu afegit a l'empresa a través de diversos assoliments. Sempre que sigui possible, quantifiqueu els resultats i tingueu en compte les habilitats, coneixements i qualitats personals que us han permès generar aquests èxits. A continuació us indiquem com escriure un currículum orientat .
- Escriu una carta de presentació detallada que assenyali els seus actius bàsics per al treball i expressa el seu entusiasme per continuar amb l'organització reconfigurada. A continuació s'explica com escriure una carta de presentació específica .
- Si la feina és diferent de la vostra funció actual, deixeu en clar com les noves responsabilitats són atractives i adequades. A més, tingueu clar com està habilitat per gestionar-los.
- Inicieu immediatament qualsevol cosa addicional, com treballar tard o donar-vos de voluntariat per a un projecte desafiant, que demostrarà la seva forta ètica de treball i actitud positiva.
- Solidifiqueu les relacions amb els gestors que estiguin en línia per supervisar-vos en el vostre nou treball. Aquestes connexions dins de l'empresa poden ajudar a augmentar les possibilitats de tornar a contractar-se.
- Fins i tot si finalment planeja sortir perquè la nova estructura no és del vostre gust, seguiu les estratègies abans esmentades perquè pugueu passar al vostre moment sense una bretxa de feina.
Decidir no tornar a aplicar
Per descomptat, no està obligat a tornar a sol · licitar i, en alguns casos, pot ser difícil superar els sentiments durs i veure la companyia i el seu nou paper en una posició positiva.
Tanmateix, fins i tot si el vostre empresari ofereix un atractiu paquet d'extinció i confia que pot trobar ràpidament un treball millor, assegureu-vos de deixar en bons termes.