Per tant, qui paga els plans de pensions dels empleats del govern?
Com en totes les despeses del govern, els contribuents finalment paguen la factura, però no són els únics amb "pell en el joc". Les anualitats de jubilació no només es donen als empleats públics quan deixen d'aparèixer per treballar.
Els empleats aporten una porció de cada xec de pagament als seus sistemes de jubilació , que molt més avall el camí els dóna dret a pagaments d'anualitat.
Quan les persones prenen feines de servei públic, part de la decisió d'acceptar una oferta de feina és si la persona pot viure amb el salari menys la contribució de jubilació. La compensació és l'empleat que no ha d'estalviar tant per a la jubilació dels salaris restants. A més, la inversió es gestiona totalment o parcialment pel sistema de jubilació.
Agències governamentals aporten
Les agències governamentals també contribueixen als plans de pensions dels empleats. Moltes agències estan obligades a igualar (o gairebé igualar) la quantitat de diners que contribueixen els empleats. Les agències veuen això com un cost personal similar a altres beneficis pagats per l'empresari, com ara les primes d'assegurança mèdica i les assegurances de vida. Un cost del sector privat semblant al semblant és un emparejamiento amb les contribucions de 401 (k) d'un empleat.
Aquestes aportacions s'inverteixen per finançar els pagaments de renda vitalícia i augmentar les reserves monetàries.
Com es determinen les quantitats
Tots els empleats del govern no reben la mateixa quantitat d'anualitat. En termes generals, la quantitat de cada jubilat depèn dels anys de servei d'aquesta persona i el salari més alt. Els funcionaris públics amb llargues tenures i salaris elevats aporten més valor afegit que d'altres, amb unes tenures més curtes i menors salaris.
L'edat entra en joc quan es determina l'elegibilitat de jubilació que és quan un empleat pot començar a rebre pagaments de renda vitalícia. Els sistemes de jubilació calculen l'elegibilitat de jubilació independentment. Només perquè un sistema té una norma on l'edat i els anys de servei han de ser iguals o superen els 80, per exemple, no significa que altres utilitzin la mateixa metodologia.
Com es determina l'elegibilitat
Abans que els empleats es jubilin, coneixen les regles d'elegibilitat i exactament quants diners paguen en pagaments anuals. És perquè els sistemes de jubilacions rares vegades canvien les regles per als empleats existents. Quan els canvis són necessaris, sovint s'apliquen només als nous empleats o empleats amb molt poca tinença amb el sistema de jubilació.
Només perquè un empleat arriba a l'elegibilitat de jubilació no significa que l'empleat es retiri automàticament. De fet, relativament pocs servidors públics es retiren després de l'elegibilitat. Més aviat, segueixen treballant i, per tant, contribueixen als seus sistemes de jubilació amb l'expectativa que els seus pagaments anuals seran majors perquè esperaven a començar a rebre'ls.
Com contribueixen els contribuents
En definitiva, els contribuents financen en última instància les pensions de jubilació dels empleats del govern, però a canvi, reben una plantilla de funcionaris públics que realitzen el negoci del govern.
Els empleats públics contribueixen a la seva jubilació tant com a contribuents com a empleats que, de forma rígida i rutinària, injecten una part dels seus xecs de pagament. Les agències també contribueixen com un benefici, com ho fan els empresaris del sector privat a vegades per als seus empleats. Els sistemes de jubilació inverteixen aquelles contribucions per pagar jubilats actuals i generar reserves per a la viabilitat a llarg termini.