A continuació s'explica com funciona ESOP: l'empresari assigna una determinada quantitat d'accions de la companyia a cada empleat elegible. L'assignació d'accions es basa en l'escala de pagaments o en alguna altra forma similar de distribució.
L'ESOP pot ser beneficiosa per als empleats i per a l'empresa, però també hi ha alguns inconvenients associats amb ells. (El més gran: una potencial inversió excessiva a l'empresa a costa d'una cartera de jubilació diversa).
Obteniu més informació sobre com funcionen els ESOP, els seus pros i els contres i què heu de preguntar si esteu entrevistant a una empresa que ofereix un ESOP.
Beneficis de l'ESOP
Els plans de propietat dels empleats estan dissenyats per augmentar la inversió dels empleats en resultats positius per a l'organització. Després de tot, si un empleat té accions a l'empresa, probablement se sentirà motivat perquè l'empresa tingui èxit i que augmenti el valor de les seves accions. A més, els empleats que posseeixen accions a l'empresa tenen un incentiu per romandre a l'empresa, la qual cosa podria reduir la rotació del treballador. El Centre Nacional per a la Propietat dels Empleats (NCEO) cita un estudi Rutgers que indica que les empreses d'ESOP creixen un 2,3% més ràpid després de configurar un ESOP.
Les accions d'un empleat es mantenen a la confiança ESOP de la companyia fins que l'empleat surt o es retiri. En aquest moment, els empleats poden vendre les accions en el mercat obert o de nou a l'empresa. Els empleats no estan gravats fins que venen les seves accions. En determinades circumstàncies, els impostos es poden ajornar encara més si els fons es reinverteixen en les existències d'altres empreses.
Normalment, els empleats no són elegibles per participar fins que hagin treballat un cert nombre d'hores o anys. I, generalment, els empleats han de ser adquirits abans de poder accedir als fons.
Inconvenients d'ESOP per a empleats
Molts empleats que utilitzen ESOP com a forma principal o exclusiva d'estalvi no tenen una cartera d'inversions molt diversa. Penseu en això perquè els empleats posen tots els seus ous d'estalvi en una cistella d'inversió. La majoria dels planificadors financers adverteixen als inversors que inverteixen més del 10% dels seus actius en accions de la companyia.
Si la companyia té contratemps o executa malament, els empleats poden trobar-se perdent recursos propis i potencialment eliminats. No obstant això, aquesta desavantatge es contrapone per la realitat que els empleats de les empreses de l'ESOP reben més contribucions empresarials, de mitjana, als plans d'estalvi que els treballadors per a empreses que no siguin ESOP.
El nombre de plans de propietat d'empleats dels EUA
Segons el National Center for Employee Ownership, hi ha prop de 7.000 plans de propietat dels empleats a Estats Units. S'estima que 13,5 milions d'empleats estan cobertes per aquests plans. També existeixen altres formes de propietat dels empleats, inclosos els plans de compra directa, les opcions sobre valors i més.
El NCEO estima que els empleats tenen prop del 8% del patrimoni net total a través d'algun tipus de pla de distribució de valors.
El que cal saber com a cercador de feina
Voleu entrevistar a una empresa amb un pla de propietat de l'empresa? Heu rebut una oferta de feina d'una? Igual que amb qualsevol avantatge , haureu de considerar això, així com el sou en revisar l'oferta o considerar si l'empresa és l'adequada per a vostè.
Si l'empresa no ofereix prestacions de jubilació addicionals, per exemple, i us preocupa la salut general de l'empresa, un ESOP pot no ser un gran benefici. Si obteniu una oferta de feina , pregunteu al vostre contacte a recursos humans per obtenir informació detallada sobre l'ESOP, de manera que sàpiga amb precisió com funciona, i també preguntar sobre altres opcions del pla de jubilació que l'empresa pot oferir. Segons Bankrate.com, tres consideracions clau a tenir en compte són el valor de l'estoc, la forma en què es paguen els beneficis i la forma en què s'imposarà l'ESOP.
Fer preguntes sobre els beneficis no sempre és fàcil, i sovint es pot passar per alt en l'emoció de rebre una oferta de feina. A continuació, es mostren algunes de les qüestions clau a realitzar durant les entrevistes i després d'obtenir una oferta, així com informació sobre com avaluar el paquet de beneficis d'una empresa.