Característiques de la Generació X
Generació X va néixer entre 1965 i 1980, i els seus membres actualment tenen entre 34 i 49 anys. La generació menys desitjada i menys parentada de la història recent, Gen X és alhora 25% més petita que la generació Baby Boomer que la precedia i 25% més petita que la generació Millennial / Gen Y que la segueix.
Gen X és el producte del bust econòmic que va seguir el boom posterior a la Segona Guerra Mundial, que va generar una generació amb expectatives reduïdes, però, possiblement, una comprensió més realista del món que els Baby Boomers idealistes.
Gen X'ers va créixer en un món on el divorci es va anar fent normal, les dones van entrar al lloc de treball en xifres rècord, la globalització s'accelera i la mobilitat a la baixa era freqüent. La lleialtat en el lloc de treball era una relíquia del passat: Gen X'ers sabia millor que confiar en una empresa o empresari durant tota una vida laboral. Això simplement no anava a passar.
Com que van créixer com la generació de latchkey, Gen X'ers va venir a confiar en amics com a família i, eventualment, va exigir un equilibri entre la vida laboral i la seva vida en formes alienes als Boomers and Traditionalists, que treballaven llargues hores, però eren molt riques recompensats pels seus esforços.
Gen X'ers veia les coses de manera diferent: per què treballar llargues hores i dedicar la vostra vida a un sol empresari quan la fàbrica es pugui tancar i enviar-se a l'estranger, o la companyia podria decidir reduir la mida per augmentar els beneficis?
Gen X també va ser una generació que es va plantejar a la tecnologia, convertint-los en potencialment un pont entre Boomers i Tradicionalistes, que tendeixen a veure la tecnologia amb sospita, i els mil·lenaris, tan arrelats que no poden imaginar-se que ningú no sap com utilitzar els darrers gadgets o aplicacions.
Un membre típic de Gen X recorda veure el correu electrònic i Internet per primera vegada, i realitzant-se ràpidament les possibilitats del que podria fer (incloent reduir la necessitat de temps i reunions de cara temuda).
Com els valors de Gen X impedeixen el lloc de treball legal
Quan Gen X va entrar al lloc de treball, van ser immediatament, i no del tot just, estereotipats com a "vagabunders". La realitat, des del punt de vista del Xerx, era simplement que van veure el joc i que no anaven a treballar llargues hores i fes el que se'ls va dir quan no hi havia perspectives realistes d'avançar. L'economia s'havia alentit dràsticament a principis de la dècada de 1970, i el creixement salarial es va desacoblar dels guanys de la productivitat, el que significa que els treballadors no es beneficien d'una productivitat creixent com ho van fer en anys anteriors.
Al mateix temps, la inflació i les taxes d'interès es van disparar, igual que el deute dels consumidors i estudiants. (Préstecs estudiantils gairebé es van duplicar entre 1977 i 1990 i més del 40% de la classe graduada de 1990 tenien una feina que no requeria cap titulació universitària o cap treball).
Atès que la generació de Baby Boomer era molt més gran que Gen X, les oportunitats de progrés eren primes, és a dir, els empleats de nivell inferior solien saltar a bord per avançar. Els despatxos d'advocats també van tancar els rangs i van augmentar els requisits d'associació (especialment després que l' advocat nord-americà va començar a publicar obertament números de beneficis per parentiu el 1985).
Gen X no estava ansiós de posar en el rostre que Boomers i Tradicionalistes valoren, i van tractar de negociar noves opcions de balanç de vida laboral (no del tot satisfactòries, donat els seus nombres de lloc de treball relativament petits).
Gen X'ers també es va veure frustrat per l'aparent incapacitat dels despatxos d'advocats i d'altres empresaris legals d'utilitzar la tecnologia per racionalitzar el treball i augmentar la flexibilitat. Aquestes tendències han continuat, ja que la nova generació Millennial / Gen Y entra a la força laboral legal i la modifica de nou a la seva imatge.