Consells per a la planificació de festes de l'oficina de vacances per mantenir feliç als vostres empleats
Fins i tot si la vostra companyia pot pagar una fabulosa festa nadalenca, si no li dóna bonificacions, és probable que els seus empleats rebutgin les despeses extravagants i el vegin com a diners que surten de les butxaques (bonus).
A continuació es detallen alguns consells sobre planificació de la festa d'oficina per evitar que els seus empleats es mostrin descontents si no obtenen bonificacions en efectiu aquest any.
Les festes no són suplents de bonificacions
Cap empleat que no tingui diners en efectiu i treballador treballador serà agraït per una festa de Nadal en lloc d'un bo. Cada beguda, pasta i decoració pot representar diners gastat que els empleats preferirien tenir més que una festa.
Si decideix tenir una oficina en lloc de donar bonificacions, promou la festa com a forma de reconèixer l'apreciació de les contribucions dels empleats durant l'últim any, no com a substitut de les bonificacions. En lloc d'això, envieu un anunci amb molta antelació, i separat de qualsevol anunci de la festa, que la vostra empresa no donarà cap bonificació aquest any.
No relacioneu la festa amb cap comunicació sobre bonificacions. Tan aviat com connecteu els dos, els empleats se senten curts canviant ja que molts empleats ni tan sols assisteixen a festes d'oficina de vacances perquè puguin sentir que no reben gens.
Centrar-se en el futur, no en el passat
Està bé assenyalar que la vostra empresa no es pot permetre un bonificador aquest any a causa de l'economia, però mai dirà als empleats quina sort tenen de tenir feina.
En lloc de centrar-se en "un any en revisió" lamentant les pèrdues i les operacions de reducció de costos , utilitzeu el partit com una plataforma positiva per introduir un nou i més lucratiu any.
Parleu sobre coses esperançadores, noves perspectives de creixement i un futur més brillant. Centrar-se en dificultats passades només recordarà als vostres empleats totes les raons per les quals no reben bons.
Obtenir empleats involucrats
En comptes d'intentar compensar la manca de bonificacions amb una festa de Nadal esplèndida, teniu una festa de menor escala. El vostre objectiu és aconseguir que els empleats se sentin entusiasmats amb la festa i les seves ments pel fet que no rebin cap bonificació. La despesa excessiva en una festa de l'oficina li envia als empleats el missatge que tenia efectiu en excés que no tenien.
- Feu que els empleats portin aliments: trenqueu-vos de les tradicions i que els empleats portin alguns dels aliments. Faci-ho divertit i ofereix un concurs per a la millor recepta de galetes o immersió. Si no podeu oferir un premi, concediu-li al guanyador una tarda o un dia de vacances extra pagat.
- Entreteniment: convida a l'església local o als grups juvenils a cantar o tocar, molts ho faran de forma gratuïta. Encara millor, si teniu empleats musicals, convida'ls a fer música en directe o oferir una màquina de karaoke. Els empleats obtindran una punxa més gran de veure el rendiment de la banda del seu company de feina del que ho faran si contracta un DJ professional.
- Feu que sigui familiar: deixeu que les famílies portin els nens aquest any. Moltes dependències tradicionals exclouen els nens. Les famílies que lluiten poden apreciar-se de poder portar els seus fills a la seva festa de Nadal.
Oferiu unes quantes activitats de vacances per a nens, com ara un colorant, una decoració de galeta o una taula d'ornaments perquè tinguin alguna cosa per portar-se a casa.
Reconeixent que els vostres empleats tenen vides fora del lloc de treball incloent-hi les famílies és una bona manera d'ajudar-los a sentir-se millor amb el vostre negoci.
¿Begudes o no begudes?
En general, és millor mantenir les festes d'oficina sense alcohol . Però si permet fer begudes alcohòliques, utilitzeu un servei extern i tingui una barra de diners. Si el vostre negoci no es pot permetre un bonus, oferir una barra oberta als empleats no és una bona idea.
Per evitar l'exposició legal, teniu una licitació professional per a preparar i servir begudes: no feu que la companyia compreu o atengui alcohol als empleats i que mai no sol·liciteu ni deixeu que els empleats portin la seva pròpia cervesa, vi o licor.
Les persones que han de pagar el seu propi alcohol poden beure de forma més responsable. Tot el que es necessita és una broma que ha tingut massa per beure perquè els altres se sentin incòmodes.
La línia inferior
Com més implicis als teus empleats, més apreciaran una festa de l'oficina.
Si la festa realment és per al seu benefici, atendre'ls, no a la gestió.