Preguntes de la entrevista de feina de l'administrador de xarxa
Si bé és poc probable que se us demani cada una d'aquestes preguntes, és millor tenir una resposta preparada per a cadascuna que no pas sorprendre's per la teva entrevista. Preneu-vos el temps per revisar i practicar la vostra resposta a cada pregunta.
- Com es manté actualitzat amb els coneixements tècnics i les habilitats tècniques?
- Pertanyeu a qualsevol grup d'usuaris en línia?
- Descriviu la vostra adversitat tècnica més gran i com ho manejeu. Hi ha alguna cosa que haguéssiu fet de manera diferent?
- Quina és la vostra experiència en la gestió de la configuració?
- Com s'estableix la vostra xarxa domèstica?
- Com arxiva la xarxa?
- Expliqueu les diferències entre un concentrador, un interruptor i un enrutador.
- Com es diagnosticaria un problema de DNS en comparació amb un problema de xarxa?
- Quina diferència hi ha entre TCP i UDP?
- Què és una VLAN?
- Què és un enfocament de mans de tres maneres TCP?
- Per a què serveix 255.255.255.255?
- Quan s'utilitza un cable de reticulada?
- Què passarà si deixeu la informació de la passarel·la predeterminada buida durant la configuració manual de TCP / IP?
- Com es pot accedir a una carpeta compartida d'un equip remot? Assigneu almenys tres mètodes.
- Et resulta arduós treballar durant llargues hores davant d'un ordinador?
- Com es fa el manteniment del sistema? Passeu-me pel vostre procés preferit.
- Quin és el vostre rerefons en els sistemes operatius i el manteniment?
- Què és DHCP?
- Quina és la diferència entre un grup de treball i un domini?
- Quines són les diferències principals entre Windows Home, Windows Pro i Windows Server?
- Com recomanaries que donem suport als nostres empleats virtuals?
- Quines eines o enfocaments d'auditoria prefereixes? Per què?
Més consells d'entrevistes
Només perquè sol·liciteu una posició tècnica molt nítida no vol dir que se't donarà un passi a les preguntes més freqüents sobre entrevistes de feina sobre la teva història d'ocupació, educació, fortaleses, debilitats, èxits, objectius i plans. Preneu-vos un temps per preparar les vostres respostes a aquestes preguntes i per revisar els errors d'entrevistes més habituals per tal d'evitar-los.
Tot i que els treballs de la indústria de la tecnologia de la informació tendeixen a tenir un codi de vestimenta més relaxat que la resta d'indústries, encara voleu planificar l'entrevista per assegurar-vos que és apropiat i net. Feu la vostra investigació i sàpiga si el treball està en un entorn empresarial o corporatiu. També és una bona idea preparar una llista de les preguntes adequades perquè el vostre entrevistador respongui i que tingui en compte el que vol que les seves respostes siguin.
La vostra entrevista també és un bon moment per obtenir més informació sobre la xarxa a la qual s'encarregarà. Això ajudarà l'entrevistador a prendre-vos seriosament com un candidat prospectiu i l'ajudarà a determinar si l'empresa és en bona mesura per a tots dos.
Si el vostre entrevistador demana preguntes d'entrevista il·legals o inadequades , se li permetrà negar-se a respondre i hauria de reconsiderar seriosament treballar per a aquesta organització. Ocasionalment es fan aquestes preguntes perquè l'entrevistador no està familiaritzat amb les directrius d'entrevistes perquè el seu treball principal és a TI, no recluta. En altres casos, podria ser indicatiu de la cultura de l'empresa. Com responen a la seva negativa a respondre, si decideix no fer-ho, probablement aquestes preguntes indicaran si la pregunta era deguda a una cultura laboral terrible o simplement perquè no estava familiaritzat amb les directrius d'entrevista.
En el mercat de treball tecnològic competitiu d'avui, els candidats a l'administració de xarxes haurien d'estar preparats per a la possibilitat d'una entrevista de grup . Les entrevistes en panell sovint comprenen el director de recursos humans, vicepresident del departament de Tecnologia de la Informació i possiblement el director general de la corporació. Quan se segueix aquest procés de contractació, també pot allargar el temps de decisió. Pot haver una o tres rondes d'entrevistes a seguir, de manera que la paciència i el comportament tranquil són essencials. Si tens la sort de fer-ho tan lluny en el procés d'entrevistes, aquest és un excel·lent signe.
Independentment de la feina per la qual esteu fent una entrevista, sempre és una idea intel·ligent fer preguntes específiques sobre la cultura de l' empresa i el lloc de treball, i mostrar-vos que heu tingut el temps necessari per fer la vostra tasca sobre l'empresa. Presenteu-vos com el candidat preferit d'administració de xarxes i estigueu disposats a explicar per què sou.