Consells sobre com establir menys empleats quan necessiteu reduir les despeses
Una de les despeses més importants per a molts empresaris són els costos associats a la contractació, la formació i el manteniment dels empleats, i al finalitzar el seu treball. Quan les empreses redueixen la mida, un dels primers llocs que busquen reduir els costos és reduint el nombre d'empleats i / o despeses relacionades amb els empleats, com ara paquets de beneficis.
La disminució de vegades és necessària, però mai s'ha de prendre a la lleugera .
Envia un missatge als accionistes i als inversors, així com als clients que una empresa està lluitant. Els despatxos també contribueixen a reduir la moral dels empleats i fins i tot poden conduir a altres empleats preocupats pels seus llocs de treball per deixar-los sols.
Tingueu en compte totes les vostres opcions
Abans d' abandonar els empleats, assegureu-vos que hàgiu mirat totes les opcions, fins i tot preguntant als vostres empleats sobre el que estarien disposats a fer sacrificis per al bé de l'empresa. Els empleats poden mostrar una lleialtat sorprenent i flexibilitat per al bé de l'empresa i estalviar-ne els treballs quan s'enfronten a reduccions o acomiadaments.
Atès que la moral dels empleats sempre es veurà afectada quan una empresa redueixi la seva qualitat, té un bon sentit empresarial per permetre als empleats entrar en contacte amb les seves opinions i sentiments. Poques coses fan que els empleats se sentin menys valorats que els sorprenguin en una reunió o memòria que es deixarà anar a la gent.
Els vostres empleats es troben en les trinxeres quotidianes i alguns fins i tot poden tenir idees sobre com estalviar diners a l'empresa o estar disposats a renunciar a beneficis, a canviar les hores o a fer altres allotjaments per mantenir els seus llocs de treball.
Sol·liciteu als vostres empleats les vostres idees
Mai menyspreu el valor de simplement demanar als vostres empleats els vostres suggeriments i idees. Fins i tot si les seves idees no tenen un bon sentit empresarial i no es pot posar en pràctica, ja que l'empresari ha demostrat als seus treballadors que importen. Aquest reforç moral pot resultar beneficiós per als empleats que romanen en el seu lloc de treball, especialment si els seus càrrecs laborals augmenten com a conseqüència de despedir a altres treballadors.
Oferta de repartiment de treballs
Si podeu combinar les capacitats de dos empleats en una posició, l'intercanvi de feines pot ajudar els empleats a mantenir els seus llocs de treball, però reduirà els costos salarials horaris. Pot ser que això no funcioni per a tots els empleats, però per a alguns, les hores reduïdes poden ser una alternativa preferible per perdre la feina.
Retallada en els beneficis dels empleats
La majoria dels treballadors necessiten els seus beneficis d'assegurança mèdica, però es poden reduir altres beneficis, com ara el pagament de vacances, la baixa mèdica, o es poden revisar les vostres polítiques perquè siguin més rendibles.
Per exemple, requerir que els empleats treballin un cert nombre d'hores per acumular una baixa mèdica remunerada , en comptes d'oferir-ho tot al capdavant, poden repartir els costos en el temps.
Canvieu la vostra setmana laboral
Molts governs locals a tot el país estalvien diners mantenint-se obert per als negocis quatre dies per setmana en lloc de cinc. Això estalvia salaris i costos d'explotació.
Quan has de despatxar el personal
Si vénen els acomiadaments , heu de fer que els detalls siguin tan públics com sigui possible per evitar el pànic, o bé completament en paquets. Quan la informació és "filtrada" sovint es desinformació que acaba com a xafarderies i pot causar problemes de relació amb els empleats.
Teniu un pla previ per a aquells que esteu acabant. Pagar l'indemnització de l'oferta si podeu i considera lliurar-los un paquet de "sortida" amb consells sobre la recerca de llocs de treball, llocs de treball, cartes de referència i recurs especial i línies directes per als aturats.
Intenteu no sentir-vos massa mal, tan difícil com per deixar fora qualsevol persona durant una reducció si és necessari per preservar la longevitat de la vostra empresa, podeu tornar a enfrontar-vos quan esteu en una millor posició per fer-ho. Tots els dies, les empreses de tot el món es reorganitzen i redueixen la mida. No té res avergonyit, és només una realitat desafortunada per a moltes empreses.
Recordeu que abans de deixar els empleats, assegureu-vos d'haver mirat totes les opcions, fins i tot preguntant als vostres empleats sobre el que estarien disposats a fer sacrificis per al bé de l'empresa. Els empleats poden mostrar una lleialtat sorprenent i flexibilitat per al bé de l'empresa i estalviar-ne els treballs quan s'enfronten a reduccions o acomiadaments.