Compte amb aquestes traveses
Una variació especialment controvertida sobre aquest tema és l'ús creixent dels controls de crèdit laboral entre molts empresaris. Anem a examinar aquest assumpte detalladament en el marc del capítol tercer que figura a continuació.
Declaracions falses
Posar qualsevol cosa falsa al vostre currículum, en una sol·licitud d'ocupació o en un qüestionari d'empresa és arriscat. Si la descoberta la companyia, això pot provocar la rescissió d'una oferta o acomiadament si ja ha començat a treballar. Aquest risc continua existint fins i tot si la vostra falsa representació no s'ha detectat durant diversos anys, i fins i tot si heu compilat un registre de treball estel·lar en el període de temps que va intervenir.
Un nombre significatiu d'empresaris tenen una política de tolerància zero envers l'ús de falsedats per part dels candidats a llocs de treball i, efectivament, no tenen un estatut de limitacions sobre l'aplicació de la mateixa. Irònicament, però, moltes empreses atrauen els sol · licitants amb representacions falses pròpies. En la majoria dels casos, per desgràcia, els empleats contractats d'acord amb aquestes reclamacions tenen poca o cap oportunitat de compensació, almenys sense iniciar accions legals potencialment costoses.
Arrests, condemnes i accions legals
Les empreses solen preguntar sobre detencions passades, conviccions i altres accions legals contra vostè. Les infraccions menors de trànsit normalment s'exclouen específicament d'aquestes consultes. En conseqüència, si teniu algun pinzell passat amb la llei que pugui perjudicar la vostra comercialització com a sol · licitant d'ocupació, obtingueu consells d'un advocat especialitzat en dret laboral.
També observeu la possibilitat d'expulsar oficialment els registres d'arrest.
Si busqueu feina en un estat diferent de l'on resideix, assegureu-vos que l'advocat comprengui la legislació pertinent en els dos estats, així com les lleis federals aplicables. Hauríeu de saber amb precisió quins detalls biogràfics el prospectiu empresari legalment pot investigar i què hauria de fer si se li pregunta una pregunta il·legal. Tingueu en compte que un empresari pot rebutjar-vos per negar-vos a respondre una pregunta il·legal, usant el pretext que no eren aptes per altres motius.
Xecs de crèdit
Algunes empreses realitzen comprovacions de crèdit en possibles contractacions. Si bé hi ha evidències contradictòries sobre el seu poder predictiu, algunes empreses creuen que algú amb un historial creditici pobre probablement sigui un empleat problemàtic. Per als sol·licitants més joves que no tenen un historial de crèdit establert, l'ús de xecs de crèdit per part d'un empresari pot presentar una barrera per a la contractació. Tingueu en compte que hi ha un moviment polític per restringir l'ús de xecs de crèdit com a consideració en la contractació.
Empremtes dactilars
Tingueu en compte que moltes institucions financeres registren empremta dactil·lar a tots els empleats, per facilitar el control del fons criminal. Això es dicta per normativa federal que generalment prohibeix les persones amb antecedents penals de la indústria de serveis financers .
Les empreses d'altres indústries també poden emprar-se amb empremtes digitals, sempre que ho permeti la llei, pels mateixos motius.
Informació errònia
Les revisions de fons i de crèdit de vegades tornen amb informació errònia que pot col·locar defectes injustificats al vostre registre. Conegueu quina correcció tens si us passa això.
Invasió de privacitat
Si creieu que un possible empresari intenta envair la vostra privadesa personal en un grau injustificat, reconsidereu si voleu treballar allà. Les pràctiques de contractació d'una empresa sovint donen pistes importants sobre com tracten els seus empleats.
Canvi de condicions empresarials
Una contingència comuna és que les condicions empresarials poden canviar molt ràpidament després d'ampliar una oferta de feina. L'empresa pot iniciar una ronda d'acomiadaments que inclogui la feina que se li ha ofert. Alternativament, és possible que encara tingui feina, però pot ser que sigui radicalment diferent del que vau pensar que vau rebre.
Per tots aquests motius i per als esmentats anteriorment, vés amb compte de mantenir obertes les altres opcions durant el temps que puguis. En particular, no redueixi altres ofertes de feina fins que estigui segur que obtindrà el que prefereixi.