Quan entrevisteu per a una feina del govern, o qualsevol feina per a aquest assumpte, sempre haureu de fer preguntes sobre el gerent de contractació o els membres del grup d'entrevistes . Volen i esperen preguntes. Una entrevista és un carrer de doble sentit. L'administrador de contractació vol saber sobre tu i voleu saber sobre el gerent de contractació, els seus companys de feina potencials i l'organització en general.
Hi ha moltes raons per fer preguntes que us beneficiïn . Les preguntes us permeten mostrar el vostre interès en el treball, mostrar que heu investigat el treball i l'organització i que recopileu informació per ajudar-vos a decidir si voleu acceptar una oferta de feina. No hi ha bons motius per no fer preguntes. No importa el bé que responguis a les preguntes d'un entrevistador, si no heu fet preguntes a canvi, us sembla que no us heu preparat i potser desinteressat.
Les vostres preguntes han de ser bones. Les millors preguntes us ajuden a obtenir una comprensió més profunda del treball i l'organització. Les pitjors preguntes són purament autocentrades. Aquí teniu algunes bones preguntes que podeu fer a la vostra propera entrevista de treball del govern.
01 Què em pot explicar sobre la gent de l'equip?
Preguntar sobre l'equip envia el missatge que és important per a vostè treballar amb persones que formen un equip d' alt funcionament . Mira el llenguatge corporal del teu entrevistador quan respon aquesta pregunta. És gairebé segur que l'entrevistador dirà coses bones sobre l'equip si no per altra raó que això és el que vol escoltar. Però, les paraules de l'entrevistat i el llenguatge corporal coincideixen? Si no, l'entrevistador és probable que superi els aspectes positius de l'equip i respleni els negatius.
02 fora del meu equip, amb quines parts de l'organització treballaré més estretament?
Aquesta pregunta mostra l'entrevistador que vol saber com s'adapta la vostra feina al gran esquema de l'organització. Treballar bé amb altres parts de l'organització és fonamental per a la vostra productivitat, el rendiment de l' equip i l'èxit de l'organització. Conèixer aquestes persones pot donar-vos un punt de partida per a la vostra xarxa quan esteu treballant.
Podeu trobar aquesta informació quan comenceu a treballar, però preguntant-vos que en l'entrevista mostra que ja esteu pensant en com integrar-vos a l'estructura més àmplia de l'organització. Vols saber on encaixes a la gran imatge perquè puguis maximitzar el teu impacte a l'organització.
03 Com puc formar-me?
La formació, especialment la formació introductòria, és fonamental per a l'èxit d'un empleat. Hi ha un programa de formació estructurat per a nous contractes en aquest rol, o aprendrà dels seus companys sobre la marxa a mesura que es presenten tasques i tasques? Tindràs un mentor? Com sabreu que ha dominat el que s'espera saber?
Preguntar sobre l'entrenament mostra que està pensant més enllà d'aconseguir el treball per fer la feina. Voleu saber com l'organització us va a convertir en un actor acceptable. Voleu estar segur que l'organització us està configurant per tenir èxit.
04 Què té l'èxit després d'haver estat en el treball sis mesos?
Més probable que no, aquesta pregunta serà desafiadora perquè el vostre entrevistador respongui. Hi ha tants passos en el procés de contractació governamental que es produeix abans d'una entrevista, i el gerent de contractació ha estat saltant per cèrcols burocràtics només per arribar a aquest punt. És possible que el gerent de contractació encara no hagi pensat en aquesta pregunta.
Tot i així, la reacció intestinal del vostre entrevistat a la pregunta mostra molt. Sigui quines siguin les poques coses que diu l'entrevistador són, probablement, les claus més grans de l'èxit. Al lluitar per presentar una resposta, l'entrevistador pot perdre's un o dos, però la resposta hauria de donar-vos una bona idea de les expectatives que haurà de complir abans de finalitzar els sis primers mesos.
És una bona pregunta perquè mostra que està pensant en tenir èxit. Sense ser presumptes, vostè posa la seva contractació com a donat i trasllada la conversa a la planificació de com tindrà èxit.
05 Com descriuria la cultura de l'organització?
La cultura d'una organització és increïblement important. Voleu adaptar-se bé a la cultura. No ha d'estar enamorat de l'organització directament del bat, però no vol que hi hagi una disparitat brusca entre la forma de treballar i la manera com funciona l'organització.
El treball pot ser el que vulgueu fer, però podeu acabar frustrant si no encaixa. Si no maneges bé la pressió, no vols treballar en una organització que respongui contínuament a les crisis. Al contrari, no vol treballar en una agència innecessària si ets una persona conduïda.
Aquesta pregunta mostra que voleu que s'adapti a l'organització, però no us trobeu obligats a acceptar l'aprovació d'altres per sentir-vos bé. Aquesta és una pregunta d'investigació. Durant el transcurs de l'entrevista, l'entrevistador pot tenir una idea del que vol escoltar com a resposta, així que vigileu que un entrevistador torneu els negatius a ser positius quan la vostra personalitat entri en conflicte amb una característica organitzativa.
06 vaig veure _____ al vostre lloc web. Em pots dir més sobre això?
Una de les millors maneres de preparar-se per a una entrevista de treball del govern és revisar el lloc web de l'organització. Alguns de la informació seran fàcils d'entendre, i alguns d'ells poden ser tan tècnics; ningú aliè a l'organització ni als contractistes de l'organització ho entenen. Quan veieu alguna cosa, enteneu parcialment, tome nota d'això. Pot ser una cosa que es pot preguntar a l'entrevista.
La informació que podeu comprendre retrata l'organització de manera positiva. Fins i tot si l'organització ha resolt una demanda per pagar milions de dòlars a un demandant, el lloc web de l'organització dirà com l'organització està resolent proactivament el problema i està treballant en el millor interès d'aquells que han estat afectats per qualsevol error que se'ls hagi fet.
Si es demana informació sobre el lloc web de l'organització, es mostra l'entrevistador que va fer una recerca bàsica. Es podria preguntar alguna cosa més perspicaç que simplement demanar una explicació, però això no és necessari. Si teniu el rerefons per preguntar-ne una mica més, feu-ho, però si no teniu aquest tipus de fons, seguiu una pregunta explicativa.
07 Qui són els grups d'interès més vocals de l'organització?
A més de llegir el lloc web de l'organització, comproveu que els altres diuen sobre l'organització. Els crítics d'una organització poden tenir raó, però també poden estar equivocats. Molt sovint, els crítics tenen problemes legítims, però els seus mètodes proposats per abordar aquests problemes difereixen del que l'organització vol fer. Els problemes són més fàcils d'acceptar que solucions.
Després de l'entrevista, pensa en com el teu entrevistador respon aquesta pregunta. La resposta de l'entrevistat està ben motivada? La resposta és parcialment predisposada? L'entrevistador reconeix les legítimes crítiques contra l'organització?
L'entrevistador mai no hauria de fer mal a un grup d' interès davant d'un nou lloguer potencial. Tingueu cura si l'entrevistador diu alguna cosa despectiva sobre un interessat.
08 He notat en el vostre pressupost que gasta molts diners a _____. Per què això?
El govern funciona amb diners mentre el cotxe funciona amb gasolina. Com una organització governamental passa els seus diners mostra on es troben les prioritats de l'organització. Les parts substancials de tots els pressupostos del govern es dediquen al personal, per la qual cosa consideri quins programes o beques obtenen les peces més grans del pastís.
Si preneu el temps per comprendre el pressupost d'una organització, us quedareu fora dels altres candidats de manera positiva. Els pressupostos governamentals poden ser difícils d'entendre. Feu tot el possible per interpretar el pressupost correctament, però si el malinterpreteu, no sigui difícil si l'entrevistat corregeix el vostre malentès.