Gairebé tots els empleats del govern arriben a desenganxar les vacances federals. Fins i tot quan han de treballar en agències de policia , com els agents de bombers i els especialistes en la presa de serveis de protecció, poden guanyar temps per desfer-se més tard. Hi ha deu vacances reconegudes pel govern federal:
Dia d'Any Nou
Aniversari de Martin Luther King, Jr.
L'aniversari de Washington (també anomenat Dia dels presidents)
Dia Commemoratiu
Dia de la independència
Dia laborable
Dia de Colom
Dia dels Veterans
dia d'Acció de Gràcies
dia del Nadal
Moltes jurisdiccions estatals i locals també tenen les seves pròpies vacances addicionals. Per exemple, els empleats de les agències estatals de Texas desenganxen el Dia de la independència de Texas, l'aniversari de Lyndon B. Johnson i algunes altres festes. Les agències estan obertes, però operen amb equips d'esquelet. Els empleats que treballen aquests dies guanyen el temps d'abandonament. Les ciutats, els comtats i els districtes escolars solen donar temps per a grans esdeveniments locals com fires i festivals del comtat.
Leave by sick and vacation
La majoria dels empleats del govern guanyen dos tipus de temps de descans i vacances. Els empleats abandonen les malalties per a cites mèdiques i malalties planificades per a ells mateixos i els seus familiars immediats. Prenen permís de vacances per altres motius que no entren a les regles de les seves jurisdiccions per deixar-se malaltes.
En termes generals, l'abandonament de malalts és deixar que els empleats es vegin obligats a prendre per la seva salut, i les vacances són un temps lliure que prenen perquè volen prendre-ho.
Quan les organitzacions governamentals no poden igualar els salaris del sector privat, els empleats del temps d'abandonament dels governs ajuden els governs a mantenir els seus empleats.
Les deduccions d'abandonament dels empleats del govern solen ser molt millors que el sector privat. L'acumulació de generosos salaris permet als empleats del govern un equilibri entre el treball i la vida, moltes empreses privades que simplement no poden oferir. Els empleats més atorgats de vegades reben més permisos que els nous empleats, i els empleats solen portar els saldos d'abandonament per al proper any. De vegades, els empleats fins i tot poden utilitzar els seus salaris per acelerar l' elegibilitat de la jubilació .
Rendiment o permís administratiu
Algunes jurisdiccions també permeten als administradors concedir el temps d'abandonament per a un bon acompliment. Les organitzacions imposen límits a la quantitat d'abandonament de rendiment (de vegades anomenat permís d'administració) que un gerent pot concedir a un empleat durant un any fiscal. Quan els directius no poden oferir retribucions de salaris, l'excedència pot ser un petit consol per al personal. Aquest tipus de permès planteja un dilema per als directius. L'abandó no costa res per al gerent, per la qual cosa els directius solen ser generosos. Tanmateix, massa generositat provoca que els empleats esperin l'abandonament, independentment del rendiment. D'aquesta manera, el rendiment deixa perdre el seu enllaç amb el rendiment real.