Molt sovint, els funcionaris públics adinerats ja han adquirit la seva riquesa abans del servei públic.
Per exemple, un empresari influent podria estar convençut pels seus amics de córrer per la legislatura estatal. Una victòria electoral augmenta el seu ego, li dóna un poder polític i li permet influir en les lleis del seu estat. Aquest empresari no necessita servei públic per fer els seus diners. Més aviat, probablement renuncia a complir amb els seus deures oficials. És hora de poder gastar en el seu negoci.
Alguns elegits i nomenats d'alt nivell fan bons diners escrivint llibres, pronunciant discursos i servint en taules corporatives després de fer el servei públic. Però una altra vegada, aquestes persones tenien riquesa i connexions abans del seu temps al govern.
Els que fan una carrera en l'administració pública opten per la seguretat dels diners. La majoria dels funcionaris públics fan una vida agradable, però no es converteixen en ridículament rics a través dels seus treballs governamentals sols. Quan la gent ofereix un treball governamental, hi ha molts avantatges i inconvenients que cal tenir en compte .
Quan els servidors públics escullen inversions prudents i practiquin la disciplina financera, molts tenen el potencial de convertir-se en milionaris. Però no pensis en ells com a jet privat i els milionaris de la platja del Carib. Penseu en ells, ja que els milionaris que mai no saben són milionaris. Són les persones que condueixen cotxes de 12 anys, porten els seus dinars a treballar i paguen més en els seus pagaments d'hipoteca.
Tots els funcionaris poden aconseguir un estatus de milionari? No, però enmig d'una carrera de servei públic, els salaris dels empleats governamentals arriben a un nivell que no necessiten comprar fideus de ramen una vegada més.
Els directius mitjans i els executius del govern no guanyen res a prop del que fan les seves contraparts del sector privat. Els funcionaris públics fan que l'elecció conscient guanyi menys sou perquè els altres beneficis de l'ocupació pública valen la pena.
El major benefici és la seguretat. Fins i tot quan es suprimeix una agència governamental, els funcionaris elegits i els líders de l'agència fan tot el possible per assegurar-se que el personal de rang tingui feines durant i després de qualsevol transició que sigui necessària. No es pot dir el mateix en el sector privat. Fins i tot si els líders empresarials volen fer el mateix, poques vegades tenen els mitjans per fer-ho. Les reduccions en vigor i les despeses de despesa són escasses en el sector públic.
Una altra de les facetes per a la seguretat de l'ocupació del govern és la reducció de les prestacions de jubilació. Els empleats del govern i les seves agències contribueixen de forma diligent als sistemes de jubilació . A canvi, aquests sistemes de jubilació proporcionen pagaments per anualitats regulars als empleats una vegada que es jubilen . Els treballadors governamentals encara haurien de salvar pel seu compte, però els sistemes de jubilació porten molt l'estrès i la pressió associats amb l'estalvi per a la jubilació.
A més de la baixa probabilitat que un empleat del govern sigui expulsat d'un treball sense lloc per recórrer i els bons beneficis per a la jubilació, la seguretat laboral del govern s'estén als beneficis que ofereixen els ocupadors. És cert que la bretxa entre les ofertes d'assegurances de salut dels empleadors públics i privats s'ha reduït en els últims anys. Encara, les organitzacions governamentals recullen una porció substancial de les primes d'assegurança mèdica. Molts empresaris pateixen tota la factura per a l'empleat i la meitat per als familiars addicionals.
La seguretat és una gran raó per la qual les persones es mantenen amb el servei públic per a tota la seva carrera professional. Les muntanyes de diners en efectiu poden no ser en el seu futur, però els funcionaris fan una bona vida que és poc probable que es redueixi en un moment de notificació.