Normes de conducta ètica
L'ús del terme "DoD Employee" en aquest article inclou empleats civils i militars.
Valors ètics
L'ètica és un estàndard pel qual s'ha d'actuar sobre la base dels valors. Els valors són creences fonamentals com ara el deure, l'honor i la integritat que motiven actituds i accions. No tots els valors són valors ètics (la integritat és "la felicitat no és"). Els valors ètics es relacionen amb el que és correcte i incorrecte i, per tant, tenen prioritat sobre els valors no ètics en prendre decisions ètiques. Els empleats de DoD han de considerar acuradament valors ètics en la presa de decisions com a part de les funcions oficials. Els valors ètics primaris inclouen:
Honestedat Sent verídics, directes i sincers són aspectes d'honestedat.
Es requereix veracitat. Les decepcions solen ser fàcilment descobertes. Les mentides erosionen la credibilitat i minoren la confiança del públic. Les maltractaments declarades per motius aparentment altruistes (per evitar sentiments ferits, promoure el fons de comerç, etc.), no obstant això, són ressentits pels destinataris.
La senzillesa afegeix franquesa a la veracitat i, en general, és necessari per promoure la confiança del públic i assegurar una operació efectiva i eficaç de les operacions. Les veritats presentades de tal manera que els destinataris de la confusió, la mala interpretació o les conclusions inexactes no són productives. Tals enganys indirectes poden promoure la mala voluntat i erosionar l'obertura, especialment quan hi ha una expectativa de franquesa.
Candor és l'oferta directa de la informació no sol·licitada. És necessari segons la gravetat de la situació i la naturalesa de les relacions. Candor es requereix quan una persona raonable se sentia traïda si la informació fos retinguda. En certes circumstàncies, el silenci és deshonest; però en altres circumstàncies, la divulgació d'informació seria incorrecta i potser il·legal.
Integritat. Ser fidel a les conviccions és part de la integritat. Els principis següents, actuar amb honor , mantenir el judici independent i exercir funcions amb imparcialitat ajuden a mantenir la integritat i evitar conflictes d'interès i hipocresia.
Lleialtat. La fidelitat, fidelitat, lleialtat i devoció són sinònims de lleialtat. La lleialtat és el vincle que manté junts la nació i el govern federal i el bàlsam contra la dissensió i el conflicte. No es tracta d'obediència cega ni acceptació incondicional de l'statu quo. La lleialtat requereix un equilibri acurat dels diferents interessos, valors i institucions en interès de l'harmonia i la cohesió.
Rendició de comptes. Els empleats de DoD estan obligats a acceptar la responsabilitat de les seves decisions i les conseqüències resultants. Això inclou evitar fins i tot l'aparició de mala conducta.
La rendició de comptes promou una presa de decisions acurada i ben pensada i limita l'acció sense reflex.
Justícia. La mentida i la imparcialitat són aspectes importants de l'equitat. Els empleats de DoD s'han de comprometre amb la justícia en el compliment dels seus deures oficials. Les decisions no han de ser arbitràries, capritxoses o parcials. Les persones han de ser tractats de manera equitativa i tolerant.
Cuidant. La compassió és un element essencial del bon govern. La cortesia i la bondat , tant per als que servim com per als que treballem, ajuden a garantir que els individus no es tractin únicament com a mitjà per acabar. Cuidar als altres és el contrapès a la temptació de perseguir la missió a qualsevol cost.
Respecte. Per tractar les persones amb dignitat, honorar la privadesa i permetre que l'autodeterminació sigui crítica en un govern de persones diverses.
La falta de respecte condueix a un desglossament de la lleialtat i l'honestedat dins d'un govern i provoca el caos a la comunitat internacional.
Promesa de manteniment. Cap govern pot funcionar durant molt de temps si no es mantenen els seus compromisos. Els empleats de DoD estan obligats a complir les seves promeses per promoure la confiança i la cooperació. Degut a la importància del manteniment de promeses, els empleats de DoD només han de comprometre's amb la seva autoritat.
Ciutadania responsable. És l'obligació cívica de tots els ciutadans, i especialment els empleats de DoD, d'exercir discreció. S'espera que els servents públics apliquin (empren) el judici personal en l'exercici de les funcions oficials dins dels límits de la seva autoritat perquè la voluntat de les persones sigui respectat d'acord amb principis democràtics. S'ha de perseguir la justícia i la injustícia s'ha de qüestionar mitjançant mitjans acceptats.
Seguiment de l'excel·lència. En el servei públic, la competència només és el punt de partida. S'espera que els empleats de DoD aportin un exemple de diligència i compromís superior. S'espera que siguin tot el que puguin ser i esforçar-se més enllà de la mediocritat.
Prohibicions d'ètica i conflicte d'interessos
La política de DoD és que es mantingui una norma única i uniforme de normes sobre conducta ètica i orientació ètica dins de la DoD. Cada agència de DoD implementarà i administrarà un programa ètic integral per garantir el compliment.
Suborn i empelt. Tots els empleats de DoD estan prohibits directament o indirectament de donar, oferir, prometre, exigir, buscar, rebre, acceptar o acceptar rebre qualsevol cosa de valor per influir en qualsevol acte oficial. Queden prohibits influir en la comissió de frau als Estats Units, induint el compromís o l'omissió de qualsevol acte en violació d'un deure legal, o d'influir en el testimoni donat. Queden prohibits d'acceptar res de valor per, o per causa, de qualsevol acte oficial realitzat o realitzat. Aquestes prohibicions no s'apliquen al pagament de les taxes de testimonis autoritzades per la llei o determinades despeses de viatge i subsistència.
Compensació d'altres fonts. Tots els empleats de DoD estan prohibits de rebre pagaments o subsidis o suplements de pagaments o beneficis de qualsevol font que no sigui dels Estats Units per a l'execució del servei o deures oficials, tret que estigui expressament autoritzat per la llei. Una tasca o treball realitzat fora del horari laboral normal no necessàriament permet als empleats acceptar el pagament per realitzar-lo. Si l'empresa forma part de les seves obligacions oficials, no es pot acceptar el pagament de la seva execució per cap altra font que els Estats Units, independentment de la seva realització.
Pagament addicional o indemnització. Els empleats de DoD no poden rebre pagaments o subsidis addicionals per al desemborsament de diners públics o per a la realització de qualsevol altre servei o deure, llevat que estigui expressament autoritzat per la llei. Subjecte a certes limitacions, els empleats civils de DoD poden tenir dues posicions diferenciades del Govern Federal i percebre salaris tant si es realitzen els deures de cadascun. No obstant això, l'autoritat específica absent, però, no pot fer-ho perquè els acords de un membre militar per prestar serveis al govern federal en una altra posició són incompatibles amb els càrrecs militars reals o potencials del membre militar. El fet que un membre militar tingui hores d'oci durant les quals no es realitzi cap deure oficial no alteri el resultat.
Ofertes comercials que impliquen empleats de DoD. En o fora de servei, un empleat de DoD no ha de sol·licitar ni realitzar vendes sol·licitades al personal de DoD que sigui junior en rang, grau o càrrec, o als familiars d'aquest personal. En absència de coacció o intimidació, això no prohibeix la venda o arrendament de les propietats personals o immobiliàries comercials o de vendes comercials d'un empleat de DoD sol·licitades i realitzades en un establiment minorista durant un treball fora de servei. Aquesta prohibició inclou la venda sol · licitada d'assegurances, accions, fons d'inversió, immobles, cosmètics, subministraments per a la llar, vitamines i altres béns o serveis. Les vendes sol·licitades pel cònjuge o un altre membre de la llar d'una persona de rang sènior a una persona júnior no estan expressament prohibides, però poden donar l'aparença que l'empleat de DoD utilitza un càrrec públic per obtenir guanys personals. Si teniu dubtes, consulteu un conseller d'ètica. Diverses prohibicions relacionades en aquesta àrea inclouen:
- Tenir interessos financers conflictius.
- Involucrar-se en feines fora de servei o en activitats externes que redueixen la disponibilitat o suposen un risc de seguretat, tal com determina el comandant o supervisor del membre.
- Ocupació fora d'ocupació o activitats que entren en conflicte amb les funcions oficials.
- Rebre honoraris per dur a terme funcions oficials o per parlar, ensenyar o escriure que es relacioni amb els deures oficials.
- Ús indegut d'una posició oficial, com ara aprovacions incorrectes o ús indegut de la informació no pública.
- Cert servei d'ocupació post-govern.
Regals de governs estrangers. La política de DoD requereix que tot el personal militar i civil, així com els seus dependents, informin regals de governs estrangers si el regal o la combinació de regals en una presentació supera un valor minorista de US $ 285. Aquest requisit també inclou els destinataris dels regals que desitgen conservar per a ús oficial o visualització. Si no es presenten regals amb un valor de més de $ 285, es podria aplicar una multa en qualsevol quantitat, que no excedeixi el valor minorista del regal més $ 5,000.
Aportacions o Presenta als superiors. De manera ocasional, incloent qualsevol ocasió en què els regals es donen o bescanvien tradicionalment, els següents poden ser lliurats a un supervisor oficial per part d'un subordinat o altres empleats que reben menys sous.
- Elements, excepte en efectiu, amb un valor de mercat agregat de $ 10 o menys.
- Articles com menjar i refrescos que es compartiran a l'oficina entre diversos empleats.
- L'hospitalitat personal proporcionada en una residència i els articles lliurats en relació amb l'hospitalitat personal, que és d'un tipus i valor que l'empleat proporciona habitualment als amics personals.
Es pot donar un regal adequat a l'ocasió per reconèixer ocasions especials i poc freqüents d'importància personal, com el matrimoni, la malaltia o el naixement o l'adopció d'un nen. També es permet, en ocasions, rescindir una relació de supervisor oficial subordinat, com ara la jubilació, la separació o la reassignació. Independentment del nombre d'empleats que contribueixin, el valor de mercat del regal no pot superar els 300 dòlars. Tot i que les contribucions són voluntàries, la màxima contribució que un treballador de DoD pot sol·licitar d'un altre no pot superar els 10 dòlars.
Recursos del govern federal. Els treballadors de la DOD utilitzaran els recursos del govern federal, inclosos el personal, l'equip i la propietat, només per a finalitats oficials. Tanmateix, les agències poden permetre que els empleats facin un ús personal limitat de recursos que no siguin personal, com ara una computadora, calculadores, biblioteques, etc., si l'ús:
- No afecta negativament l'acompliment de les funcions oficials per part del treballador o d'altres empleats.
- És de durada i freqüència raonables i es realitza durant el temps personal de l'empleat, com després dels horaris o durant els períodes de dinar.
- Atén un interès públic legítim, com ara donar suport a organitzacions benèfiques locals o serveis voluntaris a la comunitat.
- No es reflecteix negativament en el DoD.
- No crea cap cost addicional significatiu per a la doD o l'agència del govern.
Sistemes de comunicació. Els sistemes i equips de comunicació del govern federal, inclosos els telèfons, les màquines de fax, el correu electrònic i els sistemes d'Internet, només s'utilitzaran per a usos oficials i amb finalitats autoritzades. L'ús oficial inclou comunicacions d'emergència i, quan és aprovat pels comandants en interès de la moral i el benestar, poden incloure comunicacions dels empleats de DoD desplegats durant períodes prolongats fora de casa en negocis oficials de DoD. Els propòsits autoritzats inclouen una breu comunicació realitzada pels empleats del Departament de Defensa quan es desplacen a empreses governamentals per notificar a la família els canvis oficials o de transport oficial. També estan autoritzats les comunicacions personals del lloc de treball habitual del treballador de DoD que es realitzen de manera més raonable mentre es troba en el lloc de treball, com ara registrar-se amb un cònjuge o fills menors; cites de reparació de metges, automòbils o de reparació de la llar; breus cerques a Internet; i les indicacions per correu electrònic als familiars visitants quan el representant de l'agència ho permeti. No obstant això, moltes restriccions s'apliquen. Consulteu DoD 5500.7-R per obtenir orientacions addicionals i, a continuació, consultar el punt de contacte organitzatiu.
Apostes, apostes i loteries. Mentre es troba en béns federals o arrendats o mentre està en servei, un empleat de DoD no podrà participar en cap activitat de joc excepte:
- Activitats per organitzacions compostes principalment per empleats del Departament de Defensa o per als seus dependents en benefici dels fons socials per als seus propis membres o per al benefici d'altres empleats de DoD o dels seus dependents, subjectes a la legislació local i DoD 5500.7-R.
- Apostes privades entre els empleats de DoD si es basen en una relació personal i es transaccionen íntegrament dins dels barris de vida del govern assignats i estan subjectes a les lleis locals.
- Loteries autoritzades per qualsevol estat dels venedors amb llicència.
Activitats dissidents i de protesta
Els comandants militars tenen l'autoritat i la responsabilitat inherents de prendre mesures per garantir la missió i mantenir el bon ordre i la disciplina. Aquesta autoritat i responsabilitat inclouen la restricció legal a les activitats dissidents i de protesta. Els comandaments militars han de preservar el dret d'expressió del membre del servei al màxim possible, d'acord amb el bon ordre, la disciplina i la seguretat nacional. Per equilibrar correctament aquests interessos, els comandants han d'exercir un judici tranquil i prudent i han de consultar amb els seus SJA.
Posseir o distribuir materials impresos. Els membres militars no poden distribuir ni publicar material imprès o escrit que no sigui publicacions d'una agència oficial del govern o activitat relacionada amb la base de qualsevol instal·lació militar, sense el permís del comandant de la instal·lació o el designat d'aquest comandant. Els membres que violen aquesta prohibició estan sotmesos a accions disciplinàries d'acord amb l'article 92 de la UCMJ.
Escriure per a publicacions. Els membres militars no poden escriure per a publicacions no oficials durant els horaris. Una publicació no oficial, com ara un "diari subterrani", no es pot produir utilitzant fons o subministraments de fons o fons no autoritzats . Qualsevol publicació que contingui un llenguatge, la seva expressió sigui punible per la UCMJ o altres lleis federals, pot sotmetre a una persona implicada en la seva impressió, publicació o distribució a processament o qualsevol altra acció disciplinària.
Accions fora de límit. L'acció es pot iniciar sota l'AFJI 31-213, les Juntes de control disciplinari de les forces armades i les connexions i operacions fora de la instal·lació , per tal de posar determinats establiments fora de límits. Un establiment corre el risc de quedar fora dels límits si les seves activitats inclouen als membres del servei d'assessorament per negar-se a complir les seves funcions o desertar-se, o quan intervé en actes que tinguin un efecte advers advers significatiu sobre la salut, el benestar o la moral dels membres militars. .
Activitats prohibides. El personal militar ha de rebutjar la participació en organitzacions que defensen les causes supremacistes; intentem crear una discriminació il·legal basada en la raça, el credo, el color, el sexe, la religió o l'origen nacional; defensen l'ús de la força o la violència, o d'una altra manera intenten privar els individus dels seus drets civils. La participació activa, com la demostració pública o la concentració, la captació de fons, la contractació i la formació de membres, organitzar o liderar aquestes organitzacions, o participar en activitats que el comandant es troba en detriment del bon ordre, la disciplina o la realització de la missió, és incompatible amb el servei militar i prohibit Els membres que violen aquesta prohibició estan sotmesos a accions disciplinàries d'acord amb l' article 92 de la UCMJ .
Demostracions i activitats similars. Les manifestacions o altres activitats dins d'una instal·lació de la Força Aèria que puguin provocar la interferència o la prevenció de la realització ordenada d'una missió de la instal·lació o que presentin un clar perill per a la lleialtat, la disciplina o la moral dels membres de les Forces Armades estan prohibits i són punible segons l'article 92 de la UCMJ. Els membres militars estan prohibits de participar en les manifestacions quan estan de servei, quan estan en un país estranger, quan estan en uniforme, quan les seves activitats constitueixen una infracció de la llei i l'ordre, o quan la violència és probable. les activitats constitueixen una infracció de la llei i l'ordre, o quan és probable que la violència provoqui.
Per sobre de la informació derivada de AFPAM36-2241V1