Has de viure amb els resultats, no amb recursos humans
Trobar el millor talent
- Per contractar el candidat adequat, necessiteu la descripció correcta de la feina. Si la descripció del vostre treball no és correcta, només perdreu el temps i contractaràs la persona equivocada. Preneu-vos el temps per escriure descripcions de la posició pensant, per la qual cosa és fàcil d'entendre pels reclutadors i els candidats. Redactar una descripció de posició precisa estalvia temps i ajuda a mantenir els nivells de frustració baixos.
Llegeix més...
Independentment del tipus de mercat de treball que tracteu, sempre obtindreu més currículums del que necessiteu o vulgueu. Com que pot ser aclaparadora la pantalla de tots aquests currículums en línia per trobar els millors candidats, és millor començar simplement al principi i aprendre a delegar part d'aquesta tasca a la RRHH i als altres en el seu equip. Establiu amb anticipació les pautes i criteris que utilitzarà per avaluar els candidats. A continuació, aprèn a confiar en els teus instints. Si hi ha alguna cosa que salta a tu com errònia, confia que hi ha alguna cosa malament amb el sol·licitant. Recordeu que, en definitiva, el lloguer nou és responsabilitat vostra.
Llegeix més...Quan es faci la selecció dels candidats, convida els dos o tres candidats principals per a una entrevista. Pensa per endavant quines preguntes faràs i quines respostes busques. Si no esteu segurs de les preguntes que heu de fer, heus aquí algunes preguntes d'entrevista que heu de fer .
Llegeix més...En la majoria de les empreses, la mercaderia més valuosa i l'element essencial de l'èxit, reposa amb el petit grup de persones amb talent del vostre equip. Aquí teniu els passos que heu de seguir per gestionar la piscina de talent.
Hi ha molts directors de contractació que escriuen descripcions de llocs de treball en funció de les habilitats que busquen en lloc de buscar talent. Una habilitat és una competència adquirida. I encara que gairebé qualsevol persona pot ensenyar-se una habilitat particular, el talent és molt més rar i valuós. Assegureu-vos de contractar talent, sense habilitats.
No deixeu que les vostres inseguretats entrin la manera de contractar les millors persones només perquè algú posseeixi les seves qualitats positives. Tindreu un equip més fort i més productiu i altres persones reconeixeran el vostre talent perquè saben que A és contractar A's i B's contractar C's .
Altres consideracions de contractació
- Com a administrador, heu de prendre moltes decisions subjectives i, poques vegades, tindreu tota la informació que voleu abans de prendre una decisió. Simplement feu servir el vostre millor judici i tome la millor decisió possible. Una decisió que una pessebre de contractació ha de fer que no es pugui delegar és si hauria de contractar treballadors excessivament qualificats . Alguns candidats us diran que pensen sortir massa aviat, altres que són difícils de gestionar, i altres que són massa cars. En definitiva, haureu de prendre la vostra decisió en funció de la qualitat del vostre equip i de quines són les seves necessitats particulars.
Llegeix més... Com a treballadors superqualificats, els administradors de contractació tenen una decisió similar sobre la contractació de treballadors grans . És possible que necessiteu pesar les seves habilitats tecnològiques obsoletes amb el que més aporten l'equip, com ara l'estabilitat. Pregunteu-vos si són massa lents o la seva experiència en altres empreses o indústries, els dóna idees que poden ajudar al vostre equip a innovar. Una vegada més, només és una decisió que el gerent de contractació pot fer. No es pot delegar a HR ni a ningú més a l'equip.
Llegeix més...
Factors de reclutament relacionats
- És possible que els candidats no us preguntin sobre la vostra Cultura de l'empresa , però sí ho haurien de fer. Si no, encara haureu de tenir en compte si el contracte potencial nou encaixarà abans de fer una oferta. Els candidats no han de ser còpies de carboni de tothom (i, de vegades, la sang fresca pot millorar les coses), però cal tenir en compte l'impacte potencial abans de temps si algú és veritablement un mal ajust.
Llegeix més...
Un altre factor que molts empleats potencials es preocupen és l'oportunitat de formació . Volen saber si podran millorar les seves habilitats i avançar en la seva professió. A més, és important identificar prèviament quina formació necessita una persona per poder-los accelerar al mateix temps que els deixa saber quina formació hi haurà disponible.
Llegeix més...