Com respondre si un entrevistador sembla preocupat pel que fa a la seva edat
Un entrevistador poc ètic o no entrenat podria plantejar una consulta directa sobre la vostra edat.
De vegades, un reclutador pot tenir problemes amb preguntes que puguin donar una idea de la seva edat, com preguntar quan es va graduar de la universitat. En molts casos, és freqüent que els entrevistats percebin alguna preocupació o dubtosa per part de l'entrevistador.
No es tracta només de la presumpció que un sol·licitant és "massa vell" que és una preocupació per als empresaris. Més aviat, és la hipòtesi (sovint errònia) que els treballadors més grans mancaran en qualitats crítiques que afectaran el rendiment laboral.
Les hipòtesis negatives habituals dels ocupadors sobre treballadors de més edat són:
- Una falta d'energia i, per tant, un rendiment lent
- Problemes de salut
- Una aproximació inflexible a les circumstàncies canviants
- Estar fora de contacte amb les tendències actuals de la indústria
- Una mala comprensió de l'última tecnologia
- Una incapacitat per relacionar-se amb els treballadors més joves
- Una incapacitat per relacionar-se amb els de diferents orígens ètnics
Els candidats més joves també estan subjectes a aquesta pregunta.
Els entrevistadors poden estar intentant determinar la baixesa que poden tenir respecte a la posada en marxa del salari.
Informació voluntària per contrarestar suposicions sobre la seva edat
Quan sembla que l'entrevistador té inquietuds sobre la vostra edat, el millor enfocament consisteix a oferir informació voluntària que contraritzi aquestes hipòtesis.
Utilitzeu preguntes com ara " Per què hauríem de contractar-vos? " O " Quines són algunes de les fortaleses clau que us permetran destacar-se en aquest treball? ", Com una oportunitat per mostrar a l'entrevistador que no només està qualificat sinó que té tots els altres béns que l'empresari està buscant.
Emfatitza les teves habilitats
Els candidats més grans que poden fer referència a exemples de llargues hores de treball en projectes crítics i mesures quantitatives de productivitat poden contrarestar fàcilment les hipòtesis sobre manca d'energia. En fer èmfasi en els enfocaments creatius de la resolució de problemes, els treballadors més antics poden demostrar la seva flexibilitat i la seva capacitat per adaptar-se als nous reptes.
Els sol·licitants més antics també han de presentar un patró clar de compromís amb les activitats de desenvolupament professional i fer referència a les últimes tendències de la indústria per audiències temen que estiguin fora de contacte. Discutir qualsevol rol de lideratge amb grups professionals i presentacions de conferències pot recórrer un llarg camí per demostrar aquest punt també. Els candidats més antics haurien d'assegurar-se que es refereixen als coneixements tecnològics que han conreat, especialment el coneixement i les competències adquirides recentment.
Compartiu exemples
Sempre que sigui possible, ofereixi exemples positius de treball en equip i / o contacte amb el client amb una barreja diversa de col·legues i clients (en relació amb l'edat i el rerefons cultural).
Les històries sobre com gestionar o orientar amb èxit col · laboradors més joves poden il·lustrar de manera eficaç aquest punt. Al revés, compartir històries sobre com has treballat correctament per a un gestor més jove també pot ajudar-te.
Aneu amb compte amb la preocupació per la salut
No cal mencionar una bona salut directament perquè pot provocar un problema que no està en la ment de l'entrevistador. Tanmateix, si teniu un registre sòlid d'assistència, podeu esmentar que heu perdut pocs, si és que n'hi ha, i que es pot dependre que es mostri per treballar i que estigui a temps. De vegades, esmentar aficions actives com córrer, esquiar, fer girar i ballar durant els estadis menys formals d'una entrevista pot demostrar vitalitat i un alt nivell d'energia.
Com respondre si l'entrevistador encara pregunta sobre la seva edat
Si la pregunta "Quants anys tens?" Encara apareix, hi ha maneres de desvetllar la vostra edat.
Tranquil·lament, desplaceu l'enfocament a les habilitats i habilitats que podeu aportar a partir de la vostra experiència. Aquests són alguns exemples de maneres d'enquadrar la vostra resposta:
He treballat en aquesta indústria des de fa molts anys i no trigaré a frenar en cap moment. Els empresaris anteriors han adoptat la diversitat d'edat. Estic pensant en raó X Company comparteix la mateixa filosofia?
Els meus anys d'experiència i la contínua passió per aprendre i créixer sens dubte em convertirien en un actiu per a la vostra empresa. En nom de la claredat, esteu preguntant a la meva edat per una raó específica que hauria de ser conscient? "
Si no m'importa preguntar-me, hi ha una preocupació sobre el meu conjunt d'habilitats o educació en relació amb aquesta posició? Estic segur que la meva experiència i habilitats m'ajuden a estar completament preparades per a aquest paper. I m'agradaria destacar breument alguns projectes que s'apliquen directament a aquesta posició, així com els grans resultats que he aconseguit.
La meva edat mai ha estat un problema. De fet, el meu nivell d'experiència i maduresa m'ajudiria aportar molt a la vostra empresa. Puc demanar que elabori sobre qualsevol inquietud perquè pugui comprendre'ls i explicar-los com puc respondre a les vostres necessitats? "
Després de la vostra resposta, tingueu en compte si l'entrevistador retira la pregunta o s'adona que no és apropiat. Com reaccionen a la vostra resposta assertiva, es dirà molt sobre la seva integritat i la filosofia subjacent de la companyia sobre la diversitat. Encara que se senti incòmode, sapigueu que tenir aquesta claredat és de gran importància per a la vostra satisfacció laboral.