"Imagineu la vida com un joc en el qual fa malabarisme amb cinc boles a l'aire. Et nomenen: el treball, la família, la salut, els amics i l'esperit. Estàs mantenint tots aquests en l'aire. Aviat comprendreu que el treball és una bola de cautxú. Si la deixes, es tornarà a rebotar, però les altres quatre boles: la família, la salut, els amics i l'esperit, són de vidre. Si deixes caure un d'aquests, seran irrevocablement ratllats, marcats, enganxats. , danyats o fins i tot trencats. Mai no seran els mateixos. Cal entendre-ho i lluitar per l'equilibri en la vostra vida ".
M'encanta que Dyson assenyali el que és més important en la vida. De fet, hi ha prioritats, i pocs discrepen sobre la importància de la família, la salut, els amics i l'esperit. És el tema del treball i aquest tema del "equilibri" que em dóna i molts altres executius i professionals fan de pausar.
- L'equilibri és relatiu a l'individu. La meva assignació de temps a la meva vocació pot semblar excessiva per a tu, però funciona per a mi i en la meva ment, estic en equilibri.
- La implicació que el treball és dolent o menys que bo és preocupant. El nostre treball és molt personal. Si estàs involucrat en el treball que t'agrada, com ho fa el vell adagi, mai se sent treballant.
- Aconseguir una definició universalment acceptable en una empresa sobre el tema de l'equilibri "de treball i de vida" és una de les tasques més difícils que he trobat en la meva vida professional.
Què és exactament l'equilibri laboral?
Fa poc temps, vaig participar en ajudar a una organització a articular formalment els valors fonamentals .
Hi havia valors tàcits igual que hi ha a totes les organitzacions. No obstant això, motivats pel creixement i la preocupació per codificar la cultura i els comportaments d'aspiració per a tots els empleats actuals i futurs, es va establir la iniciativa de valors.
Després de reunions d'empleats i àmplies oportunitats d'aportació, es van elaborar un conjunt de declaracions de valors i es van lliurar als empleats per a la seva revisió i revisió.
El conjunt final proposat va tornar amb una de les declaracions de valor de lectura: "Recolzem l'equilibri entre treball i la vida". I després, la iniciativa es deté.
No hi havia cap acord sobre el que significava realment aquesta declaració i sobre el que semblava a la pràctica. Com s'ha dit anteriorment, totes les persones van interpretar el tema de l'equilibri a través dels seus propis filtres. Per a alguns, l'equilibri significava una flexibilitat poc freqüent per anar i venir. Per a d'altres, això significa que mai no es comprova el correu electrònic el cap de setmana. I per a aquells que realment van gaudir dels seus llargs dies i setmanes, se sentia com una bufetada a la cara. L'empresa tenia un enfonsament a les mans, i no va ser fins que un empleat creatiu va suggerir un canvi de paraula que el problema es resolgués.
El problema real és la flexibilitat laboral-vitalícia:
La proposta era canviar la paraula "equilibri" a "flexibilitat". La nova declaració seria: "Donem suport a la flexibilitat de la vida laboral". Tot i que es pot fer un cas per la naturalesa ambigua del terme, "flexibilitat", un context afegit va contribuir de manera inconmensurable.
Es va descriure la flexibilitat com la capacitat d'ajustar les hores de treball a les necessitats de la vida, incloent la família i la recreació, sempre que el treball estigués cobert i ningú no estigués en desavantatge.
Si es va comprometre a entrenar l'equip de futbol de la seva filla els dimarts a la tarda després de les 3:00 p. M., Simplement haureu d'organitzar el vostre horari de treball i reunió per adaptar-vos a les vostres demandes de coaching.
Es van identificar una sèrie d'exemples semblants i l'equip directiu i els empleats van acceptar el canvi i van avançar.
Si bé no tots tenim el luxe de treballar en un ambient il·lustrat on els empleats defineixen els valors i el problema de la vida laboral i la vida personal són part d'aquests valors, ha de definir les seves pròpies prioritats i esforçar-se per l'equilibri que sigui apropiat per vostè.
Sí, la bola de cautxú és important
Tornar a la metàfora de pilota de pilota de Dyson per treballar. Passem gran part del nostre temps a treballar en les nostres vides. No és una cosa que hem de deixar fàcilment, i donat l'estat del món d'avui: el canvi i la incertesa , no sempre reboten. Ens complau observar el treball i els altres aspectes de la nostra vida com una cosa important i digne de protegir.
Aneu amb compte amb els extrems i respecteu totes les prioritats de la vida
No és estrany que els individus prenguin els seus llocs de treball tan seriosament, les seves pròpies identitats personals s'emboliquen en els seus títols i poder. Si i quan alguna cosa elimina aquest títol i el poder: una fusió o una disminució, l'impacte és aplastant per a qualsevol que es defineixi com a persona de treball. Aquest extrem no és saludable i posa en perill la vostra capacitat d'assegurar i protegir qualsevol de les prioritats de vida de Dyson o de les boles de vidre.
La línia inferior:
El que més m'agrada del missatge de Dyson és que es destaquen els atributs importants de la nostra vida: família, esperit, salut, amics i treball. Tractar-los tots amb la cura i el respecte que mereixen. Traieu-los com boles de vidre delicades i se centren en aconseguir un estat d'ànim i activitat on tots se sentin bé i adequats. Truqui'l equilibri si ho desitja, però s'esforça per arribar-hi.
-
- Actualitzat per Art Petty